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1、1简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。P126 基本要点包括:第一 ,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体, 第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承扭的责任和处理方式;第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的,方式或单位应承在的法律责任; 第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主.2关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主
2、要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。3关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) P82（一）处分的条、件。事业单位工作人贝 六项速法违纪行为应当受
3、到处分。从中可以看出,事业单位工作人贝的基本纪律王要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面 。（二）处分的种类及期间 。 事业单位工作人员处分的种类不同,处分期间也有所区别。 (三)处分的原则。 事业車位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绝的社会主义法治原则 。(四)处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生速法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。4关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答 ) p
4、83一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；五）有其他突出贡献的。5关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。一、坚持党管平部、党管人才原则二、坚持民主、公开、竞争、择优三、实行分级分类管理的原则6关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )一、坚持党管干部、党管人才原则；二、坚持民主、公开、竞争、择优；三、实行分级分类管
5、理的原则。7简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与公务员法、劳动合同法既有相同之处，也有不同的特点。1规范事业单位的人事管理2保障事业单位工作人员的合法权益 3提高工作人员素质 4促进公共服务发展8简述岗位设置的原则。 (简答 ) 答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。9简述竞聘上岗的程序。
6、(简答 ) P43-44（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。10简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的 336.法律责任的基本要点。 (简答 ) 答： 第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；第四，事业单位人事综合管
7、理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。11简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。 12简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 ) 答：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；
8、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。13简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 ) P36 页，第九条（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。14人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )（一）因确认人事关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件
9、等标准而产生的争议。（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（五）法律、法规规定的其他人事争议15人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？P119-120（一）因确认人事关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议(三)因工作时间、体息体假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、体息休假发生的争议,主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条-件等标准而产生的争议。(四)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(五)法律、法规规定的其他入事争议。除了上述人事争议事项外,法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议
10、,也要纳入人事争议调解伸裁的范围16事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。本条第二款明确提出，“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，这为国家根据国民经济的发展和财政能力的提高，不断提高事业单位工作人员的工资水平提供了法律保障。具体来讲：（一）与国民经济发展相协调 （二）与社会进步相适应（三）实行工资调查制度17事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？答：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新
11、的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；五）有其他突出贡献的。18事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。19事业单位工作人员有哪些情形应当给予处分 (简答 )P86（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。20事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?1正常增加薪级工资。在年度
12、考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。 3调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 4调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。21事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?答：1正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应
13、的工资标准。 3调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 4调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。22事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )P101-102正常增加薪级工资。 在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2,岗位变动调整工资。 工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。3 .调整基本工资标准 。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,
14、适时调整工作人员基本工资标准 。4.调整津贴补贴标准。.国家根据经济发展和财力增长及调控收人分配关系的.需要,通时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准 。23事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？答：（一）出具解除或者终止聘用合同的证明 （二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 （三）按规定给予相应的经济补偿24事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？1聘用合同期满的。 2工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。 3工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4单位被撤销、解散的。25事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) P
15、631、事业単位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止；2、聘用合同期满的。3、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的 。4、工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的26五险”是指哪五个社会保险？P109 我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保險、工伤保险、失业保睑、生育保检等27在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) P13一是通过政策支持、精神激励和环境保障,促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用;二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求,充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用,加强党对事业单位人才的宏观管理和综合协调;三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,最大限度地发挥事业単位各类人才的作用 。
