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1、股权计划设计方案概述滨添.CTA,有级许询师耿威特咨询(上海有限公司2003年1月15日zag1目录*以股权为基础的薇酬和福利制度*整体薪酬图*员工持股已成为全球的趋给*为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度*提供以服权为基础薛酬椿利形式的财务因素“服权计划设计方案概述及服权计划目标“其体计划提述一晃工流肋计划.4010计划乔裕它免淅治休计均一服票购买计划服票期权计划一股票增益权、虚拟股票、业绩股票单位一股票摒才、红利、限制性服票*服权计划及目标比较及案例*员工持股计划在中国实施的考虑什么是“以股权为基础“的薪酬和福利制度?任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式最基本的支付形式如下图所
2、示:整体薪酬福利图TheBigPicturePmptes牵英OolpedomdoppenelpexttgUnsfemgraemiCoocscteEAnvoaonMDecsuuryszag3整体薪酬福利图1994-2002年的美国主趋狱EJremtnteshnncooarezag7员工持股已成为全球的趋势越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划非管理层员工总计持有公司全部股祥的68到108从1989年开始,大约3.000家公司实施了广泛的员工持股计划现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到6.000亿美元,而1985年只有600亿荫元41%的美国大型企业向一半以上的员工摒予服票期权a为什么
3、考虑以股权为基础薪酬和福利制度?*统一股东和员工的奖励机会“霆草萎层和其他员工的蕲酬制憧紧密结合,使公司所有员工的激助机制*鼓劭广大员工向共同的目标前进-鼓助团队协作精神*激励机制处于“双赢“状况-报酬与企业业绩直接挂钧以最太陈度地源少现伟二付(鱼括税收优a7提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素翰威特公司和西北大学J.L。Kel1ogg研究生管理学院联合进行的调查表明(1998年)*对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中,其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点*四年中服东回报率要比其他公司高出6.9个百分点“有82%的公司认为,员工持服计划会对经营业绩产生积极影响*以照神为
4、圣砌的茹翱计划利于员工分亢公司经营信息学务以有效利用,从而对经营业绩产生积极影响a0提供以股权为基础薪酬形式的财务因素1996年(JosephBlasi)调查指出:当员工所持服票超过市值的5X时,企业10年财政业绩的平均增长水平朋显提高*而对于由最高级别的五位管理人员集中持有股票的公司未达到同一增长水平美目剃详交岩酬*皇毒持殷占m飚以上的上市公司的股指比全部上市公司的殷指a7提供以股权为基础薪酬形式的调查AecordingtoFortuneMagazines100BestCompaniessurvey,ofthosecompaniesthatarepubliclytraded财富杂志对世界前100名上市交易公司的调查表明:*608的企业已经实施了广泛的股票期权计划“428为所有员工提佬肿票期权“这些公司红有8608闯员工掀有公司的肽林aT
