班组建设标准(精选多篇)

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1、班组建设标准(精选多篇) ics q/jnyc q/jnyc（zj）g03.01xx 济南市烟草专卖局（公司）企业标准 班组建设标准 （工作组讨论稿） xx-01-02发布xx-01-02实施 济南市烟草专卖局（公司）发布 目次 前言.ii1. 2. 3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.4.1. 4.4.2. 4.4.3. 4.4.4. 范围.1规范性引用文件.1术语和定义.1班组建设标准.1班组组建目标.1班组组建原则.1班组设置.1班组建设.1思想建设.1日常管理建设.2民主建设.2组织建设.2 前言 本标准按照gb/t1.1-xx给出的规则起草。 本标准对济南市烟草专

2、卖局（公司）配送中心班组的建设目标、原则、设置和管理建设要求进行了规定。 本标准由济南市烟草专卖局（公司）配送中心提出，属于济南市烟草专卖局（公司）公司级标准。本标准由济南市烟草专卖局（公司）配送中心归口。 本标准由济南市烟草专卖局（公司）配送中心起草。 本标准由济南市烟草专卖局（公司）配送中心审核。 本标准由济南市烟草专卖局（公司）标准化管理委员会批准。 本标准主要起草人：王冠男。 本标准xx年首次发布。 班组建设标准 1.范围 本标准规定了济南市烟草专卖局（公司）（以下简称“市局（公司）”）配送中心班组的建设目标、原则、设置和管理建设要求。本标准适用于配送中心班组工作管理。 2.规范性引用

3、文件 无。 3.术语和定义 无。 4.职责 5.管理目标 6.班组建设标准 6.1.班组组建目标 a) b) c) d) e)创新管理模式，有效提升基层管理水平。延伸管理触角，确保上级要求落实到位，提升配送工作质量。发挥民主管理作用，增强员工的主体意识和参与意识，提高员工的积极性和主动性。培养员工集体观念和团队意识，营造竞争、团结、和谐的良好部门氛围。发挥纽带作用，充分发挥承上启下的衔接作用，确保上情下达、下情上传。 6.2.班组组建原则 a)适应企业发展原则：以市局（公司）的发展目标和要求为工作导向，从岗位的实际出发，全 面加强班组建设，努力夯实基础工作，提高企业核心竞争力。 b)促进员工发

4、展原则：坚持以人为本、充分尊重员工、依靠员工，发挥员工主观能动性，为员 工成长提供有利平台。 c)民主管理原则；积极鼓励和支持员工参与管理，健全建立民主决策，切实提升班组管理 水平。 6.3.班组设置 a)每班组设班组长一名，具体负责班组的日常管理工作。 b)每组人数控制在10-18人范围内。 6.4.班组建设 6.4.1.思想建设 a)开展爱国主义和职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；培育员工的 主人翁意识，树立遵纪守法、诚实守信、乐于奉献的理念，自觉维护企业形象。 b)开展对省、市局（公司）各项规章制度和文件精神的学习巩固，提升员工认识觉悟，为卷烟 仓储、分拣、配送、严

5、格规范等工作打下坚实的思想基础。 6.4.2.日常管理建设 4.4.2.1仓储班组 a)卷烟装卸工作。按时完成对工业公司卷烟卸货工作，做到文明装卸，避免卷烟在装卸过程中 的破损。 b)开展补货工作。每天做好对分拣线的卷烟补货，做到准确，及时，保证分拣线正常工作。c)做好现场管理。对各班组的值日区域和值日时间进行详细划定，定期货架，以确保 整洁、安全的工作环境。 d)开展创建工人先锋号、青年文明号、先进班组和技能比武等创先争优活动，宣传先进典型， 营造比、学、敢、帮、超的良好氛围。 e)开展培训工作。以班组为单位对各项培训内容进行重点式的再学习、再强调和再深化，增强 培训的互动性，以确保培训内容

6、入脑、入心、入行。 f)开展执行工作。对部门接受的各项上级任务，以班组为单位进行目标和任务的再分解，以进 一步提高工作效率。 g)完成上级交付的其他临时性工作。 4.4.2.2分拣班组 h)卷烟分拣工作。每天做好各批次卷烟分拣工作，保证卷烟分拣准确无误，打码到条、分拣到 户率达到质量目标要求。 i)开展补货工作。针对节假日户量激增问题，积极鼓励班组成员“内部消化”，通过互助捎烟 的方式缓解补货压力，以确保卷烟能够及时送达零售户处。 j)做好现场管理。对各班组的卫生值日区域和值日时间进行详细划定，以确保整洁、安全的工 作环境。 k)开展创建工人先锋号、青年文明号、先进班组和技能比武等创先争优活动

7、，宣传先进典型， 营造比、学、敢、帮、超的良好氛围。 l)开展培训工作。以班组为单位对各项培训内容进行重点式的再学习、再强调和再深化，增强 培训的互动性，以确保培训内容入脑、入心、入行。 m)开展执行工作。对部门接受的各项上级任务，以班组为单位进行目标和任务的再分解，以进 一步提高工作效率。 n)完成上级交付的其他临时性工作。 4.4.2.3配送班组 o)开展线路优化工作。依托班组成员配送区域相邻的有利优势，加强配送线路的动态管理，就 区域重叠、线路不合理问题及时沟通、及时优化，以确保配送半径最优化，实现降费增效。p)开展补货工作。针对节假日户量激增问题，积极鼓励班组成员“内部消化”，通过互助

8、捎烟 的方式缓解补货压力，以确保卷烟能够及时送达零售户处。 q)开展卫生值日工作。对各班组的卫生值日区域和值日时间进行详细划定，以确保整洁、安全 的工作环境。 r)开展创建工人先锋号、青年文明号、先进班组和技能比武等创先争优活动，宣传先进典型， 营造比、学、敢、帮、超的良好氛围。 s)开展培训工作。以班组为单位对各项培训内容进行重点式的再学习、再强调和再深化，增强 培训的互动性，以确保培训内容入脑、入心、入行。 t)开展执行工作。对部门接受的各项上级任务，以班组为单位进行目标和任务的再分解，以进 一步提高工作效率。 u)完成上级交付的其他临时性工作。 6.4.3.民主建设 a)建立班组民主管理

9、制度，发挥班组民主管理作用，调动员工参与企业发展决策的积极性。b)建立班组例会制度，实施班务公开，及时征求员工对班组工作的意见和建议。 6.4.4.组织建设 班组长选拔 a)具有较高的思想素质和良好的职业道德，坚持原则、处事公正、热爱工作，关心企业发展。b)具有较强的业务能力和岗位技能，熟练掌握物流工作流程。 c)具有较强的执行力和执行能力，能够带领本组按时有效地完成上级下达的各项工作任务。d)具有良好的群众基础。 e)具备良好的沟通能力和组织能力。 6.4.5.检查与考核 依据配送中心月度绩效考核标准要求，综合办公室对仓储卷烟扫码率、卷烟扫码准确率、卷烟入库抽检率等管理指标进行考核，提出考核

10、意见。 班组建设工作标准 为了全面提高企业素质，实现班组工作的科学化、民主化、制度化、规范化和群众化，把我队班组建设成为团结一致、管理严格、技术精湛、作风严谨、工作细致、朝气蓬勃的战斗集体，按照矿井要求制定基层班组建设工作标准。 1、清楚职责 细化并确定本班组成员的岗位职责、权限和任务，包括班组所有的岗位。班组成员应人人熟知本岗位职责内容。 2、目标计划 班组应担负的各项生产、安全、经营、服务指标项目清单，包括指标名称、指标值、检查测量方法或统计计算的方法公式。各项指标应全面完成，证实指标完成的数据、记录完备；统计计算过程清晰，有核算依据，且核算各项目标的资料原始记录齐全。 3、计划管理 班组

11、月、周，按计划完成，未完成应有说明或分析；年度有专业分析报告，有问题的发现和相应的改进措施。 4、设备管理 班组管辖的设备范围或工作范围清单，无漏项，清单应具体到管辖的站名、设备或用户名称、线路名称、编号、地理区域信息等，每台设备、每个用户均有对应的档案，齐全完整，与实际相符。按清单，对本班设备（或工作）进行管理分工，包括设备的巡检巡视、维修维护、缺陷管理、档案资料记录等，制定设备管理标准和管理分工要求，有管理分工一览表。人人参与设备管理，符合设备管理标准和管理分工要求。 5、风险辨别 全班成员人人参与安全风险辨识，对照本班组全部的作业项目或工作项目对应的法规文件、管理标准、标准化作业指导书，

12、查找实际工作中有无不符合之处，列入班组危险点清单；对照本班组每一项安全目标，查找影响目标实现的每一项活动或因素，确定活动或因素是否受控，对未受控的活动或因素，列入本班组危险点清单。 6、风险控制 对确定为重大和不可容许风险的危险点进行根源分析，有分析资料，并围绕本质化安全，制定消除危险源或隔离、降低风险的措施。对班组职责范围内有能力落实的措施，纳入班组周、月并实施；对无能力解决的提出控制措施或建议，报矿调度室。 7、应急预案 对可能预见到的、损失严重、影响恶劣的突发事件，制定本班组范围内的应急预案，有预案清单，纳入班组标准化文件管理。对本班组应急预案进行培训演练，记录齐全。 8、班务管理 各项

13、民主管理、班务管理项目分工到人，如安全、培训、材料、资料、质管、信息、记录、环境等，应人人有分工；书面明确各管理员的管理职责与要求，并经班长签字批准，管理职责和要求符合公司的规定；人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等，有执行结果的记录，符合矿井对班组公开的要求。有人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符 9、岗位技能 班组成员按公司岗位培训内容，抽测考核及格率（80分及格）达到80%。班组人员对本班组应担负的各项生产、安全、经营、服务指标和完成值清楚，会按要求统计计算。 清楚本班组全部作业项目并掌握其管理标准和标准化作业指导书内容。 清楚班组每一作业项目和工作项目相关的法规、标准、制度、规范、文件等；熟悉本班每一作业项目的管理标准、标准化作业指导书及对应的记录内容。 清楚本班已辨识的每一个危险点及控制情况。 掌握应急预案内容，清楚公司osh风险控制管理体系的运转过程。有培训计划，按计划实施，培训资料和记录齐全，现场随机调考已完成的计划内容，验证培训有效。 10、工作检查 制定班组工作的检查规定，每月对本班各项管理规定、标准化作业文件的执行情