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1、欢迎各位参加中培在线的培训 现在我们开始学习第二讲 面谈时应当告知候选人哪些情况? 面谈时，企业应当将以下7个方面的情况告知 候选人： 1)工作内容；2)工作条件； 3)工作地点；4)职业危害； 5)安全生产状况；6)劳动报酬； 7)劳动者要求了解的其他情况。 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 用工单位与候选人面谈，属于互相了解情况并 磋商劳动合同内容的过程。法律规定这个过程必须本 着“诚实信用”的原则进行。劳动合同法第8条 明确列出了上述七项具体的法定告知情形。其中需要 注意以下几个方面： 第六项劳动报酬，通常并没有预先确定的数字， 需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个商定 的过程，
2、企业便已履行告知义务。 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 第七项规定了“有问必答”的情形，即员工 问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不 主动告知。根据现有司法实践及法律界通常的理 解，这些是指用人单位的资质、规模、规章制度。 比如，用人单位是国有、私有还是跨国公司？营 业额有多少？人员有多少规模？劳动纪律、晋升 制度、考核制度、社会保险制度是什么情况？有 没有签订集体合同？ 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 这些情况事关候选人未来的职业发展或工作条件， 属于劳动者有知情权而用工单位有告知义务的范围。 但这些情况较为繁琐，所以法律规定是“有问必 答”。如果劳动者在磋商时不关心这些情况，
3、企业 不需要在磋商阶段履行告知义务。 但需要注意的是，有关企业规章制度的部分， 企业在入职时必须履行告知义务。 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 操作提示：操作提示： 面谈的法律性质是劳动合同的磋商过程。法律要求合 同磋商双方应本着诚实信用的原则进行磋商，而诚实信用 必须有证据证明。因此， 1)在面谈过程中，对关键内容进行书面记录并由双方 签署是十分必要的。 2)如果企业在面谈中发现候选人更适合就任其它职位， 应当明确告知候选人，取得后者同意，并应当作出书面记 录，比如让候选人重填带有新岗位名称的申请表等 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 操作提示：操作提示： 3)如果企业在候选人入职后改变了想法，希 望候选人改就其他职位，应当与候选人协商，按 照转岗处理，并作出有双方签署的书面记录，比 如与候选人就转岗及转岗程序达成的协商意见。 二、面谈时应当告知候选人哪些情况? 愿我们的共识 强大您的事业 这一节我们就讲到这里，这一节我们就讲到这里， 欢迎大家继续学习下一节，谢谢各位！欢迎大家继续学习下一节，谢谢各位！
