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1、2019年红色文化培训新的体会：以“四个创新”加强基层党员教育管理新形势下如何加强和改进基层党员教育和遵义红色培训工作，充分发挥党员的先锋模范带头作用，永葆党人的政治本色，着力提升基层党员综合素质和履职能力，这是所有基层组织面临的一个共同课题。 一是创新组织设置，消除党建“空白点”。针对部分党组织生活不规范、党员管理不到位、思想认识不统一等问题，要以网格化管理为依托，建立党员教育管理网格分片包干责任制，对辖区所有党员实行网格化管理。每个网格小组长对本网格内的党员实行“包管理、包服务、包教育、包提高”，形成了横向到边、纵向到底、全面覆盖的网格化管理体系，全面核查党员底数。通过创新组织设置，确保有
2、党员活动的地方就有党的组织和党组织的服务，实现了党的组织和工作全覆盖。 二是创新教育管理，锻造社区党建“主心骨”。通过“四学”加强党员教育。严格按照每月开展一次集中学习、每两个月开展一次讨论交流的学习要求，组织引导党员学习掌握党的十九大、新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义，用以武装头脑、指导实践、推动工作。在抓好集中学习的基础上，创新党员教育管理方式，采取“互帮互学、上门送学、联动引学、微信推学、讲党课、开展专题讨论”等方式，通过街道党工委委员和模范党员专题讲、支部书记经常讲等多种方法，使得党课更加生动，更加贴近实际工作。 三是创新工作载体，构筑党建“大舞台”。以“党建共抓、事务共管、环境共建、难题共解、活动共办、资源共享”为原则，全面深化“共驻共建”工作机制，着力构建以党支部为核心、共建单位党组织为主体、党员群众为基础的共驻共建体系。 四是创新服务方式，下活党建“一盘棋”。把提升服务质量作为强化党建工作的重要目标，不断改进党组织和党员服务居民的能力和水平。党支部完善“一站式”便民服务，打造丰富多样的党建工作载体；严格执行“十项制度”，规范服务行为，提高办事效率；通过创新工作载体，为党员搭建起了想干事、能干事、干成事的广阔平台。
