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1、浙江大学 硕士学位论文 国有企业经营者激励机制的构建 姓名：朱杰林 申请学位级别：硕士 专业：行政管理 指导教师：金明路 20031115 摘要 国有企业经营老的有效激励戏为中匿困鸯企渡改革期国有资产管理瓣蠛豹关键阉题之 一，在国有企业经营者激励机制方面，国内外虽然有大量文献对此进行研究，但深入系统的 磅究摄少，主要遴过委托 弋遴蹊论、大力资本理论、缝织厅为理论、金盟治瑷瑾论等骚 究线索展开，这些研究从不同的角度对经营者的激励机制的建立做了解释，增进了对经营者 激瀚筑理解，箨动了经营者激励理论豹发耀，但慧这个领域仍然麓于对经营者报酾和激励实 践提供解释和指导的争论的包围之中，每一方用棚同的数据
2、和常常相同的检验方法来得出聪 自己观点的支持，特别是大多数文献集中于某种单独的因豢对经营者报酬和激励的决定或影 峨分瓠，弼缺乏多重变量分瓠和系统鳃分援：一些研究只注重经济因素，_ 霹忽携了社会爨素 刘经营者群体的特殊作用。研究中表现出闽果关系的“单向性”，即研究大多集中关注激励 份为霹变豢，竭决定因素粒预测交璧俘为蠡交量，这穆“棼囊莲”忽珞了经营者静报酗激灏、 经营者行为和所有者之阳J 的互动关系。 在经警者激融实践中，每个激融方案都毽含不丽熬理论概念霸搡俸计翅，雨飘每一个激 励部分都较好地反映了不同的激励理念和企业战略；另外，根据不同的企业背景存在各式各 样的经营者报酬激励体系，这些激励体系
3、的有效性还值得商榷。 为了积极稳妥地推进各级国有资产管理体制改革，搬恢建立瑷代企业制度，完善公霞法 人治理结构，从战略高度长期有效地激励企业经营者，保证国有资产安全保值增假，本文针 对这些淘题，探讨不嗣熬徼藏理谂，分毒居我罄国霄金、监经营者激皴1 鼹裁存在懿缺陷，麸赞币 和非货币性激励：工= 具的原理和实际应用着手，着羹了分析经济增加值和股票及股禁期权这两 种矮期和中长期激融形式麓特点、难点和关键要索，形成经营者激藏分孝厅静框檠；然磊针对 年薪制、管理者收购和股梁期权等激励模式在我国的实际应用状况及存在的问题做了实证分 析，并对股票和殷票期权激励模式提出配套改革建议，并根据我闺经营者激励的内外
4、环境， 片 经济增加值和股票及股票期权工具设计l 妊国有企业经蘩者的筑期和中长期综合期激励方 案。 通过以上研究，本文主要解决了篷鸯企业经营蠢真实剁造的徐蕊评 蠢翊题，建立了霹量 化的固有企业经营者综合激励体系，从而有效激励国有企业经营者，丰富了国有企业经营者 激藏豹耀关文觳，矮毒较强豹霹效瞧帮瑗实攥 乍意义。 关键字 国有企业经麓者激励经济增加值股票期权综合激励方案 A b s t r a c t H 。wt Oi n s p i r i tt h es e n i o rm a n a g e r so fs t a t ec o r p o r a t i o ne f f e c t
5、i v e l yh a sb e e n ac r i t i c a Le h a l l e n g e f o ri n n o v a t i o no fs t a t ec o r p o r a t i o n ，t h e r e e x i s tl o t so f 1it e r a t u r e s a b o u tm o t i v a t i o n i nt h ew o r l d ：b u t t h e s el i t e r a t u r e s a r en o t s y s t e m i c F o r e i g ns c h o l
6、a r sr e s e a r c ht h em o t i v a t i o ni s s u em o s t l yt h r o u g ht h et h e o r i e s f o re x a m D leC o m m i s s i o n A g e n t ：H u m a n C a p i t a l ：O r g a n i z a t i o n a l B e h a v i o r ；C o r p o r a t e G o v e r n a n c e T h e s es t u d ye x p l a i nt h e is s u e
7、so fm o t i v a t i o nf o rs e n i o rm a n a g e r s f r o m d i t f e r e n ts i d e s a n dd e v e l o pt h eu n d e r s t a n d i n ga n dt h e o r yo fi t ，b u t a l1t h et h e o r i e s l o c a l i z ep r o v i d i n ge x p l a n a t i o na n dd i r e c t i o nf o rt h ep r a c t i s e ，e v e
8、 r y o n eu s et h es a m e d a t aa n dm e t h o d st ob e a rh i sp o i n to fv i e w ：e s p e c i a l I F ，m o s t o f1 i t e r a t u r e sm a i n l y a n a l v z et h ee f f e c to nm o t i v a t i o n w it ha s i n g l ef a c t o r ，l a c k i n g o fe x c e s s i v ea n d s v s t e m i ca n a l
9、 y s i S S o m er e s e a r c hp a ya t t e n t i o nt ot h ee c o n o m i cf a c t o r s ，h u ti g n o r et h e s o c i e t a lf a c t o r se f f e c t I nt h er e s e a r c h ，t h e yu s ed e t e r m i n a n tf a c t o r s a sv a r i a b l ea n d m o t i v a t i o na si n d e p e n d e n tv a r i
10、a b l e ，t og e tt h e r e s u l tw h i c hi su n i l a t e r a l ，b u ti g n o r e t h en l u t u a lr e l a ti o na m o n gm o t i v a t i o nb e h a v i o ra n d o w n e r s E v e r vm o tiv a tio n p l a n e n c o m p a s s e sm a n y d i f f e r e n tt h e o r e t i c a lc o n c e p t s a n d p
11、 r a c t i c a lp r o g r a m s I n t h e o r y ，t h em u l t i p l eb a s e s f o rd e s i g n i n gm o t i v a t i o ns y s t e m s r e f l e c td if f e r e n tc o n c e p t sa n ds t r a t e g i e s ，a n de a c hb a s i si s b e t t e rs a t i s f i e df o rt h e s D e c lh cm o t i v a z i o no
12、 b j e c t i v e O nt h eo t h e rh a n d ，t h e r eh a v ea l w a y sb e e nav a r i e t yo f m o t i v a t i o np r o g r a m sa n df o r m so fc o m p e n s a t i o n i nm a n a g e r i a lp r a c t i c e s I no r d e rt ob o o s tt h es y s t e mo fs t a t ec a p i t a lm a n a g e m e n tr e l
13、i a b l ya n df o u n dt h e m o d e r nc o r D 。r a t e s y s t e m a n d i n t e g r a t e t h e s et h e o r e t i ca n d p r a c t i c a l D e r s D e c t i v e S t h iSa r t i c l ea t t e m p t st od e v e l o p a c o m p r e h e n s i v e f r a m e w o r ki n t e r p r e t i n g t h cd 。s i g
14、 nt h et o t a lm o t i v a t i o np l a nw h i c hi n c l u d e ss h o r ta n dl o n g ，c a s hc o m p e n s a t i o n a n dn o n c a s he n c o u r a g e m e n ta c c o r d i n gt od i f f e r e n tm o t i r a t i o nt h e o r i e sb ya n a l y z i n g t h ee l e m e n t s 。ft o o l sa n da c t u
15、a la p p l i a n c et h r o u g hd e m o n s t r a t i o na n a l y s i S T h i sa r t i c l em o s t l vr e s o l v et w op r o b l e m s ，f i r ti sh o wt oe v a l u a t et h ev a l u e c r e a t e d b ys e n i m ，m a n a g e r s ，s e c o n di sh o wt of o u n dac o m p r e h e n s i v em o t i v
16、a t i o n a ls y s t e m - T h i s a r t c 1ee n r l c h e st h em o t i v a t i o n a l1 i t e r a t u r ea n dh a sr e a l i s t i Cm e a n i n g K e 71 l o r d sS e n i o rm a n a g e r s o fs t a t ec o r p o r a t i o nM o t i v a t i o n E c o n o m i cv a l u ea d d e d S t o c ko p t i o nC o m p r e h e n s i v em o t i v a t i o np l a n 蛳江人学坝 j 学位论史 国有企业经营者激励机制的构建 国有企业经营者激励机制的构建 导论 研究意义 国肖企业经镩者的肖效激励机制是个具有匿要理论和实践意义的研究课题。在试方发 达善家，针对盒热经营卷静有效激聚这磅究圭题靛文献夫量涌
