《人力资源管理专业毕业 论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业毕业 论文（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、河南理工大学2013届本科生毕业论文摘 要近年来，随着国民经济的高速发展，一批批民营企业逐步发展壮大，作为企业领路人的民营企业家亟需提升领导素质，从而导致企业管理培训行业的兴起。经过20多年的发展，管理培训已日渐成熟。传统的管理培训大多以提高管理方法和技能为主，培训内容单一，存在很多问题。而思八达独辟蹊径，抓住民营企业家迫切需要提高管理水平的心理需要，开创以“智慧”为核心的一系列品牌课程，其独特的管理培训思路值得推广和借鉴，然而作为管理培训的龙头，自身也存在一些问题。本文针对思八达及其对民营企业家培训问题加以分析并提出对策，希望能对思八达及民营企业家有一些帮助。本文主要研究思八达及其对民营企业
2、家培训存在的问题。首先介绍了本文研究的背景、意义、内容和方法，对文章研究的主要内容和基本框架作出简要的阐述，并回顾了民营企业家及企业培训等相关理论，接着介绍了思八达集团目前培训发展现状，然后对思八达及其对民营企业培训相关的问题进行了分析并提出相关对策，最后对论文进行总结与展望。关键词：思八达集团 民营企业 企业家 管理培训ABSTRACTIn recent years, with the rapid development of the national economy, a batch of private enterprises gradually grow as a business l
3、eads the way private entrepreneurs need to enhance leadership qualities, leading to the rise of corporate management training industry. After 20 years of development, management training has become more mature. Mostly traditional management training and skills-based training methods, training a sing
4、le, there are many problems. Octopus inventive and thinking, according to private entrepreneurs to participate in training the psychological needs of the customer, creating a series of wisdom as the core brand of course, its unique management training ideas worthy of promotion and learn from, but as
5、 a leader in management training, itself, there are some problem. This article is for Octopus thinking and its impact on the training of private entrepreneurs to analyze and propose a solution, hoping to think of training Octopus and private entrepreneurs have some help.This paper is divided into th
6、e following sections for analysis and research. This paper first describes the background, meaning, content and methods of the main contents of this paper and a brief exposition of the basic framework, reviewed relevant theories, and then point describes the thinking Octopus Group currently training
7、 and development status, and then think of eight of its impact on private enterprise training-related problems were analyzed and discussed and put forward relevant countermeasures, the last of the paper were analyzed.Key words: Spartar Group Private enterprise Entrepreneur Management Training22目 录1
8、绪论11.1研究背景11.2研究意义21.3研究方法21.4研究内容32 相关理论和文献综述42.1概念界定42.1.1民营企业42.1.2企业家42.1.3企业培训42.2国内研究成果52.3国外研究成果73 思八达及其对民营企业家培训现状93.1思八达简介93.2思八达培训现状93.2.1培训对象93.2.2培训类型93.2.3培训方式93.2.4培训内容及课程分类103.2.5培训特色104 思八达及其对民营企业家培训存在的问题114.1思八达培训存在的问题114.1.1培训内容缺乏实用性和针对性114.1.2课程研发慢114.1.3课程品质难统一114.1.4课程定价偏高114.1.5
9、课程销售困难124.1.6培训监督手段不力和沟通渠道单一124.1.7培训师素质偏低124.1.8内部管理混乱124.2民营企业家培训时存在的问题124.2.1民营企业家培训观念落后124.2.2培训决策缺乏目的性134.2.3培训投资严重不足134.2.4培训日期的选择没有合理性134.2.5培训实践效果差135 针对思八达及其对民营企业家培训的问题的建议145.1对思八达培训存在问题的建议145.1.1重视培训内容的实用性和针对性145.1.2加快课程研发速度145.1.3统一课程品质145.1.4合适的课程定价145.1.5提高企业销售能力155.1.6加强培训监督和有效沟通155.1.
10、7提高培训师素质155.1.8加强企业管理155.2对民营企业家培训时存在问题的建议155.2.1改变观念155.2.2加强决策目的性165.2.3加大自身培训投资165.2.4正确选择培训日期165.2.5重视知识落地使用166 结论与展望17致 谢18参考文献19附 录201 绪论1.1研究背景自改革开放以来，我国民营企业一直保持着持续、健康、高增长的发展势头，已经为我国经济的发展和人民生活水平的做出了极大的贡献。民营企业家是推动区域经济发展的一种不可或缺的要素资源，也是我国社会和经济发展的一种稀缺资源。在中国加入WTO后，知识经济与经济全球化给我国民营企业带来了巨大的影响，随着全球经济一
11、体化进程的加快，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如获取信息难、技术创新难、信用不足、融资困难、人才匮乏等更加突出。而从目前情况来看，民营企业老板素质不高、管理不科学是严重制约民营企业发展的一个重大问题。因此，民营企业家的素质与能力及其提升策略、成长环境及形成机制、选拔产生与培养制度等问题已经成为我国推动经济发展过程中必须关注的一个重要议题。市场经济的发展导致企业对管理培训方面的需求日趋增长。经过二十多年的发展，培训行业虽已日渐成熟，但在快速发展的过程中也暴露出很多问题。我国民营企业家培训的状况是不容乐观的，它不能模仿大企业的做法，自己办培训学校或虚拟教学，甚至从国外民营企业员工培训
12、的经验那里得到的借鉴也十分有限。现在我国的民营企业家培训，或是因为缺乏相应的培训市场的社会服务，或是由于这些企业没有摸索到一种行之有效的办法，其效果并不好。由于企业家培训跟不上，民营企业往往只能注重“硬件”的投资，而由于不能同时提高企业家的素质，造成企业“软件”发展跟不上“硬件”的发展需要，软硬件没有结合好，导致技术改造投资的收效并不理想。于是，民营企业家培训时的心情越来越复杂，进而形成民营企业人力资源的恶性循环。国内目前注册的管理顾问公司和培训公司大概有将近几万家了，专门对民营企业家的培训机构也有很多，但大部分都停留在初始阶段，在激烈的市场竞争中举步维艰，远远跟不上市场需求。思八达集团在培训
13、行业的异军突起，值得同行业研究和关注。传统的培训企业大多以培训方法和技能为主，而思八达独辟蹊径，开创以智慧为核心的一系列品牌课程，并采用恰当的培训策略的有效应用，从一个只有几百人，年营业额几百万元的小企业，经过十几年的努力，一跃成为培训行业的领军人物，现集团已遍布全国95家分公司，8000多名员工，年营业额近8亿元的大型培训企业，其独特的培训值得推广和借鉴。培训企业如何在竞争激烈的培训市场中如何采用恰当的培训来站稳脚跟并找到自己的一席之地?本文针对实习中发现的问题，结合实习经验，试对思八达及其对民营企业家培训进行研究分析，希望能为民营企业家提供一些值得借鉴的思路和方法。1.2研究意义本节从对管
14、理培训的意义和对思八达的意义两方面进行阐述。（1）对管理培训的意义由于企业管理培训在中国真正研究和应用的时间并不是很长，随着中国企业全面参与到全球化的市场竞争当中，明显地感到作为软科学的管理学在企业经营当中的重要性，因此众多的企业和个人对企业管理培训的热情和需求持续高涨。随之而来涌现了数量巨大的大大小小、良莠不齐的管理培训机构。这样就有上面供需双方形成了一个庞大的管理培训市场。但是目前在国内，由于管理培训市场形成的时间不是很长，所以关于管理培训市场本身的研究并不是很多，这方面的专著也很少。思八达集团在培训行业的异军突起，值得同行业研究和关注。几年来，思八达集团所属文化传播公司作为中国最具影响力
15、的培训机构之一，它以智慧和行动致力于影响身边的每个人，激发潜能，使其生命价值最大化；致力于追求高效实干精神的智慧传播，帮助企业领导者扩大思维格局，提升境界，但在企业发展仍然存在一定的问题。本文通过对思八达民营企业家的研究，对思八达存在的问题提出相应的对策，有助于思八达更好的发展。因此这篇论文的主要目的和意义就在于通过对思八达培训进行比较全面的研究，来揭示中国管理培训未来的发展趋势以及身处其中的众多的中小型管理培训机构可能的选择，以便这个产业更好更快地发展。同时为民营企业构建及完善企业家培训体系提出一些可供参考的思想和方法，为其企业人力资源的开发与管理提供了一定的借鉴作用。（2）对民营企业家的意义民营企业民营经济是决定我国经济发展的重要力量，而企业家培训是促进民营企业快速、长久发展的因素之一。因此，在充分了解目前国内民营企业家培训现状的基础上，通过对思八达民营企业家培训进行分析，并对企业家培训过程中出现的问题展开讨论，提出对策。对其进行系统的研究，一方面可以帮助培训机构提高企业家素质，提高企业家管理能力，完善企业家管理理论。另一方面通过结合实例对民营企业家培训的研究，有助于增强民营企业家管理的实效性，对民营企业家的健康长足发展具有深刻的意义。1.3研究方法（1）文献查阅与分析
