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1、中華人民共和国労働契約法 2007年6月29日中国全人代常務委員会28次大会労働契約法採択 第章総則第条労働契約制度整備、調和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護、本法制定。第条中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者）労働者労働関係形成、労働契約締結、履行、変更、解除、終了場合本法適用。公務員公務員法管理従業員以外、国家機関、事業機関、社会団体労働者労働契約関係形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了本法執行。第条労働契約締結場合合法、公平、平等、自発的意思、協議一致、誠実信用原則遵守。 労働契約法締結後法的拘束力生、使用者労働者労働契約規
2、定義務履行。第条使用者法規則制度確立整備、労働者労働者権利享有労働義務履行保障。 使用者労働者密接関係利益直接労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度管理規則制度重要事項制定、改正、決定場合従業員大会従業員全体討論経、案意見提出、労働組合従業員代表平等協議経確定。 規則制度実施過程労働組合従業員使用者規則制度不適当考場合、使用者対提案協議改正権利。 労働者密接関係利益直接使用者規則制度開示、労働者告知。第条県級以上人民政府労働行政部門、同級労働組合企業側代表健全労働関係協議三者体制確立労働関係関重大問題共同研究解決。第条労働組合労働者使用者法労働契約
3、形成履行支援指導、使用者集団協議機構設立労働者合法権益維持。第章労働契約締結 第条使用者、雇用日労働者労働関係形成。使用者、従業員名簿作成。第条使用者労働者雇用場合、労働者対勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上危険、安全生産状況、労働報酬、他労働者知要求状況正告知。使用者労働者労働契約直接関係基本的状況知権利有労働者正説明。第条使用者労働者雇用場合、労働者対担保提供求他名目労働者財物受取、労働者居民身分証他証明書押収。第条労働関係成立、書面労働契約締結。労働関係成立書面形式労働契約締結場合、雇用日一月以内書面労働契約締結。使用者労働者雇用前労働契約締結場合、労働関係労働者雇用日成立。第条使用者
4、雇用際書面労働契約締結、労働者合意労働報酬不明確場合、新規雇用労働者待遇企業業界集団契約規定基準執行。集団契約場合使用者労働者対同工報酬（注）実行。（注）同一労働同一賃金原則第条労働契約期間、固定期限、固定期限一定仕事完成期限種類。第条固定期限付労働契約使用者労働者契約終了時期合意労働契約。使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。第条固定期限労働契約使用者労働者契約終了時期合意労働契約。使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。下記状況、労働者労働契約継続申出場合固定期限労働契約締結。（）労働契約更新時、労働者当該使用者連続満年以上勤務場合（）使用者労働契約制度初実行、国有企業制度改革後
5、新労働契約締結、労働者当該使用者連続満年以上勤務、法定退職年齢年以内場合（）固定期限付労働契約連続回締結更新場合、但、労働者39条40条1項、2項状況場合使用者労働者雇用1年経、書面労働契約締結場合、固定期限労働契約締結看做。第条一定仕事完成期限労働契約、使用者労働者合意、一定仕事完成契約期限労働契約。使用者労働者協議上合意達、一定仕事完成期限労働契約締結。第条労働契約使用者労働者協議合意、使用者及労働者契約書署名捺印発効。労働契約使用者労働者一部保有。第条労働契約以下条項備。（）使用者名称、住所法定代表者主要責任者（）労働者氏名、住所、居民身分証他有効証明書番号（）労働契約期限（）勤務内容勤
6、務場所（）勤務時間休憩休暇（）労働報酬（）社会保険（）労働保護労働条件職業病保護（）法律法規規定労働契約入他事項労働契約前項規定必須条項以外、使用者労働者協議試用期間、従業員養成、商業秘密保持、補助保険福利厚生待遇事項約定。第条労働契約労働報酬労働条件基準不明確争議起場合使用者労働者再度協議。協議不成立場合集団契約規定適用。集団契約場合集団契約規定場合国家関連規定適用。第条労働契約三月以上一年未満場合試用期間一月超。労働契約一年以上三年未満場合試用期間二月超。三年以上固定期限付労働契約及固定期限労働契約試用期間六月超。同一使用者同一労働者試用期間約定一回限。一定仕事完成期限労働契約労働契約期限
7、三月未満場合、試用期間約定。労働契約試用期間約定、労働契約期間試用期間同場合、試用期間成立、当該期間労働契約期間。第条労働者試用期間賃金当該会社同類職場最低賃金労働契約約定賃金%下回。、当該会社所在地最低賃金下回。第条試用期間中39条40条1項、2項場合除、使用者労働契約解除。使用者試用期間中労働契約解除場合労働者理由説明。第条使用者労働者対特別技術養成行場合、当該労働者協議締結、服務期間約定。労働者服務期間約定違反場合、約定使用者対違約金支払。違約金金額、使用者提供養成費用額越。違約行為場合労働者支払違約金、服務期間未履行部分割当養成費用超。使用者労働者約定服務期間場合、使用者賃金調整労働者
8、服務期間労働報酬増額。第条使用者労働者労働契約中使用者商業秘密保持知的財産関事項約定。使用者商業秘密保持責任負労働者対、使用者労働契約秘密保持協議中競業制限条項約定、労働契約解除終了競業制限期間内月給制労働者対支払経済補償約定。労働者競業制限約定違反場合、約定基使用者違約金支払。第条競業制限対象人員使用者高級管理人員、高級技術人員機密保持義務負人員限。競業制限範囲、地域、期限使用者労働者約定、競業制限約定法律法規規定違反。労働契約解除終了後前項規定人員、企業同種製品業務生産経営競争関係他使用者到達、企業競争関係同種製品業務自開業生産経営制限場合期間年超。第条本法第条第条規定状況以外使用者労働者
9、労働者負担違約金約定。第条下記労働契約無効一部無効。詐欺、脅迫等手段又相手方危機乗、相手方意志反労働契約締結場合使用者自法定責任免除、労働者権利排除場合法律、行政法規強行規定違反場合。労働契約無効一部無効、労働行政機構、労働争議仲裁機構人民法院確認。第条労働契約一部無効他部分効力影響及場合、他部分、有効。第条労働契約無効確認、労働者労務提供場合、使用者労働者対労働報酬支払。労働報酬金額同一使用者相当類似職場労働報酬参考 第章労働契約履行変更 第条使用者労働者労働契約約定全面的各自義務履行。第条使用者労働契約国家規定約定従、期限満額労働報酬支払。使用者労働報酬支給遅滞場合一部支給場合、労働者人民法院対支給命令申請。第条使用者労働達成基準厳格執行（注）、労働者残業強制形変残業強制行。使用者残業手配場合国家関連規定労働者対残業代支払。（注）労働過重課意味第条労働者使用者管理人員規則違反指揮、危険作業強制対拒否権利有、拒否労働契約約定行為違反。生命安全及身体健康労働条件対批評、告発、訴権利有。第条使用者名称、法定代表者、主要責任者
