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1、2013-2014学年第一学期人力资源管理（本科）期末复习要点考试题型1、单项选择题 每题1分，10题，共10分2、多项选择题 每题2分，10题，共20分3、问答题 每题8分，4题，共32分4、判断改错题 每题3分，5题，共15分（判断1分，改错2分）5、案例题 一个案例。选择与分析题两类，共23分。其中选择题每题2分。说明：期末试卷中，选择题部分会有30%的题目答案选项的顺序会有调整。一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人口资源
2、 C、劳动力资源 D、人才资源 3、具有内耗性的资源是（B）。A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 4、人力资源管理理解正确的是（D）。 A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 5、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 6、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 7、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A、
3、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 8、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 9、“复杂人”假设是由（D）提出的。 A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩 10、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D）。 A、人际关系学说 B、 科学管理 C、道德经 D、期望理论 11、（D）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A、人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 12、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。 A
4、、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的 13、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。 A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准 14、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（B）。 A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准15、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A）。 A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 16、服务于组织发展规划的人力资源需求
5、，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（D）。 A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划 17、战略职业发展观的核心是（B）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确 18、影响人力资源供给最为基本的因素是（C）。 A、人力资源供给状况 B、人力资源流动状况 C、工资因素 D、非工资因素 19、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（A）。A、解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教
6、育问题 C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培养问题 20、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（B）。 A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、数学预测法 D、马尔可夫分析法 21、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（A）的影响。 A、工作因素 B、劳动者自身因素 C、工资因素 D、心理因素 22、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（D）。 A、回归分析法 B、经验规则 C、计算机模拟法 D、德尔菲法 23、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展
7、的方法是（A）。 A、回归分析法 B、人力资源盘点法 C、市场调查法 D、单元预测法 24、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（D）。 A、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法 25、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（D）。 A、组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、工作转包 D、资金替代法 26、首次运用人力资本概念的学者是（A）。 A、威廉配第 B、西奥多舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 27、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。 A、 威廉配第 B、西奥多舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔28、以追求收益改善为目的
8、的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（B）的核心思想。 A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 29、人力资源的获得成本包括（C）。 A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本 30、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）。 A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 31、岗位培训成本应属于人力资源的（C）。 A、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 32、专业定向成本一般是指（A） A、岗前培训成本 B、在岗培训成本 C、离岗培训成本 D、脱产培训成本 33、人力资源投资效益分析的
9、基础工作是（C）。 A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析 C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决策分析 34、下列不属于社保基金会计核算范围的是（D）。 A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、房屋公积金 35、让秘书起草一份文件这是一种（A）。 A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责36、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（B）。 A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法37、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（D）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、主管人员分析法 38、
10、办公室主任属于（A）。 A、职位 B、职务 C、职业 D、任务 39、副厂长属于（B）。 B、职位 B、职务 C、责任 D、责任 40、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（A）。 A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法 41、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（D）。 A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法 42、警卫人员的定员一般使用（A）。 A、 按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 43、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是
11、（D）。 A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 44、 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（B）。 A、晋升 B、内部人才库选拨 C、发布职位空缺公告 D、外部招聘 45、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（D）。 A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体 D、网上招聘 46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）。 A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 47、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（B）。 A、招聘策略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人 48、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（B）。 A、半结构面试 B、结构面试 C、结构面试 D、随意面试 49、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（C）。 A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式 50、提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（A）。 A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式 51、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，
