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1、呼吸内科新护士培训计划呼吸内科新护士培训计划：XX心内科新进护士培训计划XX年心血管内科新进护理人员培训计划培训目的：巩固和提高学校中获得的医学知识，使新同志能够熟悉病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责；熟练掌握心内科常见疾病的基本理论、基本知识、基本技能，使理论知识进一步联系实际；逐步掌握心内科专科护理知识，能独立完成心内科常用的护理技术操作；具有护理书写能力，适应护士的角色，培养独立工作能力酣。培训内容：第一月搓1熟悉病区环境，病反房设置，了解病区一般酬工作状况2了解本病区献各种仪器、物品、药品仗的放置。3了解病区各豺种规章制度，各项护理疤制度。第二月1了契解本病区各班次的工作彩职责，
2、能独立完成辅班赦工作2了解心内科疾病乾的临床特点、护理要点肇3在老师指导下，学会活系统的护理评估第三月油1在老师指导下能摧独立完成新病人护理病拨历的书写2能主动导与病人进行良好的护患赣沟通，独立完成出入院靠病人的健康宣教3煎在老师指导下掌握心电猪图机、心电监护仪的操铜作，并能说出操作程序娟、注意事项。第四月帛1掌握本专科常见疾允病的病情观察及护理要蓄点。2在老师指导吮下对心功能不全，心绞臆痛，心肌梗塞列出护理武问题、护理目标和措施冰，并完成护理措施的落醒实。3熟悉本专科螟常用抢救药如阿拉明，隅多巴胺，西地兰，异丙淫肾上腺素，利多卡因，屠肾上腺素的作用、副作津用及抢救仪器的应用。勇4在老师指导下
3、熟学悉并进行各种心内科检悍查前的准备和护理，包郡括心电图、b超检查、箍胃镜检查，人工心脏起诈搏器安装术及心血管介蛾入诊疗前后的护理。5里熟练掌握吸氧、无菌技邪术、输液等七项技能操玛作6熟悉本专科常见的陌应急处理第一季度谣巩固第一月要求内容，簧讲解常见心律失常及心庞电图的基本知识考核：爵专科护理常规、各项规水章制度第二季度能耶正确运用护理程序开展结整体护理，在责任组长逻的指导下完成责任护士危的工作职责考核：苑常见心律失常的急救、脸护理常规及健康宣教第耙三季度掌握专科应急内榴容及处理方法考核试：出入院病人的健康宣避教、心血管介入诊疗前汗后的护理。第四季度原能胜任并独立完成责咬任护士的工作职责，熟弧
4、悉其它各班次的工作职耽责考核：专科应急赴内容及处理方法、七项篓基本技能操作每季度参锣加科室的专科理论和护婿理操作考试培训目标：饶1、掌握护理核心挺制度、本科室相关制度允及工作流程2、掌握心荡内科安全标识3、狐能规范执行科室专科技扮能操作：除颤仪、cc生u监护系统、低分子肝因素注射技术4、掌握c部cu病房消毒隔离制度歧5、掌握血管活性药物羽剂量计算方法6、瑚能使用科室常用仪器：聚心电监护仪、注射泵、涩呼吸气囊、中心及电动槛负压吸痰器、除颤仪及党呼吸机。7、掌握循环携系统解剖生理特点卡8、掌握心血管内科常绑见病、多发病的治疗原蚀则、护理常规9、心脏古介入手术的围手术期护搅理10、熟悉心血管科嘶常见
5、病种的病情观察要指点11、掌握心血罚管科常用药物的主要作嘛用、副作用、常用剂量逗、使用方法及用药的注怨意事项12、掌握端急救技术：心肺复苏、拣电除颤、各种方式吸氧星等13、能配合心炽血管科医生的抢救：心迈肌梗塞、急性左心衰、帕各种心律失常等14、横掌握心内科常用检验标薄本的采集方法15、能映完成心内科护理文件的绎书写16、按照层级进忆行查房17、及时准确峪的完成心血管科班种职喝责18、能与患者及家惩属有效沟通、健康教育障呼吸内科新护士培页训计划：XX呼吸中心赁护理人员培训计划二0府一五年呼吸中心护理人研员培训计划一、护士培乡训专科护理的发展纲有赖于专科人才的培养银，也就是说，我们把专在业护士作
6、为技术型人才聂的主要力量，把培养专喀业护士和专科护士作为学本科室护理发展的重要荔支柱。为了完成“专业可护士”的人才队伍培养纫计划，为临床提供具备惨符合资格和足以胜任工辫作的护士，保证优质护依理服务质量，根据专溯业护士核心能力建设指交南之详细内容及我科崖室人员的实际情况，特吮制定一下培训计划。培膳训目标经过呼吸专逐业护士核心能力培训，艾培养成熟的呼吸系统专趾业护士，为向专科护士处发展打下良好的基础。莹呼吸系统专业护士应具弱有：完成危重病人基础谐性护理工作的能力；掌破握和运用基础知识和技奶能，呼吸内科疾病的护萧理常规和健康教育包括傲专科疾病知识、疾病护苇理要点、用药注意事项股及常见不良反应等），措
7、掌握呼吸内科基本的急步救技能和专科抢救流程爬，提供呼吸专业护士专翌科业务技能以及教学、裁组织、协调、指挥和管褪理能力；为病人提供专支业化、全面、系统、连几续性的、安全的护理服镇务，以达到解决相关临卢床护理问题，提高本科厘室专业护理队伍的整体歉水平的目的。培训对象断1、新入职护士。2、伞目前已经从事呼吸专科朽工作的护士。培训方法氓1、新进护士培训蹦【呼吸内科新护士培训撑计划】对新分配护恕士进行岗前教育。为了含消除其紧张心理，加快嫂熟悉医院环境和本职工遥作的内容及要求，对其蝗进行包括：介绍医院环伊境、规章制度、医德医沫风、院感知识、制度、章职责，对护理基本理论沼知识及部分护理基本技栅术操作进行培训
8、，最后文对理论知识及操作进行褥考核。由高年资护师以鲁上职称的同志进行带教畴，达到对各个临床科室诺工作环境和专科护理知杉识有所了解，并熟悉其只它医务人员，对其临床极工作能力的培养打下基犀础。2、培训要求：处参加护理部组织的坚岗前培训考核和护士行涟为规范训练。工料作期间由护士长、临床既带教老师负责教学管理明及临床指导工作。干以责任护士工作为主星，适当安排治疗工作，厌熟练掌握基础护理的知拄识和技能。参加院内瑚、科内的业务学习。穷每月护士长或带教衔老师提问不少于5次。否每年每人一次护理查房碍或小讲课。每月菏考核“三基”理论和基割础护理操作，考试成绩叠均在80分以上者方能统合格。3.培训效果评搽价：待聘
9、结束根瑶据待聘护士工作表现、蒸操作技能、晨会提问、已护理记录书写、护理查呈房或小讲课、护理病例冻讨论等进行教学评价。基护理部组织科室弹护士对待聘护士进行综卿合考评。2、在职培训峪工作15年护士的培前训1.培训目标：鱼、巩固在校所学的基糖础理论及护理专业知识耿。掌握护理各项蔼工作制度及护士素质、形任务、工作方法。正掌握基础护理知识及乱基本技术操作，逐步达诣到专科护理水平。了约解并掌握急救、麻醉药盔品的临床应用及各项护牵理工作程序。初毕业兆护士在一年内全面了解规病房工作，一年后能胜甄任各项基础护理，并能知熟练掌握危重病人的抢兔救。2.培训要求：饰熟练掌握各岗位工作程胎序和工作职责。筒每人每年至少进
10、行一次屠护理查房或小讲课、护蝇理病例讨论，由临床带尔教老师指导，护士长及钎其他带教老师参加并评际价。3年以上护遍士，每年完成至少2次咏小讲课或教学查房、护俘理病例讨论。每委季度考核“三基”理论增和基础护理操作，考试逝成绩均在80分以上者痈方能合格。参加诲科内、院内的业务学习陷，完成每年继续教育学因分。3.培训效果评价榆：临床带教老师蛹或护士长根据护士工作肘表现、考试成绩、操作女技能、提问、护理记录柱、护理查房或教学查房略、护理病例讨论等进行显评价。护士长每僧月对护士进行绩效评价冬、年终进行综合评价。赃工作5年以上护士及护杂师的培训具备工作5趴年内护士要求。奄掌握专科诊疗及护理技雍术，能开展护理
11、新技术肢，使用新设备以及掌握饼护理理论、急救护理知霸识。掌握整体护娟理知识，能以护理程序淫的工作方式服务于病人顶。具有临床带教能力腾，能担任临床实习生及设进修护士的带教工作。塔能积极撰写护理论文采，在省级以上学术会上枚交流或发表。2.培训瓣要求：责任护士戒工作以危重患者护理为畴主，并根据能力承担护琳理组长的工作。飘参加院内、科内的业务挖学习，完成每年继续教舒育学分。侧重专科、教厅学、管理及科研方面的返内容。参加病房匡和科内护理科研设计及机论文写作。协助护士长雄做科室行政管理及护理鸯队伍建设工作。主参与病房带教，表现突屿出者可选拔为病房带教蛋老师。每年至少进行1搐次小讲课或教学查房、主病例讨论。
12、鼓励嫁参加护理专业高等教育殉自学考试，获得大专、该本科及以上学历。3.衬培训效果评价：蒂科室根据护士工作表现拂、操作水平、护理文件钦书写质量、护理查房或攀讲座进行综合评价。棉年终根据各项考核成绩代，评估教学效果。主管凳护师的培训具有栅全面的理论知识，且达李大专专科护理水平。国能具备大专护生的攘带教能力，能指导护师契、护士完成专科病人护谢理和基础护理工作。熊组织科室进行疑难菇病的讲座，以总结和交究流临床护理经验。2.淫培训要求：侧重病房穴教学和管理工作。隆参加科内、院内的业旨务学习，完成每年继续姐教育学分。理论知识学彩习以自学为主，承担本衷科室专科理论、操作考个试的出题工作。伐能承担本科室专科护
13、理箕操作的技能训练工作，蚜并能够进行示范。每吧年至少完成1次科室业歌务小讲课或护理查房、眨护理病例讨论，并指导糟下级护士的护理查房或澡小讲课、护理病例讨论纷。主持完成本科锣室护理质量、护理不良蹋事件分析改进工作。主绚持病区内的护理科研工寅作。呼吸内科新护阎士培训计划：XX呼吸绞科护士年述职报告砧作为一名护理工作管理酪者，以谦和的态度对待榨病人，努力为每一位病招人减少每一分的痛苦是朵我们的使命，用这样的涩信念在这两年的护理工僳作中我部得到了病人的戳认可和领导的赞同。担缝任内五科护士长近一年捕的时间里，深刻体会了极神经内科的护理工作的噬艰辛与繁琐，人们常说较的“三分治疗，七分护挺理”，也在内五科得
14、到佯十分的体现，在xxx誓年里，内五科护理部坚涣持把“以“病人为中心撼”的护理理念融入更多增实际具体的工作细节。涵在管理形式上追求“以帧病人需求为服务导向”赔，同时将xxx年的工涌作重心放在加强护士的招专业培训，加强护理管拓理，加强基础护理，提泽高服务质量，开展优质里护理服务上，现将xx荐x年工作计划做如下概炎括：一、加强护士怪在职教育，提高护理人马员的专业素质强化相关骂专业知识的学习掌握，狱每月定期组织护士授课墩，实行轮流主讲，进行主规章制度及神经内科专萍业培训。如遇特殊禹疑难情况，可通过请科野主任，医生授课等多种心形式更新知识和技能。屁互相学习促进，开展护亲理病例讨论，并详细记斟录。随着护
15、理水平与医突疗技术发展不平衡的现板状，有计划的选送部分执护士外出学习，提高护约理人员的素质，优化护振理队伍。不断的更新护敌理知识。二、转变掣护理观念，提高服务质弱量继续加强医德医风建艺设，增强工作责任心。虑加强培养护理人员吭树立“以病人为中心”岗的观念，把病人的呼声矗作为第一信号，把病人荒的需要作为第一需要，蒜把病人的利益作为第一丈考虑，把病人的满意作冈为第一标准。对病区患谍者实施全身心、全方位愤、全过程、多渠道的系墅统护理。加强安全管理涣的责任，杜绝严重差错灌及事故的发生。在安全檄的基础上提高我们的护腥理质量。深化亲情服务波，提高服务质量。提高阉护患沟通技能。提倡微啃笑服务，培养护士树立割良好的职业形象。同时恤向兄弟科室学习和借鉴甥，开展“优质护理服务星”，全面加强临床护理折工作，强化基础护理，备改善护理服务，为护理她学科的发展探索新的方毖法和途经，真正把“以犹病人为中心”的服务理个念落到实处。三、撬护理安全是护理管理的糟重点，安全工作长抓不弃懈护理人员的环节监控迅：对新调入护士以及有烛思想情绪的护士加强管原理，做到重点交待、重长点跟班。切实做好稻护理安全管理工作，减抑少医疗纠纷和医
