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1、1 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 RPO miniRPO及RPO专场 服务方案 国际际人才网RPO项项目部 2 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 目录 RPO服务简 介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 3 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规
2、范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 RPO服务适用情况-合作客户的调研第一章 中低端职职位的招聘 突发发性的紧紧急招聘 招聘预预算有限， 无法使用猎头猎头 跨区域招聘及人才储备储备 网络络广告、会员员效果不好 人力资资源部人手 紧张紧张 ，需要把部 分事务务性的招聘 工作外包 调调研对对象：与我们们有过过 RPO服务务合作的企业业 大多是突发发性紧紧急招聘或 者网络络招聘效果不好的情 况下选择选择 了RPO服务务 4 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 综综合 解决
3、 方案 摆脱冗杂事务支持工作 ； 轻松掌握招聘流程控制 和数据报告； 事务务 告别紧 急招聘任务带 来的忙乱和尴尬； 有条不紊地成就企业大 批量招聘目标； 效率 解决人才渠道单一问题 ；改变被动等待候选人 投递简历 得限制； 招聘 最经济 的企业推广平台 ； 储备 企业未来潜在的员 工队伍； 品牌 RPO服务愿景第一章 5 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 RPO评估的六大要素第一章 评评估 六大要素 招聘 预预算 行业业 人才供给给 企业业 配合程度 企业业关系 薪酬 待遇 客
4、户实户实 力（ 品牌、美誉 度、规规范） 6 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 目录 RPO服务简 介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 7 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第二章 速度效率带来的高性价比 A B D 服务务价值值 RPO产品的服务价值 C 项 目 制 全 流 程 参 与 多 渠 道 资 源
5、 整 合 能 力 专注行业研究的顾问队 伍 8 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 （三）课课程开发发人员员的素质质要求 12 3 4 提供专业 的招聘 项目建议书 根据企业的需求进 行评估 初步了解客户的招 聘需求 共同讨论 确定 项目方案 76 5 项目经理专职监 控 项目进度 定期向企业反馈 项目进度 实施专场 招聘并 在项目结束后， 进行项目总结 与 反馈 项目制运作-流程服务模式第二章 9 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规
6、范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 国际际人才网简历简历 库库 RPO人才库库广告媒体其他网站 内部宣传传业业内论坛论坛 业业内群组组 利用国际人才网强大的人 才库，对各类人才简历进 行搜索 利用多年RPO项目执 行中积累出来的人才 资源 通过线 上、线下各种第三方媒体的宣传 ，强化企业的品牌知名度，吸引更多的求 职者 利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐， 使招聘达到事半功倍的效果 直邮邮/短信 利用直邮/短信的手段扩大 信息传递 范围，加快传递 速度 多渠道的人才发掘解决方案第二章 10 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种
7、关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 服务优势务优势 1 2 3 4 变被动招聘为主动访寻 ，直接接触目标候选人，主动介绍职 位信息，短 期吸引大量合格候选人 由专门项 目组对 企业提供一对一个的性化服务，人才招聘速度快、质量 高 效果保证 质量保证 庞大的人才储备库 丰富的招聘解决方案经验 专业 的项目执行团队 标准的执行流程 严格的项目管理 广告发布配合人工辅助操作，便使广告效果大幅度提升，节省广告成本 执行团队 遍布全国，全国联动 ，节省差旅成本 专有项目团队 ，投入多人项目执行，节省企业操作成本 选择 最合适的招聘渠道和方式，降低机会成本 招聘
8、同时，展示企业形象和实力，节约 宣传成本 成本节约保证 执行保证 强大的网上招聘支持系统 专业 的项目执行大大缩减招聘周期 及时反馈，项目完成一周内出具分析 报告，为企业了解人才市场动 向，制 定招聘策略提供分析基础 国际人才网RPO的服务优势第二章 11 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 目录 RPO服务简 介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 12 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种
9、关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 深入沟通 笔试面试安排 候选人 合格简历 E-Mail 电话 SMS 招聘项目组 简历筛选 简历收集 品牌宣传 结果 反馈 笔试试（如有） 简历简历 提交 客户评估简历 offer 电话面试 面试 RPO产品服务的流程示意图 第三章 13 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 项项 目负责负责 人活 动动时间时间 安排 项目设计 XX公司 国际人才网 -项目建议书 、报价提交、确认，合同签订20XX年XX
10、月 项目启动 XX公司 国际人才网 -项目款到位 -项目启动会议：职位要求确认/人员配备/计划 规划确认 20XX年XX月 宣传推广国际人才网 -国际人才网招聘广告 -专业论坛 -专业 群组（MSN群、QQ群等） 20XX年XX月 候选人寻访 与 面试 XX公司 国际人才网 -候选人寻访 与筛选 -意向候选人简历 推荐 -企业方简历筛选 -电话 邀约面试 -专场 面试 20XX年XX月-20XX年XX 月（具体项目服务期由双 方协商确定） 项目结项 XX公司 国际人才网 -项目总结 与报告提交 根据协议 完成人员到位后 即提交结项报 告 （根据实际实际 情况作相应调应调 整） RPO项目进度表
11、 第三章 14 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第三章RPO电话 考核维度简述 电话电话 面试试的标标准考核维维度 1应聘意愿（动机、强烈程度等） 2各段工作经历（真实、完整性） 3匹配经验核实 （工作侧重点、团队、下属、汇报人、业绩、项目经验、获奖或处罚情况等） 4薪资福利（薪资结构、目前值/期望值/心理底线） 5曾离职原因 6相关技能或证书 7教育背景 8成长区域（现所在地/籍贯/主要成长地） 9婚姻家庭（婚育、购房、爱人工作地和工作性质） 10求职动向（是否应聘其他公司及
12、详情） 11最快到岗时间 12近期行程安排 13体貌特征（照片、身高、体重） 14个性考察 15 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 目录 RPO服务简 介 RPO服务优势 RPO服务流程 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 16 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 RPO项项目方案与预预算 序号产产品名称服务务内容有效期 1广告 1、国际人才网首页通栏
13、图 片招聘广告； 2、紧急招聘区文字招聘信息。 8周 2RPO人才推荐 职位：电话销 售代表20名，按照1:2候选人比例保证40名电话 销售代表到场参加二次面试。 完成40人到场面试即止 3面试方式 分4场，每场面试10人左右。如在4场内仍未达到40人到场面 试，后期采用零散推荐的方式，安排候选人到企业面试。 项目启动至项目完成 4备注候选人到场面试即为本服务招聘截点 费费用总计总计 电话销 售代表40人*500元/人=20000元 (参考价格，具体由执执行团队评团队评 估为为准) 第四章 17 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规
14、范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第四章 序号产产品名称服务务内容有效期 1广告发布 1、首页广告通栏发 布图片招聘广告； 2、紧急招聘区文字招聘信息。 1个月 2金牌职位 金牌职位1个，保证招聘信息始终保持在求职者搜 索结果的靠前位置。 1个月 3RPO 职位名称：XX； 节点：3人到场面试。 3人到场面试 4RPO成立4人招聘项目组，为客户提供多对一服务。项目启动至项目完成 5备注RPO项目组具体执行内容以双方签署合同为准。 费费用总计总计 8000元/职职位 (参考价格，具体由执执行团队评团队评 估为为准) 18 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体
15、与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 人才宝成功案例分享 合作企业业 中山市威星电器有限公司 佛山星星文化传播有限公司 第四章 北上科技（珠海）有限公司 19 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第四章中山市威星电器有限公司 所属行业：灯饰行业 招聘职位：研发部电子工程师 项目难点：专业技能强，候选人稳定性强，不易跳槽； 项目执行结果：执行周期6周，推荐简历8份，到场面试人数4人，录用1人；招聘效 果较好，客户满意。 日期服务
16、务期限推荐简历简历 数面试试人数录录用人数 2013年10月6周841 20 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第四章 北上科技（珠海）有限公司 所属行业：生产/制造业 招聘职位：日语人事主管 项目难点：薪资低于市场水平、工作地点偏远、所在地区该类型人才少； 项目执行结果：执行周期12天，推荐简历9份，意向邀约三份，到场面试人数第1人 就录用了，招聘效果较好，客户满意。 日期服务务期限推荐简历简历 数面试试人数录录用人数 2013年9月12天911 21 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 第四章 佛山星星文化传播有限公司 n行业业 影视视行业业 n项项目目标标 放映主管、排片主管 n招聘难难点 1.企业对岗位定位较高，对外招聘职位名称是：放映主管、排片主管。 实际的职位定位要求：放映经理、
