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1、公司保卫处处长汇报自己工作的个人述职报告 领导和同志们: 为维护公司正常的生产、生活秩序,做出了自己应有的贡献,现述职如下: (一)抓班子,强队伍,提高班子凝聚力 今年以来,我针对保卫处的人员为自主招聘,自己培训,自己使用以及实行准军事化管理的实际,做到强班子、聚合力,抓队伍、树形象,强化保卫队伍的基础管理首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配年初,我向公司领导请示并批准,撤换了一名大队长,同时招聘了2名军队转业干部,充实了领导班子成员;撤换了一名班长,配强了骨干队伍其次,我抓了骨干队伍的凝聚力,今年以来,我坚持做到每月初召开一次干部骨干会,布置当月工作,提出完成各项任务的措施和要求,检查、讲评
2、、总结上月所完成工作的情况,好的提出表扬、差的进行当面批评并限期改正在会上充分发扬民主,班子成员之间大事勤商量,小事勤通气,思想常沟通成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互尊重的战斗集体三是狠抓了骨干队伍综合素质的提高俗话说,什么样的干部带什么样的兵,只有骨干强了,队伍才能强因此,我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长,有一定的管理、组织能力的实际,利用每周的骨干会,让处领导及干部对他们进行传、帮、带;利用检查工作的机会,对他们进行现场示范、手把手的教;我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了“比、学、赶、帮、超”
3、和评优创优活动以调动骨干的积极性、主动性和创造性;通过以上举措,使班子的凝聚力和战斗力得到了明显的提高 (二)、抓制度,促规范,提高依法执勤能力 今年,我根据公司大环境的变化,以及保卫处的各种实际,我首先对保卫处已往的各项规章制度进行了进一步的修订和完善重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的保卫处内务管理制度;以规范保卫队员训练,提高执勤和处置突发事件能力为主的保卫处训练管理制度;以规范保卫队员遵章守纪,依法执纪为主的保卫处奖惩考核制度适时制定了719料场车辆及外来客户管理规定,719料场哨岗位职责、保卫处中队评优实施办法等,使保卫处走上了管理有章可循,执纪有法可依
4、,训练依法实施的良 性轨道为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础二是狠抓了规章制度的学习宣传利用每周三的学习教育日,每周六的工作小结日,每周五的中队会及班务会,全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度,使每一个队员熟悉和了解这些制度,让他们不但要记在本本上,还要他们记在脑中,烂在心中三是狠抓了规章制度的落实我从小处入手,从细处抓起,在工作中要求做到:着装不符合要求不上岗;岗位职责不清不上岗;交接班不完全不上岗;职责意识不强不上岗四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及“争先创优活动”之中五是狠抓干部骨干的模范带头要求每名干部骨干提高思想认识,在干任何工作和事情上都要起带头作用
5、,带头学习业务,带头努力工作,带头遵纪守法,带头廉洁自律,份内工作抢着干,份外的工作主动干力求做到每一项管理措施或规定的实施,首先要我们的干部骨干带头,员工违章要从干部骨干身上先查,先处罚通过以上举措,使制定和完善的规章制度得以经常性的贯彻和落实,不流于书面和纸上,不流于形式,真正做到有章可循,违章必究 (三)、抓作风,树形象,提高队员文明礼貌执勤水平 求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映年初,针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生,年纪小,作风懒散,在岗不履职,履职不认真,责任心差,组织纪律性差,执勤方法简单,执勤动作粗鲁,执勤语言粗俗,经常与厂区职工
6、发生肢体上的摩擦等问题,我利用了一个月的时间,在全处开展了“学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象”教育整顿,对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事件进行了处理,几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分,经济上的处罚9月份,我又让保卫队员参加昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习,从而增强了队员们的法纪意识二是根据新形势、新任务和新环境的要求,我对规范保卫队员日常行为的保卫处内务管理制度进行了进一步的修订和完善,还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责,要求保卫队员办事、执勤必须依法,不可随心所欲,更不允许野蛮粗暴,一定要以理服人,以情感人既要严格执行法律法规和公司的规章制度,又要热情服务,树立良好的企业卫士形象总之,我从抓劳动纪律入手,从队员的着装佩带到军容军姿,从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领、手势及语言,以及内务、会风都进行了明 公司保卫处处长汇报自己工作的个人述职报告全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 /span
