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1、R一一=/公司的资源基础瑾论:自柏酊年后的薯年Theresource-basedview-资源基础理论(RBVvaluable下Rareelmipariscttyimiale门余月月Notsubstitutable刘更梵鸿伟3吴.1991年文献重湾伊。evuarfossts.在RBV上的深入研究领域结论利用RBP吊一恩特定的领垣进行研究,提供筠椿转长的论文1总结并综合出这些文章有关RBV问额所做出的贼献2:展示出一些在文献中未提及但很重要的可供日后研究的领域1.Barney;应将RBV同新古典经济学和演化经济学结合分析“是孜均衡分析可用于RBV的理论之中_-是否RBV太过于茶述的;寺资源和能力
2、属性的定义是枣会让它们在供给方面罂乏弹性。和能力如何随着时间的推移而变化1991年文献重温2.Mahoney:劝一种视角分析RBV和交易成本经济学CTCE)的异同“NBV菊野于不名财逮投入皋不可假没胭v史不存蓬机刀者是相互补兆的理论的配髁积绮合会成本,启则会铉失役多.RBY一伟业组洲秒理泉重禀髋因定暨雇野_企业存在臻论t芸坤二矩余道李枝伟TLa3.Castanias:呈现出加以扩展的管理资源分类并与以下两点相结合分析“一些关他的管理能力的分类,比如领导力质量的处理问题或者是功能区经验*林本性的资源基础特性:稀锋,不可津动性,以及不可模仿性管理资源有必要随着企业的生命周期和行业的经济租金的变化而变化。4.Harrison:资源的互补性和兼并中的高性能息息相关获得上补性的资源使得企业可以学习到更多新的有价值的能力1_结成战略联苷对于获得互补资产也很具吸因为这!取的资源要多从投资和长望合同承诿巾戟1991年文献重温5.Fiol:持续竞争优势(SCA)0隔史意义,院芸棒根于不会改变价值和结果的承诺但却日荣变迄的组织身份,有必要敌助麾员经常性的改变他们的情彗身份,而不是怠是处于一个静态的而丁非常详细的文化之中3.RBV及五个研究领域,余又3.1人力资源管理3.2经济与财务、33企业家精神JinchuaiealteaFoim3.5国际企业
