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1、公共部门人力资源管理 考试题库一、 不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1. （AB英国、 法国）采用的是品位分类方法。2. （A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。3. (B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。4. （B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。5. （C案例分析培训法）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。6. (C转任)是公务员交流最为常见的方
2、式。7. （D公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。8. （D马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。9. （D培训成果转化）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。10. （D人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。11. 中华人民共和国公务员法于（B2006年1
3、月1日）开始施行。12. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD全）。13. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC罗默、卢卡斯、斯科特）。14. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB战略性、战术性）。15. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD全）。16. 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC物质激励、精神激励）。17. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以经济人假设
4、为前提）的特征。18. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD全）。19. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。20. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。21. 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC做官重于任事、人情恩惠重于人事法制、身份观念重于职位观念）。22. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD道德、意识形态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。23. 各国公
5、共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD全）。24. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD全）。25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。26. 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（ABCD全）。27. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD全）。28. 工作评估的非量化评估方法是（AB排序法、分类法）。29. 工作评估的基本方法包括（ABCD全）。30. 工作设计是对组织内的（BCD工作内容、工作职责、工作关系）进行的
6、设计，以提高工作绩效和实现组织目标。31. 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC公益企业、公共事业、非政府公共机构）。32. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D道德素质）33. 公共部门工作说明书的内容包括（ABCD全）。34. 公共部门人才笔试具有（ABCD全）的特点。35. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD全）。36. 公共部门人力资本具有（ABCD全）的特征。37. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)。38. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC制度性
7、损耗、人事管理损耗、后续投资损耗）39. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD全）。40. 公共部门人力资源规划具有（ABCD全）的作用。41. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D公共利益）为导向。42. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD全）。43. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。44. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD全）。45. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。46. 公共部门人力资源通用的培训形式
8、包括（ABCD全）。47. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。48. 公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC法律方式、行政方式、共同协调方式)。49. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（BCD改变、青年公务员、多数在一到两年）。50. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ABD职务的调整、待遇的减少、任用行为）。51. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC集体测试的方法、书面形式给出、解决问题能力）。52. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD全）。
9、53. 互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD全）。54. 绩效考评的内容主要包括（ABCD全）。55. 绩效评估系统主要由（ABC工作数量、工作质量、工作适应能力）构成。56. 开发人力资源的基础性工作是（D对人力进行教育和培训）。57. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD人格素质、心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。58. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC韦伯、泰勒、法约尔）。59. 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力
10、水平之间存在着大约（A60）左右的差距。60. 面试和笔试相比，具有（ABCD全）的特点。61. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B判断型评估）。62. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC人力资源规划、工作分析）。63. 品位分类制度的优点是(ABC应用范围广、高级公务、树立行政权威)。64. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD小组讨论、公文筐、角色扮演）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。65. 人才测评的方法包括（ABCD全）。66. 人力资本的性质主要体现在
11、（ABCD全）。67. 人力资源的可再生性体现在(ABD反复利用、资源的天性、特殊资源)68. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD全）。69. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD人天生是懒惰的、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。70. 人力资源具有（ABCD全）的特征。71. 人力资源市场具有（ABC人尽其才、人力资源素质的不断提高、优化人力资源结构）的作用。72. 人力资源市场具有的功能是（ABCD全）。73. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC需求、供给、 缺口）。74. 人力资源质量开发包括（ABCD全）。
12、75. 实践证明，采用（B定性）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。76. 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD依法分配、平衡比较、平等）。77. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABD和熟练程度、范围和内容、人力资本理论体系）。78. 通常，人力资源招募计划包括以下的内容(ABCD全)。79. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括(ABC法律监控与
13、约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束) 。80. 外附激励方式包括（ABCD全）。81. 微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD全）。82. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（ACD不同等级的公务员一起考核、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象、按比例分配名额）。83. 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（ABCD全）。84. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(D理论联系实际的原则)。85. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B品秩）。86. 我国劳动力市场
14、体系已初步形成，（B市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。87. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括 （ACD调任、C. 转任、挂职锻炼 ）。88. 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（D职位的空缺）。89. 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ABD重要法律、新的阶段、里程碑意义）。90. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC首创于美国、因事设人、现代化的标志）91. 下列属于过程型激励理论的是（ABC期望理论、公平理论、目标设置理论）。92. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接
15、的经济收入，包括（ABCD全）。93. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（ABC减薪、停薪、停升）。94. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD地域原则、 面广原则、及时原则）。95. 影响绩效评估的相关因素主要有(ABCD全)。96. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC人口总量及其变动状况、人口的年龄构成状况、劳动力的参与率）。97. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB德尔菲法、自上而下预测法）。98. 由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD全）。99. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC复杂性、特殊性、不健全）的特征。100. 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ABCD全）。101. 员工的（AB培训、教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。102. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC清楚、准确、专门化）的准则。103. 在工作分析的各个环节中，（D工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程最关键的环节。104. 在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（ABCD全
