《19秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0026-辅导资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0026-辅导资料（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋东财人力资源管理在线作业二（随机）-0026-辅导资料温馨提示：仔细阅读以下说明：题库每学期都可能更新，也有可能是随机题！预览的题必须和您的完成相同再下载投！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传第1题(单选题）当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位参考答案：B第2题(单选题）照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是
2、参考答案：C第3题(单选题）由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对参考答案：B第4题(单选题）英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A、社会保障法B、社会保障条例C、济贫法D、劳动法参考答案：C第5题(单选题）（ ）是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标参考答案：A第6题(单选题）排列
3、法也称为（ ）。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法参考答案：D第7题(单选题）对企业培训收益的评价有（ )方法。A、4种B、3种C、6种D、2种参考答案：D第8题(单选题）员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他参考答案：C第9题(单选题）设计工资等级制度的原则有（ ）。A、6个B、5个C、4个D、3个参考答案：B第10题(单选题）职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段参考答案：A第11题(单选题）运用目标激发动机的基本要求有（ ）。A、5个B、4个C、3个D、2
4、个参考答案：C第12题(单选题）动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性参考答案：C第13题(单选题）根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。A、招聘B、晋升C、工资福利D、安全与保障参考答案：C第14题(单选题）人力资源的供给预测也称为（ ）。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他参考答案：C第15题(单选题）工资等级制度的主要内容有（ ）部分。A、7个B、5个C、4个D、3个参考答案：B第16题(单选题）员工培训的发展呈现出（ ）趋势。A、6个B、5个C、4个D、3个
5、参考答案：B第17题(单选题）在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重参考答案：C第18题(单选题）社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。A、社会性B、强制性C、福利性D、适度性参考答案：A第19题(单选题）“政府职责阶段”指的是（ ）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后参考答案：D第20题(单选题）我国过去的体
6、制特征是( ).。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障参考答案：A第21题(多选题）形成动机的条件包括（ ）。A、需要B、欲望C、诱因D、刺激E、无条件参考答案：ABCD第22题(多选题）职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整参考答案：ACE第23题(多选题）员工招聘通常包括（ ）三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对参考答案：BCD第24题(多选题）员工培训需求分析的方法有（ ）。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法参考答案：ABCDE第25题(多选题）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。A、申请B、受理C、调查D、调解E、以上说法都不对参考答案：ABCD
