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1、鸿 通 有 限 公 司平安单位创建目标责任书一、强化组织领导及制度建设，营造良好的舆论氛围1、各部门主要负责人为第一责任人，承担本部门创建平安单位的主要责任，并负责做好日常事务工作。2、各部门要把平安企业创建工作列入2014年度度考核的重要内容，与职工签订创建平安单位承诺书，加强资料的痕迹管理。3、各部门要营造创建平安单位的良好舆论氛围，要坚持正确的舆论导向，充分利用会议、宣传栏等媒体大力开展平安创建宣传。要积极与公司EHS联系，报告平安创建工作情况，营造良好的舆论氛围。二、具体的目标1.各部门要制定矛盾纠纷排查调处机制、工作制度，及时有效化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷排查率达100%，调处率95
2、%以上；积极预防和妥善处置群体性事件，最大限度地防止矛盾纠纷激化，有效减少群体性事件的发生。2、各部门要认真学习社会治安处罚条例及相关法律法规，制定重大事件处置预案，以免造成人民群众的重大经济损失和上访事件的发生;在安全防范过程中，要严格按规定的程序进行，对院内干部、职工、居民要搞好法制教育和宣传，对出现的矛盾和问题，要耐心细致的做好解释工作，减少矛盾纠纷的发生。3、认真贯彻执行信访条例，畅通信访渠道，维护信访秩序，落实信访责任，减少信访问题。群众上访的案件，各责任股室务必高度重视，能解决的尽量解决，无法解决的要及时向分管领导和县相关部门报告，避免因工作失职、失误激化矛盾而引起大规模群体上访。
3、同时对内部职工反映的问题，也要认真解决，不能出现越级上访。4、公司所有人员禁止参与“黄赌毒”的活动。5、内部不发生刑事案件和治安案件。6、所有人员不参与法等邪教组织。7、加强交通、消防、安全生产监督管理，严防发生重大安全生产事故、交通事故、火灾事故。8、各部门要安排值班人员，负责本部门的安全保卫工作。9、按照部门管理原则，服从相关部门的安排，完成上级交办的各项任务，创造性地开展工作。三、强化考核，健全责任追究机制1、把平安单位创建工作列入年底工作考核的重要内容，作为考核工作绩效的重要依据。2、不断健全责任追究机制，对因工作失职、渎职导致发生重大安全事故、重大社会治安问题、重大群体性事件的站所或责任人，要追究有关责任。3、对平安单位目标责任的考核纳入各单位年终综合考核，并进行奖惩。四、本责任书一式两份，责任双方各一份总经理签字： 部门负责人签字： 年 月 日2
