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1、护理管理第一章（一）单选题1.组织职能的主要内容包括组织的 （ C ）A.计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B.结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C.结构设计、人员配备、规划与变动、授权D.结构设计、人员配备、计划与总结、授权2 管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法，体现了管理的 （ B ） A. 客观性 B. 艺术性C. 科学性 D. 社会性3.体现科学管理的基本特征是 （ D ）A.制度化、程序化、数量化、人性化B.规范化、程序化、数量化、人性化C.制度化、程序化、数量化、规范化D.制度化、程序化、规范化、人性化4.护理管理者的任务 （ A ）A.促进护理科研、建立评估体
2、系、实施成本核算、探寻管理规律B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律5 管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性，反映了管理的( A ) A.自然属性B.艺术属性C.组织属性D.社会属性6.护理管理人员与一般护士的根本区别在于 （ D ）A.需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现科室目标 （二）多选题 1.管理的职能与管理者的职能是统一的，包括 （ ABCDE ）A.计划B.组织C.领导D
3、.人事E.控制 2.行政管理方法有以下特点 （ ABD ） A.时效性很强，见效快 B.只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 C.是平等的 D.以服从为原则，不能讨价还价 E.容易推广普及3.经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点 （ ABC ）A.利益性B.交换性C.关联性D.精确性E.具有较强的客观性（三）是非题（ ）1.行政管理方法只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用。（ ）2.程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。（ ）3.科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。（ ）4.管理是以提高护理工作
4、效率为主要目的的活动过程。第二章（一）单选题1.下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是（ C ）A.管理需要有稳定的行政组织体系 B.工作应流程化、标准化C.管理过程要遵循14项管理原则 D.实行刺激性报酬制度 2. 古典组织理论的主要代表人物是（ A ） A. 巴纳德 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 泰罗3.下列说明现代管理的系统原理的是（ C ）A.管理活动中以做好人的工作为根本 B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划 D.管理活动要注意讲求实效4.首次强调管理中人的因素的理论是（ A ）A.人际关系学说 B.人的基本需要层次论 C.管理过程理论 D.群体行为理论
5、 5.梅奥的人际关系学说着重研究（ D ）A.生产过程中工人的劳动效率 B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论 D.人际关系 6.古典组织理论的特点是（ D ） A.双相沟通的组织结构 B.灵活协调式监督 C.鼓励个人发展 D.高度集中的决策权（二）多选题1.科学管理阶段的代表理论有（ ABE ）A.科学管理理论 B.管理过程理论 C.人类需要层次理论D.人际关系学说 E.行政组织理论2.与现代管理的人本原理相对应的原则是（ CD ）A.整分合原则 B.能级原则 C.行为激励原则D.参与管理原则 E.弹性原则 3. 根据双因素理论，对护士的工作起激励作用的是（ CD ） A.工作条件 B.
6、人际关系 C.责任感 D.职业发展 E.工作成就（三）是非题（ ）1.Y理论认为人性是善良的。 （ ）2.企业唯一的目标是实现经营利润的最大化。（ ）3.管理是一种理性组织行为，不搀杂伦理道德。 （ ）4.自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。 第三章（一）单选题1 制定计划时尽可能预见可能发生的情况，并留有余地，体现计划的（ A ）A灵活性 B经济性 C复杂性 D可行性2用数字表示预期效果的一种数字化的计划是（ B ）A宗旨 B预算 C目标 D策略 3下列哪项不是目标的作用（ A ）A主体作用 B激励作用 C协调作用 D推动作用 4关于战术性计划，下列哪项描述是正确的（ B ） A反映组织
7、的基本目标B具有一定灵活性 C一般是长期计划D一般不易更改5A类工作的管理要点是（ D ）A授权 B请别人做 C明天做 D亲自去做（二）多项选择题1属于高层管理者计划范畴的有（ AE ） A设计组织改革方案 B制定差错防范措施 C制定质量检查 D制定操作程序 E制定单位发展规划2计划的形式包括（ ABCDE ）A宗旨 B目的 C任务 D目标 E预算3目标管理的特点包括（ ABCDE ）A管理者和被管理者共同参与管理 B自我管理 C自我评价 D整体性管理 E目标特定性4ABC时间管理法的核心是（ ABCDE ）A抓住主要问题 B解决主要矛盾 C保证重点工作 D兼顾全面 E提高工作效率（三）是非题
8、（ ）1医院各科室业务学习计划是指令性计划。 （ ）2指令性计划只规定完成任务的方向、目标、对完成任务的方法不做硬性规定。 （ ）3目标管理可明确各级人员的职责和任务。（ ）4C类工作特征是不迫切，后果影响小。（ ）5既然时间客观存在，时间就可以储存。第四章（一） 单选题1. 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对（ A ）A.没有明确的规章制度 B.有共同的目标 C.分工专业化但强调协调配合 D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换 2. 组织有形要素中最主要的因素：（ A ）A.人力 B.物力 C.财力 D.信息3. 下列哪项是宽管理幅度的优点（ D ）A.容易成为
9、决策的“瓶颈” B.上级有失控的危险 C.要求管理人员具备特殊的素质 D.迫使上级授权 4.下列哪项是正式组织的特点（ C ）A.自发形成B.较强的凝聚力 C.讲究效率D.行为一致性5 .组织要素是组织生存和发展的基本条件，下列不是组织的有形要素的是（ C ）A.组织信息 B.技术力量 C.组织目标 D.人力资源6 下列哪项不属于卫生事业组织（ B ）A.药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构B.红十字会C.妇幼保健机构D.卫生防疫机构7. 医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张（ D ）A.200 B.300 C.400 D.500 （二）多选题1. 组织设计程序包括:
10、（ ACDE ） A. 提出组织结构框架 B. 任命组织成员 C. 确定组织的运作方式 D. 决定人员配备 E. 确定职责范畴2我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（ ACD ）A.在院长领导下，护理副院长护理部主任科护士长病室护士长，实施垂直管理B.床位不满500张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长C.在医疗副院长领导下，护理部主任科护士长病区护士长，实施半垂直管理D.床位不满300张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长E.200张病床以上大的科室才可设立科护士长3医院包括有以下哪几种基本功能（ ABCD ） A.医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区卫生服务E.医疗保
11、险服务4组织文化的结构层次包括下列哪些（ BCD ）A.物质文化B.表层文化C.中介文化D.深层文化E.传统文化5变革的阻力来源于下列哪些（ ABC ）A.个体B.组织自身C.领导者D.周围组织的影响E.组织的历史（三）是非题（ ）1.共同的文化气氛要求组织成员不仅仅注重自我利益、个人目标，更要考虑到组织利益、群体目标。利用人们的从众和服从心理促进成员的自我控制；称为组织文化的凝聚作用。（ ）2.妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。（ ）3.一般来说，管理幅度与管理层级呈正比例关系，即管理幅度宽对应层级少，幅度窄对应层级多。第五章（一）单选题1. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的
12、管理应该做到（ A ） A.保证人尽其才 B.保证人员质量 C.保证人员数量 D.加强人员培训2. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（ B ）A.科学组合性 B.主观能动性 C.闲置消耗性 D.能力可变性3. 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为 ( A ) A.个案护理 B.成组护理 C.整体护理 D.功能制护理4.个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（ C ）A.职业生涯 B.职业路径 C.职业规划 D.职业发展5 护理人员的考核和评价，关键指标是（ C ）A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果6. 护理人员排班应遵循的首要原则是（ A ）A. 满足病人需要 B. 有效利用资源C . 降低人力成本 D. 合理组合人力7. 关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的 ( C ) A. 职业锚是对个人未来职业发展的预测B. 技术型职业锚强调全面管理工作 C. 自主型职业锚的特
