数据结构课程设计52163

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1、关于城镇经济建设之职工工资的调查报告来自安徽省宿州市萧县的实地调查王宛肖 102260010010前言 本次调查于安徽省宿州市萧县，2012年7月10日至2012年8月15日期间进行。通过组织其他高校同学，并以小分队的组织形式对近几年城乡企业职工工资的变化进行调查。其中，各个小分队又按自己小组的具体情况采取了不同的调查方式及方法。其中萧县引位于安徽省最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界处，全县辖18个镇、5个乡。区位优势明显，交通便捷，资源丰富，环境良好，工商业不断发展，尤其是美国裴顿、四川天牧乳业、广东锦丰、江苏维维、山东新汶、清大集团、安徽古井、深圳康达尔、台湾王品农产品公司等等发展尤为迅速。

2、一、调查对象与方法 （一）调查对象2012年7月10日至2012年8月15日，对萧县18个镇、5个乡的城乡经济发展之乡镇企业和民营企业职工工资进行调查。 （二）调查方法本次调查共有五组小分队。各个小分队采取的调查方法各异。其中包括样本抽样、问卷调查、随机抽取等调查方法，来获取近5年各个乡镇企业职工工资的变化，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据，并绘制成图表，通过分析图表，来反应萧县城乡经济的发展总概况。二、 调查结果与分析 （一）调查结果 本次调查过程中，A、B、D三个小组通过问卷调查的方式进行的。共发出问卷387份，回收问卷387份，其中有效问卷376份，有效问卷容量为376份，

3、问卷回收率100%。C、E两个小组通过随机抽样的方法，对萧县各个城乡企业进行实地调查。最终五小组数据结合在一起汇总，制作成表格和比例图。经统计结果显示，在调查对象男女比例接近，各个年龄段职工都分布合理的情况下，2007年职工月均工资处于1000以下的占调查对象的32.9%，1500以上的占47.1%，2000以上的占12%，2500以上的占8%;2008年职工月均工资处于1000以上的占调查对象的19.5%，2000以上的占48.7%，3000以上的占20.4%，4000以上的占11.4%;2009年职工月均工资处于1200以上的占调查对象的45%，2200以上的占13.6%，3200以上的占

4、22.9%，4200以上的占18.5%;2010年职工月均工资处于1500以上的占调查对象的33.3%，2500以上的占21.7%，3500以上的占19.8%，4500以上的占25.2%;2011年职工月均工资处于2000以上的占调查对象的28.9%，3000以上的占39%，4000以上的占17%，5000以上的占15.1%;2012年职工月均工资处于2500以下的占调查对象的20.1%，3500以上的占40.7%，4500以上的占30.6%，5500以上的占8.6%。总体来说，近六年职工月均工资均在上涨。如果把职工工资水平分为A、B、C、D四个层次的话，从2007-2012年，有一个不变的趋

5、势，就是工资水平处于B、C水平的比例有在上升的趋势，而工资水平处于A、D水平层次的比例有下降的趋势。但是，从另一个方面来说，对于职工对于工资水平的态度与自己工作的单位中付出与收获是否相等的态度而言，近几年来抱怨的声音还是占多数。对月均工资水平满意的被调查者所占的比例还是比较小。 （二）调查问题分析1、 “十一五”规划以来，国家的中部崛起政策“十一五”规划以来，国家的中部崛起政策，给萧县一个深入实施开放带动战略，主动承接沿海等发达地区的产业转移，进一步改善和优化投资环境，不断创新招商思路，改进招商方式，求真务实，真抓实干、突出重点、强化措施的机会。 另外，全县招商引资工作继续保持了强劲的发展势头

6、，出现了前所未有的大好局面，招商引资工作呈现出逐年稳步上升态势，呈现出城乡经济稳步发展的良好态势。 外商的引入，使得城乡企业和民营企业的发展路径更宽，更快。企业有足够的资金去发展自己的品牌，自己的优势，经济效益明显增加，相应的职工工资也呈现出不断上升的趋势。2、萧县区位优势明显，宿州市对于萧县的大力扶持 萧县位于安徽省最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界处，紧靠淮海经济区、徐州都市经济圈的中心城市徐州市。其区位优势明显，交通便捷。 萧县民风淳朴，社会治安稳定，邮电通讯发达，医疗卫生、环保、广播电视和教育等社会事业发展迅速，旅游、物流、金融、商贸、房地产等行业全面发展，服务规模不断扩大。 凭借社会全方

7、面多层次的优势，获得宿州的大力扶持。为萧县经济的发展奠定了坚实的基础，成为萧县经济发展的强有力的后盾。3、通货膨胀、物价上涨使得职工对于工资的满意程度还有待提高。近几年来，通货膨胀使得职工的购买力大幅度下降。物价上涨，特别是受粮食价格恢复性上涨并带动肉禽蛋等主要副食品价格上涨的影响的出现。其次，城乡固定资产投资规模过大，物价上涨拉动生产资料价格大幅度上涨，并传导到居住类价格上来。各方面存在的问题，使得职工对工资的满意程度不是很好。 三、解决对策（一）以科学发展观统领全县对外开放招商引资全局，进一步加快对外开放必须立足我县资源优势、区位优势和经济社会发展需要，突出工作重点，强化机制建设。改善发展

8、环境，创新招商方式，重点在轻纺化工、建筑建材、食品加工、旅游开发、市政建设等方面招商有一个较大的突破。提高引资质量，努力提升城市影响力和综合竞争力，为实现萧县的经济腾飞打下坚实的基础，为城乡企业的发展奠定坚硬的基石。（二）实施人才建设工程, 加快城乡企业高级经营管理人才的引进速度首先, 安徽萧县要建立吸引人才、制止人才外流的合理机制, 制定多层次的优惠政策,吸引科技人才流入本地区; 其次, 大力发展教育和培训, 尤其是对本地区劳动者进行卓有成效的培训教育,提高其文化素质、科学素质和技能水平, 改善企业的人员素质结构, 以适应地区产业结构调整升级和企业技术变革的要求; 最后, 重点培养企业领袖人

9、才, 推进企业成长。（三）加快市场化改革和对外开放的步伐全面开放市场, 消除贸易保护限制。同时改革政府对城乡企业的管理方式, 推进企业制度创新, 减少对资源配置的直接干预, 消除地区壁垒和封锁, 营造良好的市场环境和制度环境, 增强市场导向的区外、国外和民间资金的吸引力。（四）加强接壤地区的经济合作, 实施产业协同萧县是省际接壤相对发达地区。如徐州、丰县、铜山县正在进行产业结构的升级, 从粗放式经济增长方式向集约式经济方式转变, 其劳动密集型企业和能源消耗型企业必将从该地区转移出去, 这就为萧县工业产业和城乡企业的发展提供了良好的发展机遇。一方面退出部分制造业产品市场, 也就是给本地区让出市场

10、; 另一方面徐州等地区产业升级, 企业将制造业和服务业的产业链的部分环节转到周边地区, 形成产业链的转移, 本地区可以抓住此发展基于区域产业配套产业。（五）采取有效的方针政策治理通货膨胀治理通货膨胀最根本的措施是发展生产，增加有效供给，同时要采取控制货币供应量，实行适度从紧的货币政策和量入为出的财政政策等措施。治理通货紧缩要调整优化产业结构，综合运用投资、消费、出口等措施拉动经济增长，实行积极的财政政策、稳健的货币政策、正确的消费政策，坚持扩大内需的方针来发展城乡经济。附录：问卷调查表及问卷结果统计 关于乡镇企业职工工资情况调查问卷 调查地点:_ 调查日期:_ 问卷编号:_尊敬的问卷者:您好！

11、我们是福建农林大学、安徽工业大学、合肥工业大学等的学生，为了深入了解我们萧县经济发展的情况,并且受到县政府的批准，为此开展此次问卷调查。我们将会对调查结果进行分析整理，并绘制成图表的形式。形成真实反映调查情况的报告，并提交有关部门，来反应我们萧县经济发展的情况。我们会对你的个人信息进行保密，请放心，感谢您的配合！1、 您的性别是_ A 女 B 男2、 您的年龄是_ A 20-30 岁 B 31-40 岁 C 41-50 岁 D 51-60岁3、 您的工作单位是_ 4、 您在该单位工作多少年_ A不足2年B 3-5年C 6-9年 D 10年以上5、 2012年您的月工资平均大约为_ A 2500

12、以上B 3500以上C 4500以上D 5500以上6、 您对现在的收入是否满意_ A 满意 B不满意 C 一般 D 其他7、 就目前的状况你认为您的付出和收获是否偏移很大_ A 满意 B不满意 C 一般 D 其他8、 2011年您的月工资平均大约为_ A 2000以上B 3000以上C 4000以上D 5000以上9、 2010年您的月工资平均大约为_ A 1500以上B 2500以上C 3500以上D 4500以上10、 2009年您的月工资平均大约为_ A 1200以上B 2200以上C 3200以上D 4200以上11、 2008年您的月工资平均大约为_ A 1000以上B 2000以

13、上C 3000以上D 4000以上12、 2007年您的月工资平均大约为_ A 1000以下B 1500以上C 2000以上D 2500以上祝您工作顺利，万事如意，再次谢谢您的合作！关于乡镇企业职工工资情况调查的数据统计表有效问卷容量：376 题号 选项ABCD 116042.5%21657.5% 26818.2%16443.7%7620.3%6817.8% 4 215.5%12834%15040%7720.5% 57520.1%15340.7%11530.6%338.6% 615240.6%7018.5%8322.1%7118.8% 711430.2%10026.7%14237.8%205.3% 810928.9%14739%6417%5615.1% 912533.3%8221.7%7419.8%9525.2% 1016945%5113.6%8622.9%7018.5% 117319.5%18348.7%7720.4%4311.4% 1212432.9%17747.1%4512%308%关于乡镇企业职工工资情况调查的数据绘制的比例图说明：CE两个小分队采用是抽样的方法，通过与调查对象交流的过程中，发现数据和ABD三个小组的比例几乎相似。经五组一起讨论，结合问卷调查的结果，绘制成比例图。如下：调查男女比例图：调查年龄比例图：