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1、群众路线教育实践活动心得体会电力 心得体会是方法，也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的，以下培训心得体会群众路线教育实践活动心得体会电力心得体会栏目为您精心提供。 7月17日，公司政工部印发了关于运用公司网上党校开展党的群众路线教育实践活动学习教育相关工作的通知，运用网上党校举办全体党员教育实践活动集中培训班。 公司网上党校于今年6月底正式上线试运行，在公司系统教育实践活动学习教育、听取意见环节工作中，为充分发挥网上党校学习平台的作用，公司根据集中学习和个人自学内容设置了网上党校相关课件，同时将学习资料上传至网上党校资料库供党员学习。党员在完成指
2、定学习课件的基础上，将1500字的学习心得提交到网上党校系统中方可结业并取得学时积分。网上党校学习载体的运用，为党员、干部搭建了更好的学习教育平台，成为云南电网公司开展教育实践活动学习教育阶段的一大特色。 细化措施突出活动长效性 在开展党的群众路线教育实践活动中，红河供电局着力“三突出”。 一是突出活动的思想性，抓好学习教育和群众意见收集。开展员工恳谈和体验学习，开展网上意见征集，发动窗口党员员工集中走访客户、召开自评会，发现差距，发现问题，在调查研究中触及思想灵魂。 二是突出活动的民主性，抓好问题查摆，开展批评。发扬党内民主作风，正视矛盾和问题，摆思想、摆措施，讲真话、讲实话、讲心里话，认真
3、开展批评与自我批评，高质量开好专题民主生活会和组织生活会。坚持开门搞活动，扩大群众参与范围和参与途径，开展网上意见征集，开展民主评议，请群众参与，让群众评判，受群众监督。 三是突出活动的长效性，抓好整改落实，建章立制。坚持践行“一线工作法”等优良作风，通过教育实践活动，不断赋予其时代内容。集中治理突出问题，建立健全促进党员干部坚持为民、务实、清廉的长效机制。紧密围绕全面创先工作，做好一体化管理承接运转工作，进一步优化、完善业务管理流程，实现一体化、规范化管理，用好的体制、机制管人、管事、管权。同时，扎实抓好自选动作，确保出实效、出成果。 企业发展与实践活动两促进 在全面推进创先工作的基础上，玉
4、溪供电局群众路线教育实践活动以突出活动思想性、民主性、长效性、实践性为主题主线，找准企业自身发展与教育实践活动结合点，两不误、两促进。 玉溪供电局把开展党的群众路线教育实践活动与推动当前重点工作相结合，让全局干部群众领会思考，吃透教育实践活动有关精神。把思想和行动统一起来，将廉洁教育月活动、“中国梦”大讨论、南网文化理念宣贯以及道德讲堂等活动融入学习中，每周集中开展学习专题讲座和党课，把党的群众路线教育实践活动从领导干部延伸到基层单位、一线班组，覆盖全体党员。 在企业内部，局领导班子成员带头深入一线，围绕安全风险管理体系建设、创先工作、农电一体化专业化管理、县公司领导班子建设、可靠性管理现状等
5、方面加强调查研究，开展员工恳谈和体验学习，发动窗口党员员工集中走访客户、召开自评会，发现差距，发现问题。着眼于在创先关键指标的提升，企业管理不断实现“规范、高效、减负”。 该局还把开展党的群众路线教育实践活动“自选动作”落脚到推进全面创先、减少客户停电时间、促进农电全面发展等重点工作上去。重点通过做好电力供需形势分析，逐步解决局部电网“卡脖子”问题，确保电网安全稳定，保障电力供应;密切跟踪掌握地方经济发展规划和产业布局变化，支持地方经济发展，做好供电保障服务。深化县级供电企业从战略执行到业务管理的全方位管理延伸，促进农电发展，着力解决发展中的困难和问题，结合“四亮四创四评”、为民服务创先争优“
6、五到位”、“六走进”活动，让更多玉溪市民、普通百姓享受到更加广泛、更加优质的电力服务。 注重意见征集确保活动成效 在保山供电局，该局广泛征集群众意见，积极主动听取职工意见建议，开门纳谏、集中群智，确保该教育实践活动落到实处。 一是召开恳谈会，面对面听取一线员工对全局开展党的群众路线教育实践活动的意见建议，征求对领导班子及个人在改进作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”等方面的意见。 二是通过工作体验，征集意见。领导班子成 员结合联系点，采取参加志愿活动、到基层一线参加一次实际工作等方式，亲身体会员工的生产生活，深入交流，聆听一线员工最真实的声音，及时为员工疏通各类问题。 三
7、是设置专用意见箱，在局办公楼一楼大厅专门设立了“党的群众路线教育实践活动意见箱”，随时收集职工的意见和建议，局领导小组安排专人定期开启意见箱，汇集意见。 四是通过调查问卷的方式，广泛征集意见。结合员工关心的热点、工作中的难点等，设计了包括自我状态、工作事项、生活情况以及其他重要内容的调查题目，全局91%以上的员工参与了此次问卷调查。 在楚雄供电局召开的恳谈会上，该局各部门的员工代表紧紧围绕楚雄供电局领导班子建设、安全生产、创先工作、电网建设、经营管理、队伍稳定等方面的工作畅所欲言，提出问题、困难、困惑和合理化建议。会上，能立即解释答复的，该局领导当场给予解答，不能立即答复的，会后给予督促办理。 t;
