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1、青年教师讲课竞赛管理办法 为了加强对青年教师的培养，激励青年教师尽快提高教学能力和授课水平，全面提高我院教学质量。经研究决定，以后每年举办一次青年教师课堂教学竞赛，为了使此项工作规范化，特制定本办法。 一、竞赛程序 竞赛分预赛和决赛两阶段。预赛由各系自行组织进行，决赛由学院统一组织。 二、竞赛内容、方式，名额分配及时间安排 1、竞赛内容及方式 参赛者根据所承担的教学任务，自选一个课时的内容，可随堂面对学生讲课，也可分别安排教室，组织有关领导专家及教师参加。 2、参加学院决赛资格及名额分配 各系（基础课部、素质教育中心）经过预赛推荐1名（专职教师超过10名以上可推荐2名）参加学院决赛。 3、竞赛
2、要求及时间安排 （1）预赛：每年11月中旬以前各系组织预赛，选出参加决赛人员名单。并结合获选教师平时的教学态度、教学效果、教书育人、课堂管理及学生反映等情况，综合审核后将决赛名单报教务部。 （2）决赛：每年11月下旬由教务部组织决赛。参加决赛的教师需将讲课内容（教案）提前3天交评委会。决赛采取两种形式评分：现场讲课、随堂听课。 三、参赛对象 凡年龄在35岁（含35岁）以下，独立承担过两轮以上（含两轮）教学工作的专职教师。 四、评委组成 1、学院成立青年教师课堂教学竞赛评选委员会。 2、委员会设主任委员，及委员。主任委员由学院主要领导担任，委员由院督导组成员担任。 3、教务部负责组织实施。 五、
3、评分方法 1、评委参加听课，并按附表青年教师课堂教学竞赛评价表的标准现场计分。 2、参赛选手最后得分按所得分总分与评委人数取平均值计，计分值保留小数点后两位四舍五入。 3、参赛选手现场讲课得分占总分的70%、随堂听课得分占总分的15%，学生评教得分占总分的15%。 六、奖励办法 根据总评分数由学院青年教师课堂教学竞赛评选委员会评出：一等奖2名，奖金1000元；二等奖4名，奖金800元；三等奖6名，奖金500元；学院对获奖人进行表彰。竞赛中获得一等奖的教师，学期末可晋升一级工资，在符合职称评选条件的情况下，可提前一年申报高一级职称。 七、本办法由教务部，人事部负责解释 olor:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
