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1、企业文化管理师(精选多篇) 第一篇：企业文化管理师第二篇：企业文化管理师(o)第三篇：在企业文化管理师百期庆典暨第四篇：企业人力资源管理师第五篇：汽车维修企业管理师更多相关范文 企业文化管理师又称为企业文化师，报考国家职业资格证时，共分助理企业文化师和企业文化师两个级别。企业文化师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。 项目背景： 为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了企业文化师国家职业标准。 该标准将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工
2、作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国职业资格证书（简称为国家职业资格证书）。行业前景： 著名经济学家于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。”一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企业文化师。在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最
3、重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。正由此来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。 培训内容： （一）基础知识 1、企业的本质 2、企业管理职能及管理要素 3、组织行为基本知识 4、企业文化的含义 5、中国企业文化传播、建设与管理 （二）企业文化诊断调研 1、调研计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析 （三）企业文化建设规划 1、企业文化建设规
4、划制定 2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定 （四）企业文化建设实施 1、企业文化宣传推广 2、企业文化建设培训 3、企业文化建设项目实施 4、经营管理系统的文化创新 （五）企业文化建设评价 1、评价前期准备 2、评价过程管理 3、评价结果分析 师资力量：1、资深人力资源专家、高校教授以及知名学者任教。 2、国际上知名人士与专家参与组织教学与课程开发。 考试证书： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师二级还须进行综合评审。鉴定合格者由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的中华人民共和国职业资格证书
5、，全国通用，终身有效。该证书实施统一编号管理网上统一查询，企业认可，职称评定，中英文对照，世界通行. 继续教育：中心开发系列培训课程，使学员知识和技能更加完善。 增值服务：1、同样的费用，在认证培训基础上，增加实用性的专题，课堂互动、角色扮演。 2、加入校友通讯录，加强沟通交流，拓展社交范围，增强人脉关系。更多企业文化师资料请点击 或咨询杨玲老师，座机：010-52860653手机13671213664qq17xx6297邮箱17xx6297qq. 企业文化管理师（o） 正式成为国家劳动和社会保障部第三批公布新职业上海第十四期培训班暨劳动和社会保障部共同开展的第八期试点班 招生报名通知 各有关
6、单位（公司）： 随着我国十一五规划目标的确定，打造提升适合各企业自身发展需要的企业文化建设，已成为各企业创建和谐、创新的经营环境所不可或缺的重要任务，没有文化的企业不可能实现企业的永续经营，企业文化管理师（o）作为百年企业的新高层管理岗位，已成为当今最具竞争力的企业黄金职业之一，并越来越成为现代企业党群工作者职业生涯新导航、新坐标。 由中国企业文化促进会和国家劳动和社会保障部共同推出的“全国企业文化管理师”项目，03年11月登陆上海，强大的师资团队和多纬度、多视角的理念导入、实务技巧和实战案列，全程互动式的新颖教学形式，使学员对企业文化建设的理论、方法有一个崭新的认识和提升，上海和全国12个省
7、市的1000余名企业中高层管理者在本院通过系统培训走上了重塑企业文化建设之路，为进一步满足各企业对培训的需求，现本院推出上海的连续集中授课班，具体报名通知如下： 项目宗旨 进一步适应社会对企业文化专业人才的需求，满足广大企业文化建设工作者职业发展的需要，努力建立适应我国社会主义市场经济要求和现代企业文化职业化发展趋势的职业培训体系，全面加强我国企业文化能力建设，提升企业综合竞争力。 颁证机构 中国企业文化促进会 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（与劳动和社会保障部职业技能鉴定中心为同一机构）组织实施 中国企业文化促进会长三角培训中心上海工商经济进修学院 课程设置 1、按照学习要求完成全
8、部自测题； 2、培训分五个阶段共6天时间： 第一阶段（2天）：基础课程企业文化理论体系 （晚上专家与学员头脑风暴） 第二阶段（1天半）：专业课程企业文化实务 第三阶段（1天半）：提高课程企业文化实战 第四阶段（半天）：上海著名企业参观考察 第五阶段（半天）：考试 授课方式 理念导入+案列剖析+圆桌讨论+头脑风暴+实务实战+参观考察 师资队伍 1、北京、天津、上海著名教授专家 2、国内资深企业文化研究员、实战家 考核证书（全国范围内通用） 1、.中国企业文化促进会颁发全国企业文化管理师岗位证书2、劳动和社会保障部cettic（企业文化师）职业培训合格证书招生对象 大专以上或同等学历，企业董事长、
9、总经理、党委书记、工会主席或从事企业中高层管理（含党群）工作的人员，及其他有志于企业文化建设的相关人员。收费标准 培训费4300元/人（含报名费、授课费、教材费、文具费、考试费、证书费、午餐费及合影等）报名程序 a、报名须知： 报名人员按要求填好报名回执并传回本学院，学院确认后即传报名确认函、学员登记表及相关准备资料。 b、报名时间：即日起至xx年3月20日，周一至周五8301700，周六9001500c、报名地点：上海市中山北路2917号近曹杨路中关村科技大厦辅楼六楼邮编：xx63 上海工商经济进修学院“全国企业文化管理师”培训部 d、上课日期：xx年4月2日、3日、4日、5日、6日、7日（
10、连续6天）（具体以开学通知为准）e、上课地点：上海市中山北路2917号近曹杨路中关村科技大厦辅楼六楼上海工商经济进修学院内f、联系方式：（总机1）021-62861801/02/03 转812、813（直线）021-62860600（兼传真） 转8817、8818 （总机2，24小时开通）13386293377 g、联系人：吴老师、潘老师 ?上海工商经济进修学院网址： 中国企业文化促进会长三角培训中心 上海工商经济进修学院 xx年2月 注：本回执可复印 报名回执 本院代办住宿：请对希望的住宿（打）：招待所（经济型连锁酒店）（），三星级（），四星级（），五星级（）。本院代办：返程票，需者请（打）
11、：飞机票（），火车票（），长途汽车票（）。 （请注明返回时间、返回目的地：） 本院可为学员代办：上海黄浦江游船璀璨夜景参观，周边江南水乡游览。 在企业文化管理师百期庆典暨 企业文化建设xx年度调查学术报告发布会上的 致辞 尊敬的张光照会长、各位领导、各位专家、各位同仁： 我中国石油最大的电力企业大庆油田电力集团，集团承担着为中国最大的石油和石化基地提供电热保障任务。此时此刻，站在全国企业文化最高规格的讲台上，心情非常激动。请允许我代表全国企业文化管理师学员单位、入选企业文化建设xx年度调查学术报告的优秀案例单位、全体与会企业对发布会的成功举办表示热烈祝贺！向长期以来关心、支持企业发展的中国企业
12、文化促进会的各位领导、各位专家、学者，向新闻媒体的朋友们，向致力于企业文化建设的同仁们，向社会各界关心企业文化建设的同志们致以崇高的敬意! 我们今天到会的企业，行业不同，规模不同，所有制也不尽相同。但是，我们的心却为共同的愿望而激动，那就是对企业文化的执著追求!在中国有理论指导的企业文化建设已经有20多年的历史，形成了许多丰富的实践经验和理论成果，今天到会的中冶集团、青啤集团、蒙牛集团、中大集团等多家享誉中外的大企业，以及企业文化建设xx年度调查学术报告所列举的精彩案例，都是大家研习的蓝本、实践的范例。借此机会，我向大会汇报三点感受。 第一，企业文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神，以增强凝聚
13、力和感召力。 一个民族不能没有精神、一个企业更不能没有精神，它是企业立于不败之地的法宝。因此，企业文化建设的重要任务之一就是要一如既往地弘扬企业精神，从而增强企业的凝聚力和感召力。一位老人说过这样一句话：中国革命朝拜的圣地在延安，中国工业朝拜的圣地在大庆。xx年下半年，中宣部、国资委组织中央新闻媒体集中总结宣传新时期大庆的新经验，大庆红旗更加鲜艳。大庆精神、铁人精神是大庆石油人在大会战中弘扬井冈山、长征、延安等中华民族革命精神的结晶，已成为民族精神的重要组成部分。它是一种内在的无穷力量、外在的政治优势、物化的精神财富，在人民群众中有着深厚的基础和广泛的认同，它是地处大庆的大庆油田电力凝聚力量的
14、第一精神源泉。40多年来，我们始终传承“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，始终传承铁人“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神（铁人47岁去世，何止少活了20年）；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，干工作“要为油田负责一辈子”，“要经得起子孙后代检验”的认真负责精神；“不计名利，不计报酬，埋头苦干”的无私奉献精神，始终传承在大庆波澜壮阔的一次创业中形成的“三老四严”、“四个一样”和“五项要求”等会战优良传统，打造出受到江泽民同志称赞、被中国石油命名为基层建设“百面红旗”的星火一次变电所等为代表的一批文化品牌，“聚是一团火，散是满天星”的星火精神享誉油田内外。在继承和发扬大庆会战优良传统中，物化喻人，形成了源于“三老四严”，严细精准、一丝不苟的“塞尺精神”；源于“四个一样”，自觉加压、主动工作的“风扇作风”；源于“岗位责任制”，各负其责、密切配合的“线圈原则”；源于大庆奉献精神，不求功利、无私奉献的“电容品格”。大庆二次创业与一次创业相比，时代变了，情况变了，我们坚持继承不守旧，创新不丢根，不断赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵。在实践中形成了油田电力人“四个不变”的岗位工作理念，即管理体制变了，我的工作责任不变；运行机制变了，我的工作态度不变；企业条件变了，我的工作干劲不变；操作手段变
