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1、必答题（1）、2011年是十二五规划开局之年，这一年，全国应届高校毕业生将达660万，就业形势十分严峻。作为当代大学生，如何将自身成长需要和十二五规划有机结合起来，为十二五规划的顺利完成做出应有的贡献？谈谈你的看法答：身为当代大学生，我们应当深刻理解“十二五”规划的指导思想、主题和主线。面对日益加剧的就业问题，社会各个方面要加强对高校毕业生即将成为社会就业的主要矛盾的认识，增强对就业形势变化的心理承受的准备，形成良好的社会主流舆论环境。政府要以创造更多就业机会为重要目标，加快社会、经济转型改革的步伐，完善促进创业的环境，提供更多的就业岗位。我们大学生在这股就业的洪流中，要不断地完善自己，寻找出
2、突破口。 第一，大学生就业应在就业观念上求突破。一是大学毕业生要明确就业的目的。二是倡导先就业再择业的理念。大学生要摆正心态，正确地认识自己和就业环境，消除盲目性，珍惜每一次就业机会。考研的学生也要处理好考研与就业的关系，不要轻易错过难得的就业机会。 第二，大学生就业应在技能单一型向复合型转变上求突破。一是要建立完善的 “预备就业”机制。 “预备就业”是大学生在 “学校待业”与正式 “上岗就业”之间，学生根据企业工种需求再学另一种职业技能的过渡阶段。在校学习有余力的大学生，也应多学一门应用技能，以增加就业机会。二是要在高等职业院校全面实施和完善毕业证书和职业资格证书 “双证书”制度。 第三，大
3、学生就业应在打工型向创业致富型就业方式转变中求突破。引导大学生积极参加政府提供的免费创业培训，结合自己所学知识来自主创业，自谋职业，由 “找饭碗”向“造饭碗”模式转变，以创业促就业，通过成功创业吸纳更多的大学生就业，掀起创业致富的热潮。第四，大学生就业应在人才资源充分利用上求突破。一是高校应建立人才库，对最优秀的人才向企业等用人单位输送，进行重点培养。二是企业和学校实行联合办学，为企业培养和造就适用人才。三是利用并进一步完善现有就业扶持政策，鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳更多的大学生。四是通过与更多的国家的合作，拓宽大学生出国深造和
4、工作的渠道，让越来越多的学子在全球范围内择业。（2）、中国共产党90年的光辉历程取得了哪些宝贵经验？对我们树立科学发展观，构建社会主义和谐社会有何启示？一、九十年的奋斗历程：1、浴血奋战，实现民族独立和人民解放。五四运动后，马克思主义与中国工人运动相结合，中国共产党诞生，随后，第一次国共合作，八一南昌起义，八七会议，遵义会议，到以后的全面抗日，解放战争阶段，一次次历史事件讴歌了中国共产党引领人民自强不息的顽强精神。2、艰难探索，社会主义建设在曲折中前进。1949年10月1日，新中国成立，随后，社会主义建设进入新的时期，制定从新民主主义向社会主义过渡的总路线和总任务，实行五年计划，1956197
5、6发展建设迈入新台阶。3、改革开放，走上中国特色社会主义新道路。共产党拨乱反正，以经济建设为中心，实施改革开放，从对内改革与对外开放起步，形成社会主义市场经济体制，制定“三步走”战略建设小康社会全面建设小康社会的伟大蓝图，我们国家从计划经济体制变为社会主义市场经济体制，从封闭社会变为开放社会，在经历了这两个伟大的历史转折，不断地应对新的问题，为实现和谐社会做出努力。二、九十年的历史启示：中国共产党率领全族人民推翻了三座大山，建立了人民当家作主的新中国，建立了独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，开创了中国特色社会主义道路。回顾建党90年的历史，我们身为当代大学生，应当学习汲取各种经验：1、坚
6、持和发展马克思主义；2、把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点；3、制定科学的理论、路线方针政策；4、团结一切可以团结的力量；5、办好中国的事情关键在党，建设什么样的党、怎样建设党，直接关系到我们党和国家的前途命运。（1）、当前我国经济发展中存在的突出矛盾和问题有哪些？你认为我们应该怎样解决这些矛盾和问题。一、当前的突出矛盾和问题：1、不稳定、不确定因素较多。如欧洲国建主权债务危机还在蔓延，美国再次推出量化宽松政策等。2、宏观经济面临复杂的形势。如我国面临建设节约型社会的急需，键能减排任务显得异常艰巨。2、“两难”问题增多。如调房价稳民心将影响经济增速，提高劳动报酬比重将削弱企业
7、竞争力，改革资源能源价格将使物价上涨或通货膨胀。4、世界经济的新特点。世界经济的结构处于调整期，世界经济政治机制处于变革期，创新和产业转型处于孕育期，新兴市场国家力量处于上升期。二、解决措施：1、进一步加强宏观调控。如实施稳健的货币政策，继续实施积极的财政政策。2、稳定物价，管理好通胀预期。如采取综合措施抑制物价上涨，大力发展生产，保障供给，争取实现供需平衡，加强政府对市场价格的有效监管，管理好通胀预期。3、大力发展农业，确保农产品有效供给。如农业脆弱，导致物价上涨压力很大。4、处理好保增长、调结构、控通胀的关系。保增长是经济工作的根本要求，调结构是保增长的保障，控通胀是宏观调控的最紧迫的任务
8、。5、全面推进改革，加强顶层设计。改革是经济稳定增长的根本动力，“十一五”时期，重点领域和关键环节的改革取得突破性进展。6、改善民生，扎扎实实办几件实事。构建和谐社会的根本目的在于不断提高人民生活水平。（2）、当前两岸关系和平发展的新形势是如何形成的？并展望一下两岸关系的远景。一、两岸政治互信不断巩固： 1、 两岸双方坚持反对“”、坚持“九二共识”的政治立场 。2、国共两党高层互动机制不断深化。3、两岸在国际社会的关系由陈水扁时期的激烈对抗转向大幅缓和，有利于两岸增强政治互信。4、两岸沟通管道与平台越来越多，作用越来越大。二、两岸制度化商谈取得重大突破。三、两岸经济关系步入制度化轨道。1、两岸
9、经济关系正常化、制度化、自由化进程取得重大突破。2、两岸金融合作取得重大进展。3、两岸双向投资取得新进展。4、两岸贸易快速增长。四、两岸文教交流合作取得新突破。1、两岸文教交流领域拓宽，规模扩大，内容丰富，形式多样。2、两岸文教交流层级不断提升。3、两岸教育双向交流得到深化。五、两岸社会交流加深，人员往来频繁。1、中央及省部级高官访台规模扩大，频率加快，敏感性降低。2、两岸民间交流与行业朝主体多元化、规模扩大化、领域拓宽化推进，频频创下新纪录。3、两岸同胞在灾难面前互伸援手，体现了血浓于水的同胞情谊。4、部分民进党重量级人士突破该党限制，主动来大陆参访。六、两岸军事互信展开积极探索。七、台港关
10、系进入“政经互热”新阶段。展望远景：1、两岸制度化协商有可能在新的领域取得实质进展。2、两岸经济关系与经济合作将呈现崭新格局。3、两岸社会大交流将再创新纪录。怎样维护农民工的合法权益1、提高和落实最低工资标准，保证农民工的劳动所得。维护农民工合法权益，重点在劳动收入、安全卫生、社会保险三个方面，其中最重要的是保证农民工的劳动收入，让农民工在城市能生活下去，使收入最低的农民工的收入水平有所提高。从今年10月起，全省统一调整提高最低工资标准，但落实起来有不小的难度，有的单位把最低工资作为最高工资，或者尽量压低工资收入。应严格执行最低工资标准两年一调的制度，前几年无限期拖延的情况必须改变。二是保证用
11、人单位按时足额向农民工发放工资。为防止拖欠，克扣和压低农民工工资现象发生，必须制定和实行拖欠、克扣、压低工资的补偿和处罚制度，绝不让想占农民工便宜的人占便宜。同时要按国际惯例，建立企业欠薪保障制度，即委托工商行政管理部门在企业注册登记和年检时代收欠薪保障费，划入财政部门设立的欠薪保障基金专户。对恶意拖欠工资，恶意使用试用期的企业要采取行政和法律等措施，坚决予以打击和制止，直至追究法律责任。现在许多单位用工不是直接与农民工建立劳动关系，而是通过劳务公司作中介，劳务公司成了“人贩子”，从中剥削和谋利，养了一帮“闲人”，这种做法必须改变和查处。2、扩大社会保险覆盖面，把农民工纳入养老、工伤、医疗保险
12、范围内。当前我国的社会保险没有把农民工纳入其中。这无论对不能参加保险的劳动者个人还是对实行保险制度的企业都是不公平的，不符合市场经济的要求。目前，国家把农民工工伤保险作为重点，但同时要考虑使农民工尽快加入养老和医疗保险。据我们对一些建筑工地农民工的调查，他们一般干到50岁就干不动了，靠什么养老？有病怎么办？都是很现实的问题。对非正规部门就业的农民工，主要以储蓄和商业保险的方式取得养老、工伤、医疗保险。对于正规部门就业的农民工，应与本单位其他职工一同办理养老、工伤、医疗保险。要依法强行推行工伤、医疗和养老保险。对不为农民工办理三类保险的，不管企业性质如何，都应采取行政和法律的手段强制实行。同时制
13、定灵活的交费办法，农民工工作流动后，保险费随之转移。3、创新建会和发展会员的新机制，探索灵活多样的建会方式。按照工会法的规定，只要职工自愿就可以建立工会。但实际上企业主不同意，工会就建立不起来，我们以往的工作思路，是立足于企业主的理解和支持，使工会的路子越走越窄。其实组建工会是法律赋予工会的权利，企业主理解支持要建，不理解不支持也要建。今后建立工会要采取多种形式，包括企业工会、街道、社区、村镇工会联合会或联合工会，行业工会联合会，商业街、大楼、行政村工会联合会等。工会联合会或联合工会可以直接吸收会员、不必征得企业领导和老板的同意。重点抓好社区、乡镇建会，通过社区、乡镇工会建立各种工会联合会或联
14、合工会。在当前的企业体制条件下，让基层工会独立承担维权职责确实勉为其难。以往的这个工作思路要改变。为此提出“维权工作上提一级”。其含意包括以下三个要点。一是上级工会要承担基层工会难以履行的维权任务，包括组织签订区域性、行业性平等协商集体合同，协调所属单位劳动争议等。二是上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，在他们的权益受到侵害或遭到打击报复时，上级工会要站出来为他们说话，保障他们不因维护职工合法权益降低职位、调换工作、减少薪酬。三是要坚持基层工会民主选举制度；试行和逐步推行工会主席公开选任制度；上级工会也可以选派干部到基层任职、工资由上级工会发放。通过这些制度的落实，解除基层工会干部维护职
15、工合法权益的后顾之忧，保障他们能大胆履行维权职责。4、加大执法力度，做到有法必依，违法必究。在市场经济条件下，政府的主要职能，一是制定政策法规，二是监督政策法规的执行。监督劳动法规的执行，是政府的重要职能，政府应该在机构设置、人员配备、工作质量上予以保障，建议省、市、县（区）尽快建立健全劳动监察大队，落实专职人员和工会专职劳动监察员编制，开展经常性执法检查。所有企业都要设工人劳动监督员，反映企业执行劳动法中的问题。有关法规要明确违反劳动法规的法律责任，对严重违法行为要坚决追究责任，加大违法成本。为督促企业贯彻劳动法、工会法，建议在有关文件中明确规定评选先进企业和各级劳模、先进个人、推荐人大代表
16、、政协委员等，要把企业是否建立工会，是否签订劳动合同、集体合同、有无严重侵犯职工合法权益造成社会影响等作为否决条件；并在工商税务、劳动年检中，把如上内容作为重要要求。5.整合社会力量，切实把农民工的事情办好。现在社会上下都在关注和爱护农民工，这是一种好现象，是职工维权社会化的表现。但从目前情况看，存在政出多门、职能交叉、工作不落实的状况，看起来都在做、都在管，成效却不理想、不到位，因而形成要“情况”的多，下功夫抓的少；做面上工作的多，认真探索的少；讲难点问题的多，真正突破的少。农民工问题是一项新的工作，应该从开始或起点上就打好基础，形成既统筹力量又有所分工，分工的目的是为了合作的工作格局，真正把农民工问题抓出成效。
