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1、组织人事部2010年度工作汇报 2010年，组织人事部在学院党委 、行政的领导下，以科学发展观为指 导，按照学院2010年工作要点和部门 年初确定的主要工作目标，踏实工作 、努力创新，在各兄弟部门、系（部 ）的大力支持下，基本完成了各项工 作任务，并取得了一定成效，现总结 汇报如下，不当之处，敬请批评指正 。 重视常规工作 党校培训工作。顺利完成了党校第42、43期入 党积极分子培训班和第12、13期预备党员培训 班的各项工作。共计安排课堂教学18讲，培训 学员2000余人， 其中1111名入党积极分子顺 利结业，占参加考试人数的77.8，高于往年 水平。开展了学院第一期党支部书记培训班， 组
2、织新任党支部书记参加了学校开展的培训， 通过培训，在发展党员、支部建设创新等工作 方面进一步加强了对支部书记的指导，受到了 大家的一致好评。 重视常规工作 党员发展、教育和管理工作。全年共发展党员 589人，其中教工党员5人，学生党员584人； 预备党员转正415人。并根据工作实际需要， 两次调整党支部设置。目前，全院共有39个党 支部，党员人数达到826人，其中教工党员166 人，占全体教工比例63.8，学生党员660人 ，占全体学生比例10强，完成了年初制定的 工作目标。此外，顺利完成了06级864名学生 党员的组织关系转接等相关工作，2010年党员 发展计划和党内年报统计工作，以及本年度
3、 20671元的党费收缴等相关工作。 重视常规工作 队伍建设（人员招聘）。根据学院工作的实际 需要，全年共开展了近20各岗位的人员招聘， 累计参加现场招聘会8次，组织网络招聘15次 ，收到各类应聘简历2000余份，组织各类人员 面试10余次，共有15人顺利进校，目前全院教 职工人数达261人。此外，按照学院的统一部 署，组织完成新一届系（部）主任、专业负责 人以及教研室主任选聘工作。为学院各项事业 的推荐提供了人力智力保障。 重视常规工作 队伍建设（师资培养）。组织33人参加全省高 校青年教师教育理论培训，28名新进教职工顺 利获得培训合格证书。组织开展教师资格认定 工作，共有40名教职工参加
4、并获得教师资格证 。完成了32名青年教师导师的考核工作，考核 合格率100；1名青年教师导师的配备工作。 完成了2011年教职工培训计划申报工作和2010 年教职工攻读博（硕）士研究生相关手续的办 理，有效促进了教职工的学历提升。 重视常规工作 此外，本年度，通过校本部或杭州市人 事局，先后开展多次教职工初定和职称 评审等工作。共有初定中级职称2人，初 级职称3人，见习期考核4人，办理10余 名具有研究生学历并获得硕士学位的教 职工享受初级待遇事宜。共组织33名教 职工申报职称评审，其中申报高级职称3 人，申报中级职称29人。各类初定和职 称评审等工作的成功率近100，成效显 著。 重视常规工
5、作 各类考勤和津贴的发放工作。严格按照 学校规章执行考勤制度，按时完成管理 人员考勤情况汇总、公示和报送以及各 类会议的考勤工作。认真开展教职工档 案核查工作，累计完成了100余人的工作 经历、职称等相关认定工作。全年共计 发系部主任等各类津贴1100余万元。各 类考勤和津贴发放及时准确，基本实现 零出错率。 抓好重点工作 制度建设。根据上级文件精神，结合学 院实际，先后草拟、修订了党支部工 作条例、年度工作考核办法、 辅导员岗位设置聘任工作办法、教 职工考勤管理办法、教职工请假期 间工资待遇规定、外聘教师管理办 法等10余各规章制度，进一步促进了 各项工作的规范。 抓好重点工作 学习型党组织
6、建设。组织开展怎样建设学习 型党组织学习十七届四中全会精神体会 的报告会；组织开展了“育人成才 科艺先锋” 创先争优活动，对524份党员承诺书进行了公 示，并建立了党员干部“三联系”台账。积极组 织学院各党支部开展支部建设创新活动，并参 加了学校评比，我院首次被评为学校支部建设 创新活动组织奖，纺织服装系学生第一党支部 获得支部建设优秀奖，成效良好。 抓好重点工作 组织开展绩效工资改革和岗位聘任工作 。按照学院董事会的要求，完成了全院 坐班制人员的绩效工资改革，并于10月 起实行预发；开展岗位聘任工作相关准 备，为配合学校开展相关工作奠定基础 。 推进人事制度改革。进一步推进合同改 签事宜，目前，原与杭州市江南人才服 务有限公司签订合同的全体专任教师100 改与学院签订合同，进行人事代理； 非专任教师岗位自主招聘人员也逐步改 为与学院直接签订合同，进一步增强了 教职工的归属感。起草了自主招聘人 员进入理工事业编制的暂行办法，进 一步推动学院人事制度改革。 抓好重点工作 致 谢 感谢各部门、各系（部）对组织人事部 工作的理解和支持。 感谢学院党政领导对组织人事部工作的 指导和关心。
