《安全生产月主题征文：安全管理中的情感激励》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产月主题征文：安全管理中的情感激励（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全生产月主题征文：安全管理中的情感激励 近期以来，针职工安全意识有所放松的形势，东南一些沿海供电公司陆续开展以“关心职工生命安全和家庭幸福为中心”的情感激励工作，采用多种再现历史教训的形式，给职工敲安全警钟，使得安全管理呈现良好态势。这不免让人对传统安全生产教育模式进行反思，固然，硬性地向员工灌输“你要安全观念，在一定时间阶段会起到一些促进作用。但久而久之，在这样的单相教育过程中，由于安全生产的主动权掌握在管理者手中，员工往往处于被动应付的位置，甚而对机械的安全管理产生了抵触情绪，会说：不就是不出事故吗，天天说烦不烦?看来，硬性灌输管理指令，已很难发挥员工参与安全的主动性。 与之相反，情感激
2、励作为一种柔性和事立式，是丫站在员的角度上，以爱护、关心、帮助的情感去调动职工的积极性和创造性。现代心理学告诉我们，管理者对员工的态度往往会起到一暗示的作用，积极的态度产生积极的暗示。消极的态度自然产生消极的暗示。情感激励就是一种积极暗示，可以有效地发挥员工的潜能。在这一点上，法国电力公司教育方式给我们以很大的启示，在其管理过程中，管理者永远不对员工说“你错了，你不行“他们永远都是员工热情的支持者、引导者、朋友、时时给他们”你可以、你能胜任“的积极鼓励。 从先进企业的成功管理经验来看，情感激励使得员工乐于参与企业安全管理，达到事半功倍的效果。作为企业管理者，不妨对员工多些情感激励措施，使其融入
3、到安全生产活动中去，从一滴一点做起，通过有效的激励，将安全生产的刚性压力化为广大员工的自觉动力。在日常生产中，管理者应关心员工的思想和生活，必要时可将安全管理的触角延伸至家庭，多送温暖，以情感人。动员员工亲属向其耳边吹些耳边风，随着时间的推移，自然达到潜移默化的功效，员工主动树立起我要安全的理念。 如何开展情感激励，使其在安全生产中发挥有效作用?笔者认为，有一些方式可供选择：首先，开展安全理念系列宣传活动，如何将“安全我一个幸福我全家”等语重心长的关怀警句，张贴在企业的醒目位置，时时激励员工安全生产，其次，制作一些反面教材，以事故为鉴，将社会上发生的安全事故案例汇编成册，把别人的事故当作自己的
4、事故，举一反三，从中吸取教训。第三，开展安全文化活动，如举行安全主题演讲比赛和安全征文等，这安全管理出点子总结经验，合安全观念进一步深入人心。第四，安全管理人员手把手地向职工传授提高安全生产技能，如怎样采取安全技术措施，怎样找危险点采取预防措施，改变员工被动应付安监人员的逆反心理，主动培育自身的安全意识，把安全生产指令变成员工的自觉行动，从而实现“我要安全到我会安全”能力提升。如上所述，仅仅是常见的情感激励方法，管理者还可根据每一阶段的电力安全管理主题，开展有针对性的活动以发挥情感激励的作用。 安全生产作为电力企业永恒的主题，是一个不断行进中的常态管理过程，对于员工来说，与其推着走，不如自觉行。情感激励作为现代企业的有效管理方式，无疑可积极推动电力安全生产从被动执行转向主动参与，从而达到润物细无声的佳境。 p class=MsoNormal style=mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
