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1、金蝶K/3 V12.1HR产品培训 （实施服务类） 招聘选拔,金蝶软件（中国）有限公司,K/3产品部HR业务线,提纲,招聘选拔模块应用价值 实施难点及策略建议 招聘选拔系统功能,招聘信息发布,招聘需求,企业战略,简历筛选,笔试/面试,职位体系,组织架构,任职资格,人力资源规划,录用管理,员工,备选人才管理,招聘选拔模块应用价值,帮助企业实现招聘选拔的系统应用，促进基于任职资格评估的招聘体系的建立,招聘选拔模块应用价值,规范与优化招聘管理流程：完整的招聘业务流程，同能力素质模型等模块的关联； 加快招聘信息处理，提高招聘工作效率：以招聘面试消息驱动的工作流、支持按模版导入应聘简历、 支持直接导入5
2、1JOB的简历； 建立有效的信息交流和沟通机制，提高员工满意度：工作流、经理人平台用人部门招聘事务处理、内部竞聘、给应聘者发送面试/录用通知； 招聘工作积累的有效信息收集、整理、统计和分析：后备简历库（应聘人） 、应聘人员招聘进度综合报表。,提纲,招聘选拔模块应用价值 实施难点及策略建议 招聘选拔系统功能,实施难点和策略建议,招聘数量少的企业：可以从招聘计划活动、面试管理、录用管理、招聘总结、经理人平台用人部门筛选这几个核心功能开始应用，重点在于规范招聘工作流程，记录每个阶段的工作成果。 招聘数量多工作繁杂的企业个性化做法很多，难以用标准产品满足需求，不适合走系统网上招聘工作流程，实施重点应是
3、帮助用户把核心工作成果在系统中记录下来：即使用“面试录用人员主要资料及其评分评语一次性用Excel模板导入”功能，没有录用的应聘人资料可以转入后备简历库供以后备用。后备简历库可以作为招聘模块可以“看得见”的一个重要的实施交付成果。 用工状况、 用工申请、人力规划、需求征集：建议只在已有简单业务内容和流程的用户中使用，有个性化内容时用附件审批方式解决。,实施难点和策略建议,简历录入： 1.人才招聘网站简历导入只支持手工导入51Job的Access格式简历文件，2.也可按系统的Excel模板方式导入，3.另外可以从别的电子文档中复制粘贴保存“全文本”方式简历。,实施难点和策略建议,招聘工作流：临时
4、用工申请审批、人力规划审批、招聘计划审批、面试流程；对于信息化水平不高的企业，可通过系统设置不启用工作流的应用方式。 面试流程工作流设置，需要控制客户复杂的面试流程需求：如某个面试节点多面试人的集体面试情形；可通过招聘选拔高级人才招聘变通实现；,实施难点和策略建议,人才测评：系统目前不支持在线人才测评，人才测评平台在和第三方（人才测评软件提供）商谈实现中。 不启用面试流程时也可录入面试结果：对于信息化水平不高的企业，当不启用面试流程时，系统在面试管理候选面试人员提供了直接录入面试结果的应用方式。,提纲,招聘选拔模块应用价值 实施难点及策略建议 招聘选拔系统功能,系统实现用工征集,1、招聘管理员
5、在招聘选拔用工征集中建立用工征集并发送征集通知；,系统实现用工征集,2、部门负责人在我的工作台我的任务中回复用工征集；,系统实现用工征集,3、招聘管理员在招聘选拔用工征集可对整个征集过程进行跟踪控制，并对各部门的需求进行汇总以及将申请职位导入规划中。,系统实现人力规划,招聘管理员在招聘选拔人力规划中进行人力规划，包括名称、时间、部门，添加规划职位，并提交人力规划进行审批，更新职位设置。,系统实现部门用工申请,1、部门负责人可在我的工作台组织人力管理部门用工申请进行临时用工申请。,系统实现用工申请处理,2、招聘管理员在招聘选拔用工申请处理中查看部门用工申请信息，并可提交进行审批，经过审批后，更新
6、职位设置。,系统实现用工状况,招聘管理员在招聘选拔用工状况了解公司各职位的目前实际用工状况，以此作为招聘活动的依据。,系统实现招聘计划管理,1、招聘管理员在招聘选拔招聘管理计划管理中建立招聘计划；,系统实现招聘计划管理,2、招聘管理员在招聘选拔招聘管理计划管理中建立招聘活动；,系统实现招聘计划管理,3、招聘管理员在招聘选拔招聘管理计划管理设置招聘职位，可新建职位或由用工状况导入。,系统实现招聘计划管理,4、招聘管理员在招聘选拔招聘管理计划管理中招聘计划提交进行审批，审批通过后，开始招聘活动。,系统实现招聘信息管理,招聘管理员在招聘选拔招聘管理信息管理中进行招聘信息发布；,系统实现内部招聘,若招
7、聘方式为内部，则内部所有员工都可以在我的工作台自助服务内部招聘信息中看到该招聘信息，进行应聘。,系统实现资料筛选,1、招聘管理员在招聘选拔资料筛选中录入、批量导入简历，并可指定招聘负责人，提交筛选，将符合要求的初始应聘人员转为部门筛选人员，并发送通知到招聘负责人我的工作台我的消息；,系统实现资料筛选,2、招聘负责人通过我的工作台组织人力管理用人部门筛选，可选择“淘汰”、“设为候选人员”或“设为后备人才”。,系统实现招聘总结,招聘管理员在招聘选拔招聘总结中进行招聘总结：对招聘计划进行总结，填写招聘计划完成情况，以及招聘结果评价。,系统实现应聘人员综合报表,用户在查询报表招聘选拔报表中可以查看到公
8、司的应聘人员综合信息等内容，也可以查看跟招聘选拔相关的自定义报表。,系统实现后备简历库,招聘管理员在招聘选拔甄选录用后备简历库中进行后备简历管理：可维护企业的后备简历库，并且可将后备应聘人才转入面试管理或录用管理或资料筛选。,系统实现招聘通知设置,招聘管理员在招聘选拔招聘通知设置中进行招聘通知设置。设置后，若应聘者应聘资料中已设置E-mail，则可对应聘者发送面试通知和录用通知。,谢 谢!,特别声明,没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。 由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件
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10、公司的商标。 ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。 UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。 Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、MultiWin 以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。 HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。 JAVA 是Sun Microsystems 公司的注册商标。 JAVASCRIPT Sun Microsystems 公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。 本文档提到的金蝶 、金蝶KIS 、金蝶K/3 、金蝶EAS 、Apusic 、金蝶iFly 和其它金蝶 产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。,
