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1、廉政风险防控知识问答廉政风险防控知识问答1、什么是廉政风险？答：廉政风险是指党员干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。2、什么是廉政风险防控机制？答：建立廉政风险防控机制是加强党风廉政建设，做好事前防范工作的一项有效措施。3、廉政风险防控工作的原则是什么？答：有四条原则：一是依法界定原则；二是公开透明原则；三是流程优化原则；四是强化监督原则。4、廉政风险防控工作的主要内容是什么？答：一是列出权利清单，查找廉政风险；二是细化防控责任，公开廉政承诺；三是把握三个关键，实现动态防控；四是搭建廉政平台，建立防控网络；五是加强评估考核，严格问责追究。5、廉政风险防控工作主要方法步骤是
2、什么？答：一是列出权力清单；二是绘制权力流程图；三是严格审核把关；四是公示权力清单；五是查找廉政风险；六是强化民主评议；七是划分风险等级。6、廉政风险分为几种类型，具体是哪些？答：风险类型有五种，具体是设权风险、自律风险、制度风险、操作风险、绩效风险。7、廉政风险可分为几个等级？答：分为三个等级：高风险、一般风险、低风险。8、廉政风险防控应把握哪三个关键？答：一是事前有预防；二是事中有监控；三是事后有处置。27廉政风险防控党风廉政建设责任制分解廉政风险防控姓 名：岗 位：岗位职责：主持全面工作,直接联系党风廉政建设。风险点、风险类型及风险等级：1、民主集中制原则落实不到位，造成个人说了算而引起
3、的决策问题。设权风险 高风险2、由于监督、管理教育不严，造成下属严重违纪、违法。操作风险 高风险3、制度不完善或制度不落实造成工作或资金管理使用失误。制度风险 一般风险4、关键岗位用人不当造成失察。绩效风险 一般风险5、在公务消费中是否存在超标准开支。自律风险 高风险防控措施：1、加强学习，提高政治素质，增强驾驭全局的能力；2、自觉接受人大、政协和社会监督；3、根据形势变化不断完善各项管理制度；4、坚持民主集中制原则，做到决策民主、用人得当；5、加强对队伍的教育和管理，做到管事、管人两手抓，以管人促管事；6、严于律己，率先垂范，以身作则，当好表率；7、深入基层，调查研究，关心爱护下属。一岗双责
4、：1、抓好自身党风廉政建设和风险防控工作；2、对本单位党风廉政建设和风险防控负总责；3、重点抓好班子成员、中层干部的权力监督以及高风险点的监督和风险防控工作。姓 名：岗 位：副主任岗位职责：协助主任工作。分管项目服务科。风险点、风险类型及风险等级：1、在公务消费中是否存在超标准开支。自律风险 高风险2、监督分管科室和工作人员不到位。操作风险 高风险3、分管工作落实不到位。绩效风险 一般风险4、在考核工作中，受人情因素干扰或收受好处，发生不按规定评分的情况；考核风险 高风险防控措施：1、加强对政治理论和业务知识的学习，进一步提高思想政治素质，提升工作能力；2、严格遵守单位的各项规章制度；3、认真
5、执行廉政准则，加强廉洁自律教育；4、明确职能，分岗定责，不断完善岗位目标责任制；5、努力抓好党员干部的思想政治学习和廉政教育，筑牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。一岗双责：1、抓好自身党风廉政建设和风险防控工作；2、对分管科室及其成员党风廉政建设和风险防控工作负总责；3、抓好分管科室干部职工的思想政治教育，落实党风廉政责任制。姓 名：岗 位：副主任岗位职责：抽调至市城乡规建局工作。风险点、风险类型及风险等级：1、对分管科室的工作监管不严，出现违法违纪行为。设权风险 高风险2、在考核工作中，受人情因素干扰或收受好处，发生不按规定评分的情况；考核风险 高风险3、在公务对接消费中存在超标准开支
6、。自律风险 高风险4、财务管理中是否有违规违纪现象。设权风险 高风险防控措施：1、加强学习，提高政治素质，增强分管工作的统筹能力；2、严格按照相关规定和程序进行财物审批，保留凭证，保证过程规范，去向清楚；3、严于律己，率先垂范，以身作则，当好表率。一岗双责：1、抓好自身党风廉政建设和风险防控工作；2、对被抽调单位的科室及成员的党风廉政建设和风险防控工作负总责；3、重点抓好中层干部的权力监督以及高风险点的监督和风险防控工作。姓 名： 岗 位：副主任岗位职责：协助主任工作，分管综合科和财务科。风险点、风险类型及风险等级：1、在公务消费中是否存在超标准开支。自律风险 高风险2、监督分管科室和工作人员
7、。操作风险 高风险3、对分管工作落实不到位。绩效风险 一般风险4、在考核工作中，受人情因素干扰或收受好处，发生不按规定评分的情况；考核风险 高风险防控措施：1、努力学习法律法规和制度，严格执行廉政准则，认真履行岗位职责，从严把关；2、严格按照上级指示精神完成各项工作任务；3、提高服务意识，在职权范围内做到不推诿、不扯皮、热情接待，及时办理；4、认真执行廉政准则。一岗双责：1、抓好自身党风廉政建设和风险防控工作；2、对分管科室及成员的党风廉政建设和风险防控工作负总责；3、抓好分管科室干部职工的思想政治教育，落实党风廉政责任制。姓 名：岗 位：党组成员，副主任岗位职责：协助主任工作，分管党建科和项
8、目管理科。风险点、风险类型及风险等级：1、分管工作落实不到位。绩效风险 一般风险2、在公务消费中超标准开支。自律风险 高风险防控措施：1、加强对政治理论和业务知识的学习，进一步提高思想政治素质，提升工作能力；2、严格遵守单位的各项规章制度；3、认真执行廉政准则，加强廉洁自律教育；4、明确职能，分岗定责，不断完善岗位目标责任制；5、努力抓好干部的思想政治学习和廉政教育，筑牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。一岗双责：1、抓好机关党风廉政建设和风险防控工作；2、对分管科室及其成员党风廉政建设和风险防控工作负总责；3、抓好分管科室干部职工的思想政治教育，落实党风廉政责任制。姓 名：岗 位：。岗位
9、职责：依据2018年XX办职责分工确定的岗位职责。风险点、风险类型及风险等级（共性）：1、监督本科室和工作人员。操作风险 高风险2、在公务消费中是否存在超标准开支。自律风险 高风险3、绩效考核、办文办会、财务管理等是否规范合理，是否利用职权获取好处，接受吃请、红包、信封等违纪行为。操作风险 高风险4、工作落实不到位。绩效风险 一般风险防控措施：1、加强廉政教育和政策、法规学习，提高业务素质；2、完善各种规章制度，严格按规定办事；3、公开办事程序，公正、透明办公，接受群众和媒体监督；4、勤勉尽职，以身作则。一岗双责：1、抓好自身党风廉政建设和风险防控工作；2、对本科室及其成员党风廉政建设负责；3
10、、抓好本科室日常工作。廉政风险防控规定制度规 定 制 度中央八项规定一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、
11、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不
12、发贺信、贺电，不题词、题字。八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂 行 规 定湘纪发201217号第一条 为进一步强化机关干部的服务意识、效率意识和廉政意识，改进机关作风，树立机关工作人员的良好形象，密切党群干群关系，根据有关国家法律法规和党内法规，结合我省实际，制定本规定。第二条 本规定适用于全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中的工作人员（含工勤人员）。国有及国有控股企业参照本规定执行。第三条 各级机关的工作人员不得有下列行为：（一
13、）上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等；（二）工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；（三）对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结；（四）工作日中餐饮酒；（五）擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；（六）索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用；（七）酒后驾车；（八）其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。第四条 有本规定第三条第（一）至（五）项和第（八）项所列情形，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话处理；情节较重的，给予通报批评、责令公开
14、道歉、调离岗位、停职检查处理；情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理。涉嫌违纪的，给予纪律处分。有本规定第三条第（六）和（七）项所列情形之一的，一律先行免职，再视情依据有关规定追究纪律责任。本规定第三条第（四）项所列情形，不包括涉省外或重要招商引资项目洽谈活动的公务接待。组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以合并使用。第五条 引咎辞职和受到通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职、降职处理的，当年年度考核不得定为称职以上等次。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，
15、两年内不得提拔。同时受到组织处理和纪律处分的，按影响期较长的规定执行。引咎辞职和受到调离岗位、责令辞职、免职、降职处理的，影响期满后拟重新任用的，除按照干部管理权限履行审批手续外，在作出决定前还应当征得上一级组织人事部门的同意。第六条 各机关单位应根据本规定定期开展监督检查，对违反本规定行为的，应及时予以纠正、处理。各机关单位纪检监察机构、组织人事部门和机关党委（党总支、党支部）具体负责本规定的贯彻执行。第七条 各级纪检监察机关、组织人事部门、党的直属机关工作委员会（作风建设工作领导小组办公室）负责对本地区贯彻落实本规定的情况进行督促、指导和监督，不定期地进行巡查。巡查时可视情邀请新闻媒体、“两代表一委员”或其他监督人员一同参加。第八条 对违反本规定，造成重大损失或恶劣影响的，在追究直接责任人员责任的同时，还应当按照党风廉政建设责任制等有关规定，对有关党政领导干部进行问责。第九条 本规
