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1、996看职场加班问题调研报告分析 2019年10月目录1.加班型穷人比例多32.自愿加班人数随着职位的提高，也随之提高53.九成职场人难逃加班命运 拥有双休日的幸运儿仅3成54.职场新人加班多65.有5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。86.近半数人加班竟因“碍于面子” 36.7%职场人求加班关怀8近日，“996”工作制火了。BOSS直聘联合微博职场共同发起“2019职场人加班现状调查”，一周内收到2268位职场人反馈，经过调研分析，最终得出2019职场人加班现状调查报告（下简称“报告”），围绕薪酬福利、加班时间、加班原因等多个维度展开探讨。1.加班型穷人比例多 近些年各类薪资报告
2、上领跑的行业总是有互联网的身影，而几大一线城市也是位居榜首。在此次调查中，受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20到30元之间，约等于8小时工作制下的月薪3500到5000元，成为典型的“加班型穷人”。 尽管大多数的上班族在痛斥如今的加班风气，但是被问到是否会为了钱而加班时，被调研者的答案各异。其中普通员工中表示“只要有钱一切好说”的人数占比最高，超过半数。而中高层管理者更看重钱和更看重时间的人数比例大致相当，皆为百分之三十多。2.自愿加班人数随着职位的提高
3、，也随之提高3.九成职场人难逃加班命运 拥有双休日的幸运儿仅3成 报告显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。 在接受调研的人群中，90后和95后面临的加班情况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中，年龄越小的群体比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。4.职场新人加班多 报告显示，有44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间，此外，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班，留宿公司后第二天继续上班。 休息权是劳动者的法定权利
4、，但仅有36.2%的职场人拥有双休日。 另有33.6%的职场人享有“准双休日”，即一周单休，一周双休。对于他们来说，世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。5.有5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。6.近半数人加班竟因“碍于面子” 36.7%职场人求加班关怀 “碍于面子“或成加班现状罪魁祸首。在选择加班的人群中，有41.6%是因为工作没完成，还有10.5%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。其余近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。很多人对如此加班的性价比打上了一个问号。 无效率加班不仅消磨员工的意志和热情，也损害公司的资源和
5、利益，是一门“双输”的生意。 在受调研者中，有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。 出现这种局面既有可能是直属领导真的能力欠缺，也有可能是因为与领导沟通不畅乃至气场不和。如果在面试阶段就能和直属上司深入交谈，或许能避免后续的很多不畅或少入很多坑。 根据调查显示，仅仅只有19.4%的职场人认为目前公司的加班制度挺好的，无需更改，还有26%的公司根本没有特定的加班制度。36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀，比如提供加班餐饮，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，能有加班工资。10
