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2、据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关单位配合的原则。 劳动争议诉讼案件应注意的证据规则：1、举证责任后果。 2、举证时限制度。 3、证据交换制度。 4、界定了非法取证的范围。 5、被告的答辩义务。 集体争议的本质：是劳动者依据团结权进行团体交涉，进而行使争议权，已达到改善劳动条件之目的。争议权行使的目的在于缔结集体协议。（解决争议遵循的原则是城市原则、自主性原则和政府积极合作原则） 通行的解决集体争议的方法：1、自行交涉。2、调解。3、仲裁。是解决集体劳资争议最有效，也是最后的方法。 我国集体争议处理制度的主要内容： 1、因集体协商发生的争议处理。双方当事人不能协商解决的，当事一方或双方
3、可以书面向劳动保证行政部门提出协调处理申请；未提出申请的劳动保证行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 2、因履行集体合同发生的争议处理。当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼 如何健全完善企业人力资源管理制度：制度一定要完善、全面、缜密，同时在依法、依程序制定制度之后，还必须让劳动者知道。这些制度都应该用书面文件形式，且必须公开透明。管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引发劳动纠纷的基础。 提高争议预见能力，掌握应诉技巧：1、规章制度措辞要准确，条款要严谨，并注意及时更新。 2、处理员工要以事实为根据，预先准备好证据。
4、 3、依法保护权益，增强仲裁时效意识。 几种特殊争议处理应注意的问题：（P453） 1、企业追索劳动者培训费争议的处理。2、精神病患者解除劳动合同争议的处理。3、员工未交纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理 当代劳动关系的发展 共谋：20世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有力。政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工给人以“共谋罪”论处。其重要特征是，单个人的合法行为由一群人共同实施时，就成为不合法的行为。 禁制令：是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动。 黄狗协议：是只有劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
5、社会伙伴关系：工会和资方被称为“社会合作伙伴”，社会伙伴可以对话、协商、谈判签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前要与社会伙伴协商。 “伙伴关系”的基本内容是： 11 1)工会与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利； 2)利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性； 3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。 劳动关系面临的问题： 1、工会密度降低，会员人数减少。 2、失业率上升。 3、经济全球化的冲击。 4
6、、知识员工的出现 劳动关系的发展演变：1、禁止、限制工会；2、确认工会的法律地位；3、社会伙伴关系 加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势： 挑战：1、劳动争议总数持续大幅度上升，涉及人员剧增。 2、集体争议数量及涉及人数明显上升。3、劳动争议处理中裁裁决的比重加大。4、劳动者申诉比重大。 发展趋势：1、逐步趋于国际化。 2、更加市场化。 3、单极化。 4、冲突易激化。 我国劳动争议的现状以及转型时期我国劳动争议的特点： 现状：1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少。 2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增。 3、集体争议数量及涉及人数明显上升。 4
7、、仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大。5、劳动者申诉比重大，胜诉比率高。 6、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇。 特点：1、集体争议的数量增多。 2、对抗性增强。 3、利益性矛盾突出。 4、发展趋势更加复杂多变。 复习资料（二） 市场经济条件下我国劳关的发展趋势：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖 2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展 3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关 4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条
8、件下的必然结果 5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。 劳关所指的劳动力：按形态分：1潜在形态和外在形态 2商品形态或非商品形态 劳关的特征： 1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关 2它具有自然关系和社会关系双重属性 3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后
9、都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件 4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志 5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系 6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳关 7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同 建立劳关的条件：指建立劳关
10、的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格 1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件劳动行为能力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参与劳关的实质性条件 2用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必须具备的法定前提条件。它决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力
11、，指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务。 劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现 劳关中的劳动：1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动 2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动 3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动 劳关的延续：指劳关存在的有效期限延长。即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续一定期限。劳关的变更：指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动。
12、即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的对象，在劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止：指劳关存续期间，由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在一定期限内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后又恢复以前的正常状态。劳关的终止：指劳关主体双方权利义务的消灭，它是劳关运行的终结 集体合同的订立：订立集体合同的基本原则：1合法原则2当事人地位平等原则3协商一致原则。所谓协商一致，指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是处理劳关的重要方式，也是订立集体合同的基础 调整劳关的原则：在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1劳关主体权利义务统一的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主
13、体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护4促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件 劳合法律制度的内容：1劳合概念的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理 企业劳动规章制度/企业内部劳动规则，指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动过程和进行劳动管理的一种制度。企度有两种模式：1授权式2纲要式。共同点：1都授权用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容2都规定用
14、人单位的劳动规章制度在制定程序和内容上必须合法3都确认劳动规章制度在协调劳关时具有法律效力企度的制定程序，一般规定的环节：1职工参与，指在制定劳动规章时要有职工代表参加，听取职工意见2报送审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进行审查或送其备案3正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。（如何制定企业规章制度） 劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度 通过集体协商签订集体合同的企业，集体合同都适用于本企业的所有职工 12 订立集体合同的程序：1审议。2签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业法定
15、代表人和企业工会主席代表双方签字。3报送与公布。集体合同签字后，要将合同文本报送劳动行政部门 集体合同的效力：指集同发生作用的范围，包括对人的效力，时间效力和对劳合的效力1集同对人的效力2集同的时间效力3集同对劳合的效力 争议/纠纷，即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷 劳动争议：即劳关当事人（雇主和雇员，或用人单位和职工）之间的劳动权利义务纠纷 劳动争议的构成要素：劳议具有特定的主体，内容和客体。1劳议的主体，即劳议的当事人，劳动权利义务的承受者2劳议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，发生在劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内；利益争议的内容在法定权利义务之外3劳议客体，即劳议
16、主体权利义务所指向的对象，包括行为，如解除劳合的通知；物质，如工资待遇等。 问题：1区分劳关和劳务关系。劳务关系是提供劳务与接受劳务的主体之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系（非劳关），服从经济法律规范，其权利义务关系受民法调整。劳关是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。 2谨慎对待事实劳关。事实劳关发生在两种情况下：应签订劳合，因企业管理疏忽或其他原因未签订劳合原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳关。认定事实劳关的基本条件是：劳关双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务 防止劳动争议发生的有效措施：1增强劳动法律意识2加强劳合管理3建立平等协商机制4实行劳动监督检查制度 非司法制度处理劳动争议的方式：斡旋，调解，仲裁 调解委员会调解劳动争议，应
