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1、第一篇：女员工产假请假条格式 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期××月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，××后回来上班，请假时间为×个月。目前本岗位的工作已移交给×××同志，经过近期的培训，×××同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在(来自好范 文网：wWw.hAoworD.cOM)此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 请假人：××× 第二篇：女员工晚育产
2、假请假条 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。 请领导批准为谢。 此致 敬礼! 请假人： xxxx年xx月xx日 第三篇：女员工产假协议书 女员工产假协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。 一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。 二、甲方的责任、权利和义务 1、甲方根据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币
3、元。 2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同： （1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的； （2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的； （3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务： 1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。 2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。 四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。 五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由
4、甲方合同管理部门监督执行。 甲方：乙方： 日期日期： 第四篇：员工产假请假条 产假请假条1 本人于2014年_月_日的预产期，经医生建议，定于2014年_月_日提前待产，特从2014年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢! 申请人：_ 2014年_月_日 产假请假条2 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 申
5、请人：xxx 2014年_月_日 第五篇：女员工产假工资怎么算 女员工产假工资怎么算 一、产假工资怎么算? 工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。二、2014年新劳动法产假是多久? 国家法律规定(女职工劳动保护规定第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是030天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当
6、地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数 劳动法第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 小贴士： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
7、 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假) 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取独生子女父母光荣证 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所 说的是劳动法规定的。 三、劳动
8、法有没有规定要怀孕几个月才能请产假? 预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。 四、人工流产的假期是多少天 新劳动合同法没有作出相关规定，以下是劳动法的内容： 劳动法 人工流产法定假期是14天 关于女职工生育待遇若干问题的通知 1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产 假期间，工资照发。 2.女职工怀孕，在本单位的医疗
9、机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由 原医疗经费渠道开支。 3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下： (一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。 (二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。 (三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。
