《吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业二-0004参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业二-0004参考答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉大18春学期人力资源管理概论在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。A.领导B.技术C.管理D.专业答案:D2.（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织答案:C3.薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.组织B.集团C.公司D.领导答案:A4.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。A.正确对待B.公平C.公正公平性D.
2、正确认识答案:C5.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)6.收集培训需求信息的主要方法有（ ）。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法答案:ABCD7.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。A.简单排序法B.交错排序法C.成对比较法D.强制分布法答案:ABCD8.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。A.员工专业水平B.社区的态度和看法C.政府的机构评级D.财务标准答案:BCD9.
3、岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作全县答案:ABCD10.内部招募应用上的不足有（ ）。A.在组织中造成矛盾B.容易抑制创新C.影响有能力的员工职业生涯的发展D.导致员工不求上进E.会有冒险性答案:ABC11.人力资源管理的主要内容包括（ ）。A.吸引B.录用C.发展D.评价答案:ABCD12.企业的绩效管理会涉及（ ）。A.各层级管理人员B.全体员工C.人力资源专职人员、主管D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员答案:ABCD13.（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.明确自己工作的性质C.
4、明确工作权限和职务晋升路线D.结合自身的条件制定职业生涯规划答案:ABCD14.面谈法的种类包括（ ）。A.个别员工面谈法B.分批次面谈法C.集体员工面谈法D.主管面谈法答案:ACD15.绩效工资的优点是（ ）。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。答案:正确17.目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。答案:错误18.人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。答案:错误19.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。答案:错误20.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。答案:正确21.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。答案:正确22.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。答案:正确23.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。答案:错误24.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。答案:错误25.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。答案:正确
