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1、合同法学习心得范文 合同法学习心得 合同法学习心得【1】 经过对中华人民共和国合同法的学习认识到合同订立的形式、相关程序和从合同签定到合同履行过程中应注意的各项问题： 一、签订合同的一般规定：在工作中签订合同时要严格遵循以下规定以免所签合同为无效合同引起法律风险 签订合同当事人法律地位要平等一方不得将自己的意志强加给另一方;当事人享有自愿订立合同的权利任何单位和个人不得非法干预;当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务;当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则;当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规尊重社会公德不得扰乱社会经济秩序损害社会公共利益;依法成立的合同对当事人具有法律约束力
2、;当事人应当按照约定履行自己的义务不得擅自变更或者解除合同;依法成立的合同受法律保护 二、合同签订前的准备工作：订立合同、合同评审、合同相对人资质审查 首先要订立合同(内容具体、完整、双方权利及义务要明确)合同的内容由当事人约定一般包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法查阅相关法律、法规确定合同范围及合法性;审查合同相对人提供的“四证一书一照”确定合同相对人(法人)的合法性确保合同签定后的有效性;另外要对合同相对人(法人)资质及业绩进行审查确定其有履约能力组织合 同评审小组对合同及合同相对人(法人)进行评审评审合格后方可
3、签订合同 三合同签订中：要对合同中所约定的工作内容进行谈判合同中所约定的质量、数量、责任、义务、履约保证金等明确后合同双方条件达成一致相对人做出承诺后签订合同 四合同签订后：对合同中所约定的履约保证金及时足额收缴以降低合同风险要对当事人合同履行情况定期考核、督促保证合同约定的权利和义务的正常行使保障合同双方的合法权益 劳动法学习心得【2】 新的劳动合同法出台了我感到几天的学习受益匪浅增加了对劳动合同法的认识和理解感觉一部好的法律不仅是一种规则也是一场革命它是国家进步的支撑点也是社会前行的铺路石 劳动合同法恰恰是在总结了我国的立法经验借鉴国外的成熟做法根据劳动关系中的突出问题开门立法所以它是一部
4、切合实际的好法 劳动合同法的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护 劳动合同法第一条的规定完善劳动合同制度明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益构建和谐稳定的劳动关系 强资本弱劳工是最最典型的劳动关系劳动合同法保护的正是劳动者、弱者的权益但也绝对不是但方面的保护和过度保护而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系在劳动关系双方面都保护的同时倾斜保护劳动者 二是扩大了劳动合同的适用范围 将民办非企业纳入对事业单位做了灵活处理规范了劳动合同的形式强化了用人单位在劳动合同定立中的责任对事实劳动关系作了明确的处理 在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化进而解决了因劳动合同不稳定造成劳动者心
5、态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端从根本上解决了劳资双方的矛盾关系对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义 在研究过程中本人有一些心得体会即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的 如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围 随着社会的发展一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度 如何保护这部分非企业劳动者的利益在以往的劳动法中
6、并没有明确的规定但新通过的劳动合同法有了创新性的规定在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者： (1)规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法; (2)规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或国务院另有规定的依照其规定;未作规定的依照本法有关规定执行; (3)规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行 保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任 劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 劳动合同法与劳动法相比补充规定裁减人员时应当优先留用下列人员： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的 学习心得不当之处请谅解 t:150%;
