私营企业构建和谐劳资关系研究

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1、分类号F 0 4 高校教师硕士学位论文 私营企业构建和谐劳资关系研究 杨文 学科专业这渔经进堂 指导教师塞仨友塾援 论文答辩日期2 Q ! Q 生1 2 且垒旦 学位授予日期 答辩委员会主席拯克逝熬援 j I Y I I I1 1 l 1 9 l1 1 5 l1 1 f l7II1 4 I II 嫂 广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下完成的，研究工作所取得的成果和相 关知识产权属广西大学所有，本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文 的研究内容。除已注明部分外，论文中不包含其他人已经发表过的研究成果，也不包含 本人为获得其它

2、学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集 体，均已在论文中明确说明并致谢。 论文作者签名： I ， ) 牛髟天 勿，碑7 2 月夕日 学位论文使用授权说明 本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本： 学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务； 学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 在不以赢利为目的的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容 请选择发布时间： 叮面时发布口解密后发布 ( 保密论文需注明，并在解密后遵守此规定) 论文作者签名： 杨天 导师签名： 、学习马克思理

3、论开始，而关注私 营企业则是由于攻读硕士学位时导师朱仁友博士的引导，由此，我开始思考与私营企业 有关的问题。随着学习的深入，私营企业、私有制、私有财产、财产权利、人格尊严、 民主这些概念依次进入视野。私营企业主怎样艰辛创业? 私营企业如何得以发展? 私营企业劳工的处境怎样? 私营企业劳资关系状况怎样? 私营企业怎么持续发展? 劳 资关系怎样影响私营企业的发展? 私营企业对中国社会结构会有什么影响? 这些 问题像谜一样展现在眼前。带着这类问题，我开始对私营企业劳资关系问题集中地进行 思考与探讨。 1 9 7 8 年以来，在国家政策逐步明朗、社会环境日渐宽松的背景下，中国大陆私营企 业在传统体制的

4、夹缝中诞生，经过曲折生存阶段，逐步获得快速发展，进入有秩稳定增 长阶段。( 图1 1 、1 2 、1 3 ) 8 0 0 6 0 0 螽4 0 0 2 0 0 0 年份 图1 11 9 7 8 年以来全国私营企业户数变化趋势 C h a r t l 1t h cI r e a d so f c o u n W w i d cp r i v a l c 锄佃r p 妇n u m b e r ss i n c e1 9 7 8 数据来源：1 9 8 9 - 1 9 9 1 ：国家工商局统计资料汇编；1 9 9 2 2 0 0 9 中国统计年鉴 广 膏大掌，r 校皇叫啊q 【e 擘呵乞论文年厶 企d

5、 辨 劳费关j 习“ 电 1 0 0 0 0 8 0 0 0 ( 1 9 9 6 ) 一书中详细介绍当代欧洲的劳资关系，详尽描述和分析欧洲各主要国家劳资关系机制的 内容、特征及其运行方式的历史演变和现状，比较不同国家的劳资关系，提出具有代表 性的、最新的并且是动态性的见解和观点，比如提出欧洲国家劳资关系发展的新趋势即 6 广r 大攀，r 校囊汨r 硕士攀位论文私、企业构巴j p 骨劳 关：研完 不干预灵活化和分散化已经成为目前所有欧洲国家劳资关系发展变化的新趋势，提出在 欧洲国家中出现有效运作的新合作主义体系，系统阐述欧洲劳资关系理论体系的基本框 架，包括劳资关系各方( 资方、劳方、政府) 的

6、不同作用和相互关系，集体谈判、劳资 纠纷处理、工人参与等制度及其运行机制，劳资关系对于社会政治经济带来的影响。 R a j 加i e ( 1 9 8 4 ) 研究一些小型企业，发现这些企业的劳资双方趋向于合作、相互尊 重、理性解决冲突问题，尤其在印刷业和制衣业美国的W i H i 锄o l s t 劳工战略管理 中心( 1 9 9 7 ) 的调查发现，临时合同雇员与固定期限合同雇员之间经常发生冲突。英国 学者N i c kK i l l m e 和M i kT 哪( 1 9 9 9 ) 研究中小型企业的劳资关系后发现，改菩劳工组 织、企业管理结构和人力资源管理政策是劳资关系冲突管理的关键。彼德

7、德鲁克提出目 标管理，把它作为一种激励入的方法。美国、德国等一些国家广泛推行雇员参与管理。 路易斯凯尔索主张，实行企业内部员工持股，形成劳资利益共同体，可促使雇员关心企 业的发展。英国的查尔斯巴贝奇把雇员的部分工资同企业利润挂钩，提出利润分享计划。 经济学家韦茨曼为利润分享制度做了理论论证。现代契约理论和人力资本理论指出劳资 之间契约的不完全性。青木昌彦采用合作博弈模型分析日本企业的终身雇佣制度，结果 发现，长期雇佣契约促进劳资双方的合作，增加整个雇佣期的预期总收益，获得额外的 准租金，因此长期雇佣契约本质上是雇佣双方的合作博弈。英国谢菲尔德大学政治经济 研究中心召开国际研讨会，专门考察利害相

8、关者资本主义。英国首相布莱尔也主张推行 利害相关者经济。日本政府提出通过适当地分配雇佣和工资及劳动时间，在中期创造出 高质量的就业机会。 李敏、张彤( 2 0 0 2 ) 分析国外劳资关系问题研究的发展趋向，指出2 0 世纪中期以 来，西方学者对雇佣关系的研究重点由冲突协调转向利用雇佣期限、工作分享、激励理 论、利害相关等对劳资关系进行实证分析和比较研究。 美国约翰W 巴德在 ( 美国，T A k o c h a n 、H C 鼬包、 & B M c k e r s i e ，2 0 0 8 ) ，马静、王增森、李妍、刘鹏飞翻译的劳动法基本教程劳 工联合与集体谈判( 美国，罗伯特A 高尔曼，2

9、 0 0 3 ) 等。这些著作给国内有关劳资关 系的研究提供新的思想启迪。 3 、国内学者对中国私营企业劳资关系问题的研究 1 9 4 9 年至1 9 7 8 年期间，中国逐渐选择没有劳资关系的发展路径，这时启动的工业 化没有受到市场经济条件下劳资问题的困扰。1 9 7 8 年以后，随着市场取向改革的推进， 劳资关系逐渐受到中国社会各界的关注。 国内学者最早在学术期刊上撰文讨论改革开放时期劳资关系问题的被认为是在 1 9 8 2 年一马美田在中国农村观察1 9 8 2 年第4 期上发表 一 文，经中共中央政治局讨论后以人民日报社论形式公开发表。社论总结新中国成立以来 党领导工会工作的基本经验，

10、阐述建设时期党对工会领导的指导思想和基本内容，进一 步明确党同工会的关系。 1 9 5 6 年9 月，在中国共产党第八次全国代表大会上，全总主席赖若愚作了题为进 一步发挥工会组织在社会主义建设中的作用的发言，鲜明地把保护职工群众物质利益 和民主权利作为工会组织的独特任务提出来，并阐明工会独特作用同密切联系群众，调 动职工生产积极性的关系，以及为更好地发挥工会的独特作用应赋予工会一定的法定权 利的问题。这是一个在1 9 5 1 年批判工会具体立场问题以后，广大工会工作者经常思考 但讳忌莫深的敏感问题。独特作用的提出，是对工会作用问题在认识上的一个新突破。 1 9 5 6 年下半年至1 9 5 7

11、 年上半年，一些城市发生工人罢工、清算事件赖若愚组织 力量深入调查，向中央报送关于职工罢工请愿情况的调查报告。1 9 5 7 年3 月，中共 中央转发这个报告，并先后发出关于处理罢工、请愿问题的指示和关于研究有关 工人阶级的几个重要闯题的通知，提出要注意调整社会主义内部关系问题，加强对职 工群众的思想政治教育，要研究如何充分发挥工人阶级在国家政治、经济生活中的积极 作用。 1 9 5 7 年，赖若愚发表多篇文章，指出工会不能脱离群众，工会要真正代表群众利益， 工会要站在群众之中来说服群众。工会要在正确处理人民内部矛盾中发挥应有作用。党 是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级的群众组织。工会的地位问

12、题，就是工会同各方 面的关系问题，主要是同党和行政的关系。工会必须接受党的领导，这种领导主要是政 治思想方面的领导。工会必须积极、灵活地开展各种活动。工会同行政有一致性，都是 为了办好企业、发展生产，非根本性的差别主要表现在对某些问题的看法和工作方法上。 1 9 5 8 年，赖若愚病逝，全总党组召开第三次扩大会议，几乎与李立三一样的罪名对 赖若愚展开批判。批判赖若愚之后，形成“工会为工会的消亡而奋斗刀的口号。1 9 5 8 年全国总工会第三次党组扩大会对赖若愚同志的错误批判，工会工作重新陷入低潮。党 组三次会一方面批判经济主义，严禁工会维护，另一方面又彻底取消工会的独立性，从 2 9 上 广r

13、 大学r 校囊涠r 习l 士掣啦簧昭乞私蕾企业构囊和蕾身董关曩研竞 而使工会的维护既不合法也不可能。在1 9 5 8 年大跃进高潮中，全国总工会甚至提出撤 销县及县以下工会的方案，结果导致大量工会摘牌或停止活动。三次党组会是中国工会 发展过程中一个重要的转折点，一个由盛及衰的转折点，从此工会工作进入一个漫长的 低潮时期，直到1 9 6 7 年工会停止工作。 总之，1 9 5 1 年全国总工会一次党组扩大会以后，工会工作的主要任务局限于以生 产为中心，生产、生活、教育三位一体，而不能发挥保护职工物质利益和民主权利的作 用。这种工作模式一直延续到8 0 年代末。 4 、小结 综上所述，毛泽东、刘少

14、奇、赖若愚等中国共产党人劳资两利思想，产生于民主革 命时期，并初步得到实践检验，到在建国初期，这一理论在更大范围内实施，成为党的 治国纲领。劳资两利是指在处理劳资关系的过程中，既要维护劳动者的应得权益，又要 承认资方在经营过程中依据其生产资料所有权占有剩余价值的正当性，在劳资双方之间 建立政治平等、经济两利的新型关系。新中国成立之初，在对民族资本主义工商业的调 整中，党和政府主要围绕着私营企业中的劳资关系，通过各项措旄，以劳资两利政策的 实施达到合理调整工商业的目的。1 9 4 9 年，中国人民政治协商会议共同纲领把新中 国经济建设的根本方针确定为“公私兼顾、劳资两利、城乡互助、内外交流一。1

15、 9 5 0 年 4 月，中央人民政府劳动部颁发 中。 1 9 9 6 年，杨海波专题研究私营企业劳资关系，发表当代中国私营企业的劳资关系 一书，根据对私营企业劳资关系实质的研究得出九项基本指标，对私营企业中劳资关系 的特征进行分析。 1 9 9 6 年，风笑天承担国家社会科学基金项目“我国私营企业中的劳资关系问题研 究一，调查和访谈长沙和武汉两地的私营企业，研究私营企业状况、私营企业职工状况， 分析雇主和雇员之间的冲突与合作关系。o 1 9 9 6 1 9 9 7 年，北京市杜会科学院社会学所和全国妇联妇女研究所在广东、浙江、 湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八

16、个城市，调查 轻工、纺织、服装、电子及其他行业的4 0 家企业，共访问6 4 4 位各阶层的工人，研究 成果反映在戴建中于1 9 9 9 发表的论文我国私营企业劳资关系研究 中 2 0 0 2 年1 月至2 0 0 2 年8 月，徐小洪、陈乐洋、单建明主持的课题组对浙江省私营 企业及私营企业劳动者进行调查，调查分三个层次对浙江省私营企业劳动者的问卷 调查，对私营企业发达地区( 如温州、宁波、绍兴等地区) 的重点调查，对典型企业( 如 传化、金义、中义、大荣等) 的个案剖析。并结合浙江省人大常委会展开的劳动法大检 查报告和其他资料，指出浙江省私营企业劳资关系中存在的主要问题。o 2 0 0 4 年，郑钢研究采掘业、制造业、建筑业、服务业和高科技行业中侵害劳动者权 益的典型案例，并对私营企业劳资关系问题进行综合分析。 o 杨海波当代中国私营企业的雇佣关系昆明：云南人民出版杜，1 9 9 6 o 风笑天等私营企业劳资关系研究