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对于此次辩论的命题，外行能不能管理好内行，我方认为外行并不能管理好内行。要想达到管理好这个条件，那么实施管理的人首先得是一个合格的管理者。而我方认为，一个兼具合格管理者身份的所谓“外行”，其实他已经是内行。经理角色学派的创始人明兹伯格说过，管理不是科学，也不是专业，管理更多时候是一门艺术。在哈佛商学院的标志性杂志商业评论中，以理查德巴克为代表的一些专家指出，管理学科与医学和法律等学科不一样，管理是无法进行精准定义的，因而不存在泾渭分明的范围；人们对该学科需要的知识体系也没有形成共识。没有专业机构承担对该领域的控制职责，没有正式的准入考核与认证，没有统一实施的职业道德标准，也没有相应的淘汰机制。所以，管理不能说是一门职业，而且永远不可能成为职业。此前我方一辩已宣读过外行与内行的定义，内行指对某种工作或技术有丰富经验，也指内行的人，而外行则是对知识的某一专门领域一无所知的人。而在当今世界，管理这个概念已经渗透了各个领域和行业，并针对不同行业开发出了不同的管理方法与手段。而作为一种普遍的文化现象和社会现象，我方认为，本身不是一门职业的管理，是无法跟其他专业领域完全划分开来的，比如：酒店管理属于旅游业，再大一点属于服务业，而投资管理则属于金融行业。如果非要按定义划分出内外行。那么一个合格的管理者，自然就应该属于内行，就像IT公司的HR自然属于IT行业。
