《舟山检验检疫局“纪律教育月”自查自纠报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《舟山检验检疫局“纪律教育月”自查自纠报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、舟山检验检疫局“纪律教育月”自查自纠报告 根据省局关于开展纪律教育月活动的通知(浙检党组xx38号)文件要求，舟山局于8月初组织开展了“自查与互查”工作。各部门结合业务工作特点，梳理、分析在思想观念、工作方式和工作作风等方面存在的突出问题，明确整改方向，现将有关情况报告如下： 一、自查情况 按照“深化作风建设年”活动要求，各部门围绕是否存在“失职不作为、越权乱作为”、“吃拿卡要报借”、“冷横顶硬”、“庸懒慢乱”、“敷衍塞责、凑合应付”、“不明白、不会干、干不好、干不了”、“产品被预警、工作出纰漏、经常出问题”等七种问题展开自查与互查。大家一致认为，xx-xx年，经过认真实施省局“一年大突破、两
2、年上台阶、三年大变样”的三步走发展战略，舟山检验检疫事业的整体面貌发生了显著变化，取得了舟山市“党建工作先进单位”、“市级文明单位”等一系列荣誉，打造出一支有凝聚力和战斗力的国检队伍，但与勤政、廉政、善政的工作要求相比，还有一定的差距，部分同志还存在以下不足：一是工作开拓创新意识不强。因业务繁忙，疲于应付一般性常规工作任务，缺乏对工作前瞻性的思考，工作因循守旧，缺少开拓创新精神和执着追求的激情。二是工作事业心不强。对待工作不够积极主动，对工作缺乏热情，安于现状，缺少刻苦钻研的精神，遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯听从上级和领导指示。三是学习意识不强。理论学习风气不够浓，学习流于形式。对业务知
3、识的学习不够重视，知识结构老化，工作难以开创新局面。四是大局意识不强。部门之间的协作配合还不够好，工作目标的执行力有待提高。 二、下一步整改措施 为了在舟山创建国家级海洋综合开发试验区的新形势、新机遇下，更大地发挥舟山检验检疫的优势和作用，进一步改进我局干部职工的精神面貌和工作作风，我们要做好以下几方面工作： 一是要切实加强队伍建设。继续利用局内网在线学习和廉政之窗平台，加强对干部职工的廉政教育，通过节假日廉政短信等形式进行警示，利用每月一次的局务例会对相关案例进行剖析，切实提高干部职工拒腐防变的自律意识。以学习型机关建设为载体，大力开展岗位练兵、技能培训和业务竞赛活动，多层次全方位提高干部职
4、工的职业道德、理论素养和业务技能。以“读好书、荐好书”活动为契机，强化终身学习的理念。树立正确的思想信念，增强敬业、精业精神，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍。 二是要不断完善监督机制。首先加强自我监督，练好内功。自我监督是所有监督的出发点也是落脚点，强化自我监督，主要依靠广大干部职工自身的觉悟，调动自身的内在力量，任何时候、地方都要做到自重、自省、自警、自励，自觉进行自我教育、自我改造、自我完善，严格自律，乐于他律;其次注重舆论监督。挖掘平时工作中的先进典型和经验，对沈飚等拔尖人才的事迹要给予及时报道，以先进带后进，形成先进更先进，后进赶先进的良好局面。再次丰富监督手
5、段。加大检验检疫模式改革，对一线人员消权、控权，从源头上防止腐败。加强对人、财、物，重点商品和关键岗位的监督检查，把日常行政执法稽查、监督和行政监察结合起来，强化监督力度。充分发挥流程监控系统的实时监督作用，把超流程纳入到绩效考核范围，提高监督效能。通过建立完善“内部制约、外部监督”相结合的监督机制，形成合力，防止机关不良作风的滋生蔓延。 三是要强化服务意识。继续实施“5+2”、“白+黑”服务承诺制，从亮明身份、亮化形象入手，在窗口部门树立文明服务形象、在执法部门树立文明执法形象、在其它部门树立公仆形象，寓规范管理于服务之中。以建设服务型基层党组织、创先争优活动为载体，组建“口岸检疫”、“质量
6、服务提升”、“科技攻关”、“文明共建服务”4支“国检先锋队”，借鉴舟山市“网格化管理、组团式服务”模式，发挥检验检疫的职业特点和个人特长，形成服务品牌，提升检验检疫形象。遇事主动靠前做好工作，转变服务理念，在认真履行法定职责的基础上，完善服务功能、提升服务能力，全面提高管理水平和服务质量。 四是要抓好党风廉政建设。以廉政文化建设为平台，通过“国检风采”专栏和党员先锋岗、群众满意基层站所、青年文明号、文明单位创建等载体，增加廉政建设的亲和力、渗透力和感染力。加强检企互动，向企业和服务对象发放廉政效能告知书，把预防腐败的触角延伸至企业。积极发挥与市检察院协作机制的作用，及时发现和解决干部队伍作风方面的苗头性、倾向性问题。 作风建设是党的建设的重要组成部分，机关作风是党风的重要体现。我们要按照“为民、务实、清廉”的目标要求，发扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的优良作风，努力建设人民满意的服务型机关。
