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国口围吾J_nc_盂“吴明E绩效不是考出来的,是管出来的川一日资企业,有段时间产品推向市场经常被客户投投诉的案例当时品管部门的人就特别的着急。部门的人分析得出的结果是品管部人手不足y以至于半成品和成品检验中都出了溥洞。于是,品管部就拼命人,人员儿乎增加了一倍。,有一海外总部的老总来工厂视察。这位老总看场有很多的品质管理人员,当时就很纳闰。最后人员增多的原因后,当圭就指出,“隼理烈决目良,被宫户投诉的根本是增加品质检查人员穹!那么,如果我们为每个员工都配一个品质管理人员就可以把质量提上去21“最后,这位老总表示,好的品质并不是靠检查检出来一日车间砚莲不世方面原因:总的来说,不喜欢绩效考核有宏本身的性质决定了它是一个宾易使人孕河aueom一栾例hgepa圆L仪张aE吴E皇g水不匹4伟E二2绑2余人pnT李一朐医刑医技明刀二有造成什么严重的因此,她认为自己王少是符合职位要求的。两人始终争执不下。绩效考核系统满意度调查结果:E江“根本没有机会评论他们的评分和投诉,只能忌着“没有经过专业评估人的熊训,就让我们直接去打分了“钟应8aTr国SeT国胡沥亚c国河河河志一江
