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1、县环境保护局文明创建工作总结 0x年我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，结合自身实际，创新创优，扎实推进，积极开展文明创建活动，被授予“省级文明行业”称号。一、领导重视，目标明确，建立健全文明创建机制局领导班子高度重视文明创建工作，始终坚持把创建工作作为加强和改进作风建设和树立环保良好社会形象、规范行业行为、提高服务质量、推动全局各方面工作的精神支撑和有效载体，始终坚持把文明创建工作摆上重要议事日程，列入局年度工作计划和局属各科、室、单位年度目标责任状以及全休干部职工年度岗位目标责任考核范畴，做到文明创建同
2、环保中心工作一起部署，一起落实，一起督查考核，定期组织专题会办，研究解决有关问题，并且结合文明创建工作的年度和阶段特点，因时制宜，与时俱进，明确新目标，提出新任务，落实新要求。局成立文明创建工作领导小组，建立健全一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，局属各科、室、单位配合抓，纪检监察督促抓的工作机制和一级抓一级，层层抓落实的责任机制。通过学习传达市局文件精神、召开全体干部职工大会、解读把握创建内容及考核标准、逐层分解创建任务，深入发动，强化思想教育，不断提高深化全体干部职工对文明创建工作重要性、必要性和紧迫性的认识，激发他们参与文明创建的主动性、积极性和创造性，增强他们参与文明创建的主体意识、
3、责任意识和大局意识，大力营造人人是文明创建主角，个个有文明创建任务，时时是文明创建关头，处处是文明创建场所，事事是文明创建载体的浓郁氛围。二、突出重点，丰富载体，扎实开展文明创建活动1、以构建反腐倡廉体系为重点。认真贯彻实施纲要，认真落实党风廉政建设责任制的有关规定，一是坚持把党风廉政建设工作与环保中心工作同时部署、同时落实、同时考核，层层签订责任状；二是根据市局的部署要求，全面启动反腐倡廉“333工程”；三是认真落实局领导班子议事规则、政务工作向干部职工当面报告、财务公示等三项制度，不断深化政务公开；四是挖掘可用资源，以案说法，以案释纪，有针对性地开展反腐倡廉警示教育；五是坚持用制度规范环保
4、行政执法自由裁量权；六是适时提出“八个严格禁止”有效防治元旦、春节期间的“节日病”；七是定期组织党员干部收看党风廉政建设电教片；八是开展唱廉政歌曲、编廉政短信、写廉政心得体会等活动，我局代表队在全县“劳保杯”廉政歌曲合唱比赛中夺得第六名的好成绩；九是开展勤政廉政好干部选评活动，杨树成、徐迎辉等同志被表彰为全市环保系统“勤政廉政好干部”。2、以道德素质教育为重点。全面贯彻公民道德建设实施纲要，一是开展社会公德、职业道德、家庭美德主题实践活动，深入普及20字公民基本道德规范和国家总局制定的24字环保系统工作人员职业道德规范；二是精心组织“公民道德宣传日”活动，开展送温暖、献爱心、重点帮扶城镇困难职
5、工、参加义务献血等群众性道德实践活动，全系统干部职工捐款捐物折合人民币近40000元；三是扎实开展“当好环保卫生，服务射阳发展”和“创建文明和谐机关，争做人民满意公务员”等主题教育活动；四是开展“遵纪守法户”、“文明家庭”、“十佳贤内助”、“十佳文明新事”、“十佳服务标兵”等一系列评比活动，全系统干部职工多次受到县级以上各种表彰奖励。3、以作风行风建设为重点。健全“一种机制”，即以责任制和责任追究制为核心的作风行风建设长效机制，不搞权宜之计，坚持常抓不懈，常抓常新；突出“两个重点”，即局领导班子和环保执法队伍建设；狠刹“三股歪风”，即环保行政执法过程中的吃、拿、卡、要、报现象，环保服务过程中的
6、生、冷、横、硬、推现象和机关日常事务中的庸、懒、散、慢、骄现象；强化“四项教育”，即理想信念教育、权力观教育、社会责任感教育和违纪违规警示教育；坚持“五个结合”，即坚持作风行风建设与思想政治教育相结合，与履行岗位目标责任相结合，与学习先进典型相结合，与各项工作“争先创优”相结合，与每年一度的“社会评议机关”活动相结合。4、以打造“四型”队伍、“三型”机关为重点。在扎实开展“思想大解放，环境大整治”地衣项行动的基础上，以加强班子队伍建设、提高执法维权能力、降低依法行政成本、提升服务经济社会科学发展效能为目标，按照“以民主公开推进和谐，以团结和谐凝聚合力，以合心合力提升效能，以务实高效创优服务”的
7、总体思路，建立健全有力的组织领导机制、透明的权力运行机制、顺畅的诉求表达机制、有效的沟通协调机制、严格的绩效考评机制、公正的监督激励机制、公平的权益维护机制，积极打造学习型、创新型、服务型、廉洁型环保队伍，积极打造“和谐诚信节约”型机关。 0x年我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，结合自身实际，创新创优，扎实推进，积极开展文明创建活动，被授予“省级文明行业”称号。一、领导重视，目标明确，建立健全文明创建机制局领导班子高度重视文明创建工作，始终坚持把创建工作作为加强和改进作风建设和树立环保良好社会形象、规范行
8、业行为、提高服务质量、推动全局各方面工作的精神支撑和有效载体，始终坚持把文明创建工作摆上重要议事日程，列入局年度工作计划和局属各科、室、单位年度目标责任状以及全休干部职工年度岗位目标责任考核范畴，做到文明创建同环保中心工作一起部署，一起落实，一起督查考核，定期组织专题会办，研究解决有关问题，并且结合文明创建工作的年度和阶段特点，因时制宜，与时俱进，明确新目标，提出新任务，落实新要求。局成立文明创建工作领导小组，建立健全一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，局属各科、室、单位配合抓，纪检监察督促抓的工作机制和一级抓一级，层层抓落实的责任机制。通过学习传达市局文件精神、召开全体干部职工大会、解读把
9、握创建内容及考核标准、逐层分解创建任务，深入发动，强化思想教育，不断提高深化全体干部职工对文明创建工作重要性、必要性和紧迫性的认识，激发他们参与文明创建的主动性、积极性和创造性，增强他们参与文明创建的主体意识、责任意识和大局意识，大力营造人人是文明创建主角，个个有文明创建任务，时时是文明创建关头，处处是文明创建场所，事事是文明创建载体的浓郁氛围。二、突出重点，丰富载体，扎实开展文明创建活动1、以构建反腐倡廉体系为重点。认真贯彻实施纲要，认真落实党风廉政建设责任制的有关规定，一是坚持把党风廉政建设工作与环保中心工作同时部署、同时落实、同时考核，层层签订责任状；二是根据市局的部署要求，全面启动反腐
10、倡廉“333工程”；三是认真落实局领导班子议事规则、政务工作向干部职工当面报告、财务公示等三项制度，不断深化政务公开；四是挖掘可用资源，以案说法，以案释纪，有针对性地开展反腐倡廉警示教育；五是坚持用制度规范环保行政执法自由裁量权；六是适时提出“八个严格禁止”有效防治元旦、春节期间的“节日病”；七是定期组织党员干部收看党风廉政建设电教片；八是开展唱廉政歌曲、编廉政短信、写廉政心得体会等活动，我局代表队在全县“劳保杯”廉政歌曲合唱比赛中夺得第六名的好成绩；九是开展勤政廉政好干部选评活动，杨树成、徐迎辉等同志被表彰为全市环保系统“勤政廉政好干部”。2、以道德素质教育为重点。全面贯彻公民道德建设实施纲
11、要，一是开展社会公德、职业道德、家庭美德主题实践活动，深入普及20字公民基本道德规范和国家总局制定的24字环保系统工作人员职业道德规范；二是精心组织“公民道德宣传日”活动，开展送温暖、献爱心、重点帮扶城镇困难职工、参加义务献血等群众性道德实践活动，全系统干部职工捐款捐物折合人民币近40000元；三是扎实开展“当好环保卫生，服务射阳发展”和“创建文明和谐机关，争做人民满意公务员”等主题教育活动；四是开展“遵纪守法户”、“文明家庭”、“十佳贤内助”、“十佳文明新事”、“十佳服务标兵”等一系列评比活动，全系统干部职工多次受到县级以上各种表彰奖励。3、以作风行风建设为重点。健全“一种机制”，即以责任制
12、和责任追究制为核心的作风行风建设长效机制，不搞权宜之计，坚持常抓不懈，常抓常新；突出“两个重点”，即局领导班子和环保执法队伍建设；狠刹“三股歪风”，即环保行政执法过程中的吃、拿、卡、要、报现象，环保服务过程中的生、冷、横、硬、推现象和机关日常事务中的庸、懒、散、慢、骄现象；强化“四项教育”，即理想信念教育、权力观教育、社会责任感教育和违纪违规警示教育；坚持“五个结合”，即坚持作风行风建设与思想政治教育相结合，与履行岗位目标责任相结合，与学习先进典型相结合，与各项工作“争先创优”相结合，与每年一度的“社会评议机关”活动相结合。4、以打造“四型”队伍、“三型”机关为重点。在扎实开展“思想大解放，环境大整治”地衣项行动的基础上，以加强班子队伍建设、提高执法维权能力、降低依法行政成本、提升服务经济社会科学发展效能为目标，按照“以民主公开推进和谐，以团结和谐凝聚合力，以合心合力提升效能，以务实高效创优服务”的总体思路，建立健全有力的组织领导机制、透明的权力运行机制、顺畅的诉求表达机制、有效的沟通协调机制、严格的绩效考评机制、公正的监督激励机制、公平的权益维护机制，积极打造学习型、创新型、服务型、廉洁型环保队伍，积极打造“和谐诚信节约”型机关。 ign:left;line-height:150%;
