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1、试述企业文化与企业精神文明建设的关系(精选多篇) 试述企业文化与企业精神文明建设的关系 高大洪 “始终代表先进文化的前进方向”是江泽民同志“三个代表”思想中非常重要而富有新意的内容。先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，企业文化与企业精神文明建设的关系如何?本文就这个问题作一浅探。 一、企业文化与企业精神文明建设的共性特征 企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和
2、行为准则。它由三个层次构成。(1)表层的物质文化，包括厂容、厂 貌、机器设备、产品造型、外观、质量等。(2)中间层次的文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和法律等。(3)核心层的精神文化，它包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心。这种企业文化被称为“企业精神”，如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”等。它与企业精神文明建设并存于企业的发展实践之中，有着相同或类似的特征，主要体现在三个方面: 1、主体上的重合性。 企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。在企业管理中，不仅重视物质管理，而且更重视
3、对人的管理，它着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业职工的力量来推动企业的发展。企业精神文明建设的主体也是企业全体职工，因此，必须坚持以人为本。它们强调的都是人的因素，都落脚在一个“人”字上。 2、内容上的统一性。 企业文化内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体，还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范，以及物质形态的外在表现。它具体表现在企业的目标、精神、制度、物质四个方面。其目标是指企业产品在社会上的效应;精神是职工共同信守的信念、职业道德及其拥有的精神面貌;制度是对职工规范性的约束;物质则是企业设施、产品质量及品牌组合的企业外在形
4、象。企业精神文明建设的内容，按照江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话精神，就是要加强思想道德建设和科学文化素质建设。在思想道德方面，就是以马列主义的世界观、人生观、价值观为指导，以党的基本理论为思想基础，对广大职工进行思想理论、职业道德、社会公德、家庭美德，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社会关系、行为规范和生活方式。在科学文化方面，就是通过大力发展各项文化事业，开展各种文化活动，提高职工的科学文化素质。二者相互联系、相辅相成。只有将这二者有机结合起来，并不断加强其具体工作，才能培养出高素质的职工队伍。 3、目的上的一致性。 构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业精神
5、的培育、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中产生能动的效应。因此，可以说企业文化也是生产力。 企业精神文明建设也就是要通过有效的途径和载体服务于经济建设，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持，使具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，并转化为持久不衰的工作热情，加快企业的发展。 二、企业文化与企业精神文明建设共融的意义 企业文化与企业精神文明建设相互渗透，相互补充，客观上要求我们在实际工作中把二者有机地融合起来，使其互为一体，形成合力。这样做，对于推动企业精神文明建设的发展具有十分重要的意义。 1、有助于增强企业精神文明建设的感染力。企业
6、文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。由此可以看出，企业文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶，也正因为如此，有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。企业文化是一个逐步演进的过程，它在塑造人们的心灵，倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中，主要是起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于精神文明创建工作中，就能够增强卫作的感染力。 2、有助于扩大企业精神文明建设的橙盖面。 企业文化具有人文
7、性，它强调以人为中心，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性;企业文化还具有群众性，它是企业职工群体共有的一种文化，是企业群体意识及其外在的行为表现。因此，企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发，加上活动形式的多样化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。充分发挥企业文化的这些优势，借助企业文化为载体，可以大大丰富企业精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中，不断扩大其覆盖面。 3、有助于提高企业精神文明建设的实效性。 企业文化既含有物质文明的东西，也含有精神文明的东西，它是企业两个文明建设的
8、最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想，其重要特征之一，就是实行企业与文化联姻，着重从企业的经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。同时，企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容，既是职工的精神食粮，又是企业精神文明建设的重要内容。可见，企业文化和企业精神文明建设的有机结合，既能出物质产品，又能出精神产品，在实际工作中更能取得实实在在的效果。 三、企业文化与企业精神文明建设共建的途径 企业文化与企业精神
9、文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于它们各自包含的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。 1、培育企业价值观。 企业要发展取决于企业行为的正确，而企业行为的正确导向，又取决于企业根本指导思想的正确。这个根本的、正确的指导思想，就是企业价值观。它是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，关系到企业两个文明建设的协调发展。“振兴工业，改善人类生活，满足用户需求，帮助顾客创效，追求最佳效益，极大回报股东，人才资本为首，职工实现自我”是江钻公司的核心价值观。为了使广大职工领会其精神实质，我们运用报刊、广播、电视、计算机网络以及宣传橱窗、黑板报等阵地，大力宣
10、传、诊释公司价值观，并把每年的10月份定为“公司文化宣传月”，进行深人宣传，使广大职工 耳熟能详，牢记于心，落实在行动上。 2、锤炼企业精神。 企业精神是企业文化的主导和精髓，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践，既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征，又是企业精神文明建设的客观要求。这几年，江汉石油管理局党委相继开展“弘 扬江汉精神，发展江汉油田”、“争做实践江汉精神的江汉人”和“发扬江汉精神、加快油田发展”的系列主体活动，这都是倡导和培育企业精神的有效载体。我们将“苦干快上，自立自强”的江汉精神具体化为“协力、创新、奉献、卓越”的
11、江钻精神，并在全公司扎实开展了“争做弘扬江钻精神的江钻人”活动，编写了江钻精神宣讲材料，下发到各支部，进行集中教育、专题讨论;请全国劳模付强、中石化劳模毛红兵等同志作报告，召开“江钻精神江钻人”事迹报告会;举办江钻精神演讲赛;表彰弘扬江钻精神的优秀职工，使江钻精神日益成为广大职工的自觉行为，成为企业发展的内在动力，成为促进企业精神文明建设的丰富源泉。 3、建设企业道德。 企业道德是职工在生产经营和管理活动中应当遵循的行为规范的总和，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分。我们在加强企业道德建设中，一方面制订规章制度、完善企业法规，加强硬性约束;另一方面抓好正面灌输和说理教育，以弘扬传统美德
12、，树立新风正气为目标，引导职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中里做个好成员。同时，把精神文明创建活动延伸到八小时以外，每年都表彰“十佳文明职工”和“美好家庭”，升华了职工的文明素养。此外，还着力培养职工的意识，强化职业责任感，积极培养职工“敢为人先、勇争第一”的工作作风，树立“质量是江钻的生命，是江钻人的自尊”、“用户是我们的衣食父母，用户的需求就是我们工作的标准”、“要么不做，要做就做最好”等工作理念，把为用户着想的道德观念凝聚在高质量的产品之中，从而使企业道德建设不断走向更高境界，一大批质量明星、岗位能手在职工中脱颖而出。 4、开展目标教育。 远大而崇高的目标，是激励职工奋
13、发向上的动力，能使职工在实现企业目标的过程中，表现自己的聪明才智、体现自身的价值，能有效地激发广大职工的劳动热情，为实现企业目标而团结拼搏、奋发大干。企业文化和企业精神文明建设应借助目标的激励功能，开展好目标教育，调动职工的工作积极性。今年，我们制定了未来5-10年的发展规划，争取在xx年发展成为多元化的、高技术水平的、营业收人超过50亿的大型企业集团，提出了在国际石油钻头制造业中“超三赶二”的战略目标。我们坚持在职工中广泛深人地宣讲实现这些目标的形势与任务、希望与机遇、困难与挑战，增强职工的使命感、责任感和紧迫感，为企业加快发展而贡献力量。我们还丰富和活跃基层宜传思想工作，在生产车间和科研单
14、位办起了宣传栏、形象墙，把生产管理动态与现场宣传鼓动和企业文化传播结合起来，进行形势、任务、目标教育，把职工的智慧和工作热情引导到提高质量、降低成本、增加效益上来，向公司的宏伟目标不断迈进。 5、塑造企业形象。 企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志。优秀的企业形象代表优秀的企业文化，优秀的企业文化诞生优秀的企业形象。现代企业的竞争在很大程度上取决于企业形象的竞争，必须塑造良好的企业形象，使之成为企业巨大的“无形资产”和宝贵财富。今年，江汉石油管理局党委在全油田部署开展“塑造形象、加快发展”主体活动，按照这一要求，我们着力塑造协力进取、勇于创新、敢于负责、德才兼备的经营管理
15、者形象;塑造技术精湛、作风过硬、爱岗敬业、乐于奉献的员工队伍形象;塑造性能好、质量优、外观美、技术先进、用户满意的产品形象，以达到塑造江钻“追求卓越品质，造就王者风范”的企业整体形象的目的。此外，我们还发挥宣传优势，集中宣传力量，在宣传企业形象上狠下功夫，努力提高企业的知名度和诚信度。近年来，共在国家级、省部级报刊杂志上发稿150多篇(条)，向外传播和展示了江钻的良好形象。 6、抓好休闲文化。 休闲文化是培养职工文明的生活情趣和生活方式的重要措施。抓好休闲文化，要有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益、科学文明的文化娱乐活动，营造浓厚的文化氛围3最大限 度地满足职工日益增长的精神文化需求，使职
16、工的精神得到充实，思想受到熏陶。近年来，我们先后举办升公司旗、唱公司歌、趣味体育赛、排球精英赛、摄影作品展、露天广场舞会以及职工文化艺术节等活动，既丰富了职工业余生活，又有效地抵制了“功”和社会上一些不良风气对职工队伍的侵蚀，还潜移默化地培育了职工的团队精神和集体荣誉感。通过以上途径，不仅推动了企业文化建设不断向纵深发展，形成了富有江钻特色的企业文化，而且不断提升了精神文明建设的水平和质量，促进了职工队伍素质和公司经济效益的稳步提高。近两年来，职工中涌现出9名国家级、省部级的先进典型，公司各项经济技术指标节节攀升、屡创历史新高。实践证明，企业文化与企业精神文明建设是相互依赖、相互作用的共同体，需要共融共建，才能共同完
