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1、HR 必备宝速查宝典：最常用的 100 个计算公式HR 经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急 HR 之所急，整理了常用的 100 个人力资源计算公式，HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。收藏 打印 分享给好友一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 应聘的所有人数 100。2、月平均人数：（月初人数月底人数） 23、月员工离职率：整月员工离职总人数 月平均人数 1004、月员工新进率：整月员工新进总人数 月平均人数
2、1005、月员工留存率：月底留存的员工人数 月初员工人数 1006、月员工损失率：整月员工离职总人数 月初员工人数 1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数 整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数 规定的月工作日 1002、加班强度比率：当月加班时数 当月总工作时数 1003、人员出勤率：当天出勤员工人数 当天企业总人数 1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 当天企业总人数 100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额 21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价 当月所做件数3、平时加班费：月工资额 21.75 天8 小时1.
3、5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额 21.75 天8 小时2 倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额 21.75 天8 小时3 倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席
4、人数 计划培训出席人数 100五、HR 常用基础公式汇总1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/（期初人数 +期末人数）/2）5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)1006.异动率异动人数/ 在职总人数7.人事费用率（人均人工成本* 总人数）/同期销售收入总数8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率 =（员工进入率+离职率）/211.员工进入率 =报到人数/期初人数12.员工当月
5、应得薪资的计算方程式为: 每天工资=月固定工资/21.75天13、当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数 当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数 全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列 =21.75 天 /当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率 =销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值 /招聘总成本七、
6、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75* 实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间 /总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员 /间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天2、季工作日：250 天4 季62.5 天/ 季/3、月工作日：250 天12 月20.83 天/ 月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时5、日工资：月工资收入 月计薪天数6、小时工资：月工
7、资收入 （月计薪天数8 小时）。7、月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 +个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是 120 了）2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限 1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%3
8、、本人指数化月平均缴费工资 =全省上年度在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数。在4 、个人养老金=基础养老金 +个人账户养老金=基础养老金 +个人账户储存额 1395、平均缴费指数就是去年你按 1000 基数缴纳，而社会当年平均工资2000 那你的当年指数就是 0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。十、2012 年全国 32 省市最低工资标准速查2012 年全国二十大城市最低工资排行榜：1、深圳 1500 元2、广州 预定 1470 元3、上海 1450 元4、苏州 预定 1320 元 5、天津 1310 元6、杭州 1310 元7、北京 1260 元 8、济南 1240 元9、太原 1125 元 10、武汉 1100 元11、厦门 1100 元12、郑州 1080 元13、成都 1050 元14、重庆 1050 元15、长沙 1020 元16、南宁 1000 元17、西安 1000 元18、长春 1000 元19、海口 预计 1000 元20、南昌 870 元（注：以上所有公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考）
