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1、团支部明年工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏以下是有关团支部明年的工作计划供大家参考！ 一、以“团员意识教育”为抓手切实加强团的思想建设 在20XX年全面开展共青团员意识主题教育活动的基础上继续抓好团的基础工作切实加强团员意识教育的实效性使团员青年在学校青年教师中继续突出先进性、引领性在少先队员中突现服务性 二、在构建和谐浦东的进程中积极指导未成年人的思想道德建设 （一）大力推进浦东新区“百万青少年学礼仪”未成年人文明实践行动引领浦东青少年争做世博文明小主人 积极配合学校大队部开展“好习惯伴我快乐成长”好习惯养成系列活动结合校园文化建设和寒暑假社会实
2、践活动开展校内讲文明、学礼仪活动和深入社区的礼仪知识普及活动引导学生关注世博宏扬文明新风并用未成年人的行为和热情感染身边的成年人 （二）开展“同在蓝天下我们共成长”系列活动关注“阳光青少年”的健康成长 我们团支部将继续关心学校中贫困但志坚的学生通过组织开展帮困活动大力弘扬宣传身处逆境、乐观向上、品学兼优的学生典型 （三）继续组建志愿者服务队伍带领少先队员到敬老院开展活动整合资源、发挥所长为浦东新区和谐社会的创建作贡献 根据学校大队部的安排定时带领队员到社区和敬老院展开活动让实验小学团员青年和少先队员的爱心能播撒在老人们的心中 主要工作： 一月份： 1、寒假工作布置及团干部迎新活动 2、团支部例
3、会总结一年工作 二月份： 1、总结寒假工作积极制定xx年度工作计划 2、召开团支部例会构思新一年团支部学习目标 3、继续完善增强团员意识教育活动 三月份： 1、“大手牵小手”团员青年和少先队员共赴敬老院、社区参加“学雷锋、树新风”活动 2、党章学习小组活动 3、积极参加“花海宝宝”博客评选活动 四月份： 1、配合学校大队部搞好清明扫墓活动以及二年级少先队入队仪式 2、团支部例会 3、党章学习小组活动 4、“花海宝宝”博客评选表彰活动 5、社会事业系统五四青年节表彰活动 五月份： 1、庆祝五四青年节活动（老团员退团） 2、关注社会事业系统优秀青年与劳模结对活动 3、党章学习活动 4、积极参与“班
4、班有歌声”活动 六月份： 1、协助学校少先队大队部搞好六一庆祝表彰活动 2、党章学习活动 3、团支部例会 七、八月份： 1、积极参与社会事业系统团队干部外出考察活动 2、释放热情组织队员开展社区志愿者活动 九月份： 1、团支部例会 2、党章学习活动 3、庆祝教师节活动 十月份： 1、庆祝国庆系列活动 2、开始撰写团员思想小结 十一月份： 1、团员民主评议活动 2、党章学习活动 3、团支部例会 十二月： 1、纪念“一二九运动” 2、团员思想交流 一月份： 1、布置寒假工作 2、年终总结 xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间也使团青工作面
5、临新的形势和任务集团团委将坚持以人为本以构建青年工作新格局为目标进一步按照服务大局、服务青年的工作思想深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念主动适应企业各项工作在改革中寻求新的发展找准企业共青团工作的切入点在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用 xx年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻党的路线、方针、政策加强组织建设和思想建设全面提高团员自身素质活跃企业青年员工的文化推进企业加快发展并本着“服务青年、服务企业”的宗旨运用现代化手段进行团籍管理探索适合企业现状的团委组织形式和办法加强干部团员的培训与考核为集团发展
6、储备优秀人才 一、强化组织意识体现组织优势 近年来随着国内市场经济的蓬勃发展企业体制变革的加速以及人才流动的相对频繁团组织的概念往往在每个人离开校园走上工作岗位后就在人的心目中逐渐淡忘或消失了集团今天成立了团委就是要在党组织的领导下重新找回青年人应有的集体意识让大家都有一种归属感并建立组织体系以便于开展一系列的工作 作为党的后备军我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用首先团组织的带头人要充分把握团员的思想动态通过完善团员的登记、注册、考核等工作建立完整的团员个人档案宣传策动从点滴做起塑造并强化团组织的思想意识提高团员青年的认识使每个团员思想上合力行动上合拍 其次加强对团干部的考核力度火车跑的快
7、全靠车头带集团团委是集团新生的一个组织如何团结广大的青年才俊发挥团的作用是每个团干部必须考虑的问题团干作为各级团组织的领头人一定要走在前面发挥模范带头作用要教育引导各级团干牢固树立“对上负责对下服务”的工作态度塑造责任意识、服务意识第一依靠党建带团建实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局各单位明确党支部书记分管青年工作定期听取青年工作汇报及时研究解决青年工作中存在的问题比如我们明年将建立青工思想月报制及时了解青年思想动态第二各级团组织应深入基层接触了解青年职工倾听他们的心声在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助拉近团组织的和团员青年的感情 最后
8、充分利用组织的凝聚力和向心力发挥团组织的优势现代民营企业除了强调经济效益外更要注重社会总体效益同时也要关心企业内部的人即员工的福利和发展现代企业中青年有发展的需要有交友、学习、成才的需要而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织在这一点上决定了团的组织优势因此团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面起着不可替代的作用对于现代企业而言青工队伍的比例特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手 xx年集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验充分结合本企业的实际情况本着“围绕(党政)中心是根本服务青
9、年是宗旨当好助手是关键发挥作用是重点加强建设是保证不断创新是生命”等六项原则开展活动把组织的优势充分发挥出来 第一在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫要实现有效覆盖一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理努力做到团员流动不流失第二在增强基层团组织内在活力上下功夫增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力才能实现基层团组织建设的长远发展一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制
10、度建设第三在提高基层团组织服务能力上下功夫服务能力是团组织生命力所在就基层组织的能力建设而言关键是要提高服务青年的能力一要找准青年所需和团组织所能的结合点把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来内容上要尊重青年的选择实施中要强化青年的参与效果上要注重青年的评价“需求+可能”始终应该是基层团组织服务青年的重要视角二要注重项目带动基层团组织不可能也没有必要包打天下要联系实际、发挥优势打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务通过每年扎扎实实抓几个具体项目辐射带动服务能力的提高三要讲究方法、务求实效由易到难由简到繁由点到面脚踏实地务求实效既是工作方法和计划也是工作要求要努力做到活动内容
11、贴近青年活动方式适合青年使服务青年的工作更具实际效果 团的基层组织建设是一项长期的系统工程是慢功夫、真功夫、实功夫所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲既是一种锤炼也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上不可能一蹴而就也不可能一劳永逸要出实招、办实事、讲实效 二、建立晋升渠道完善晋升体系 共青团作为先进青年的群众组织必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来否则团干的素质直接影响着企业团的工作的开展如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识缺乏策划意识、战略意识往往局限于机械
12、完成上级布置的任务那么我们的工作将是一潭死水 因此xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系让有能力又想干的人承担更多的工作责任使他们早日挑起重担这不光是为团组织输送人才更重要的是我们要从企业内部为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才 从这个意义上说企业团组织就是企业发展的人才库和动力源因此我们要大力挖掘和培养青年人才紧紧围绕企业发展这个中心充分发挥团员青年的“突击队”的作用抓好创新创效活动一要重视对青年人才的培养在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时注重提高团员青年的科学文化水平通过实施专业技术培训和继续教育工程加强业务知识培训和教育结合工作岗位和工作实际培养复合
13、型、专业型人才二是重视对青年人才的使用对青年人才光有重视是不够的还要合理地使用起来要“给担子、给机会、给条件”有了“三给”青年人才才能真正发挥作用企业才能得以发展集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子逐步完善人才使用和干部任免制度坚持“能者上、庸者下”的原则大胆使用青年人才并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓这给我们明年的工作带了机遇三要帮助青年解决实际困难企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上真心诚意关心他们千方百计帮助他们;要做青年的知心朋友帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作增强他们自立、自强的信心带领他们迎头赶上以服务企业为中心
14、就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署 三、活跃企业文化增强企业活力 企业文化是企业的灵魂它对外是企业的一面旗帜对内是一种向心力它能使企业具有更强大的生命力团员青年是塑造企业文化的一支劲旅而企业青年精神是企业文化的重要组成部份在企业文化建设工作中共青团责无旁贷 首先要从管理上打造企业文化团委要围绕企业文化的创建目标加强对青年的管理并适时地举行各种活动将青年思想引导到企业文化建设上来如开展“顾客重于企业”、“诚信为本实干创新”等大讨论引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化建立健全各种管理制度在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来能否实施一个良好的青年企业文化工程为企业文化建设服务其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行 xx年团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上通过开展“培养青年岗位能手活动”增强企业的活力 青年岗位能手是指年龄在35岁以下有优良的思想品德和职业道德敬业爱岗熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标创造了较好经济效益的企业青年职工
