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1、TopS大家网11 / 122010年初级经济法基础同步练习第02章第一大题 ：单选题1.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（www.TopS）。A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同答案B解析考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（www.TopS）的标准对用人单位处以罚款。A
2、.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.500元以上1000元以下D.500元以上2000元以下答案D解析用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。3.根据劳动合同法规定，用人单位自（www.TopS）起与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期结束之次日D.劳动合同生效之日答案A解析根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（www.TopS）起应当向劳动者每月支付（ww
3、w.TopS）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍B.用工之日起至满一年的前一日，3倍C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍D.用工之日起至满一年的当日，3倍答案A解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。5.无效的劳动合同，自（www.TopS）起无法律约束力。
4、A.当事人发现时B.当事人要求解除时C.订立时D.有关部门裁定无效时答案C解析无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（www.TopS）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（www.TopS），每月不得超过（www.TopS），符合规定的特殊情况不受限制。A.1小时，2小时，12小时B.1小时，2小时，24小时C.1小时，3小时，24小时D.1小时，3小时，36小时答案D解析用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
5、1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（www.TopS）的，不享受当年的年休假。A.1个月以上B.2个月以上C.3个月以上D.4个月以上答案B解析累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。8.根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（www.TopS）天。A.3天B.5天C.10天D.15天答案C解析职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.用人单位依法
6、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（www.TopS）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案C解析用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（www.TopS）。A.1个月B.2个月C.6个月D.1年答案B解析劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。11.劳动者在试用期内提前（www.TopS）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.10日D.30日答案
7、A解析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.某公司为其职工张某提供专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，双方约定服务期为5年，违约金为4万元。张某在为该公司工作满2年时提出辞职，则张某最多应向该公司支付违约金（www.TopS）。A.1.2万元B.1.8万元C.3万元D.4万元答案B解析劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未分摊的培训费3（52）/51.8（万元）。13.在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到
8、与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（www.TopS）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B解析在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。14.在本单位连续工作满（www.TopS）年，且距法定退休年龄不足（www.TopS）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。A.10，2B.15，2C.15，5D.20，5答案C解析在本单位连续工作满15年，且距法定退
9、休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。15.某大型企业设立了劳动争议调解委员会，可以担任调解委员会主任的是（www.TopS）。A.董事长B.监事会主席C.党委书记D.工会主席答案D解析劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（www.TopS）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（www.TopS）向法院提起诉讼。A.3日内B.15日内C.30日内D.45日内答案B解析劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
10、日起15日内向法院提起诉讼。第二大题 ：多选题1.与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（www.TopS）。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则答案AB解析与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2.根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（www.TopS）。A.企业B.个体工商户C.事业单位D.基金会答案ABCD解析考查劳动
11、合同法的适用范围，以上四项均适用此法。3.劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（www.TopS）。A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力C.用人单位有用人权利能力和行为能力D.用人单位到劳动保障部门备案答案AC解析劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。4.下列（www.TopS）情况下，劳动合同无效或部分无效。A.以欺诈、胁迫的手
12、段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的答案ABC解析下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。5.下列内容属于劳动合同必备条款的有（www.TopS）。A.用人单位的营业执照号码B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动报酬答案BCD解析按规定，劳动合同应当
13、具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列（www.TopS）情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。A.发生自然灾害、事故或
14、其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的答案AB解析用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律法规规定的其他情形。7.下列节日中，属于法定假日的有（www.TopS）。A.圣诞节B.清明节C.端午节D.重阳节答案BC解析新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆
