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1、入职登记表基本情况：姓 名性 别出生年月相片民 族婚姻状况本人电话健康状况有无病史有 无 如有，请说明：学 历紧急联系人联系电话政治面貌身份证号码户籍地址现住地址教育情况（从中学起）：起止时间学校全称专业职务证明人及联系方式 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月工作经历：起止时间工作单位职务离职原因证明人及联系方式 年 月- 年 月年 月- 年 月年 月- 年 月家庭情况：姓 名称谓家庭地址（邮寄送达地址）现工作单位联系电话求职意向：应聘岗位上班日期薪资情况 入职声明公司名称（以下简称公司）：*公司1、本人向公司提供、出示及陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的。
2、本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、工作经历、身体状况等。若本人有提供虚假信息的行为，公司可以据此解除劳动合同且不支付任何补偿，并由本人承担由此产生的一切法律责任。2、本声明签署之日起，本人除“*公司”外与其他用人单位皆不存在劳动关系。如不属实，因此而引发的任何法律责任由本人承担。给公司造成损失的，本人愿意承担赔偿责任。3、在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，包括“管理制度”、“岗位职责”等。本人表示予以严格遵守。若有违反，本人愿意接受处理。 本人填写了入职登记表相关自身情况的内容，且入职声明均为本人真实意思的表示，特立此声明。声明人（签字）： 日期： 年 月 日管理制
3、度第一章 总则 一、本“管理制度”对*公司（以下简称“公司”）员工、派遣员工有效。二、公司在对“管理制度”的相关条款进行修改、补充之后，以通知的形式告知员工并予以实施。第二章 作息时间、考勤一、作息时间工作日：周一至周五上午8:30-11:50（或12:00）、下午13:00-17:00，周六上午8:30-11:30休息日：周六下午、周日若遭遇停电等原因无法工作，公司将视情况决定予以换休。二、公司根据经营需要，经协商可安排员工加班，员工无特殊理由应当服从加班安排，不得推诿。员工加班加点须书面申请或部门安排并经部门负责人签字确认后有效。员工加班或调休的结算周期为一年。三、考勤1、根据公司的作息时
4、间，员工迟到/早退的，按照下述规定进行处理：迟到/早退10分钟以内，扣减当月工资5元/次； 10-30分钟以内，扣减当月工资15元/次；30分钟以上未超过2小时的，扣减当月工资50元/次；一个月内累计迟到/早退达3次的，本月及本季度奖金减少50%，三个月内累计迟到/早退达6次的，不享受本年度任何奖金（已发放的除外）；迟到/早退2小时以上的，按旷工半天论处，4小时以上的，按旷工1天论处；上下班未考勤，有直属上级出具的在岗证明的，扣减当月工资10元/次；未提供证明的，按旷工论处。2、员工旷工1天，除扣减当日工资外，另扣减3倍当日工资（旷工半天按照旷工1天的处理标准折半）；旷工的员工，不享受本月、本
5、季度、本年度的任何奖金。3、部门负责人出具虚假证明的，按对所属员工扣减金额的3倍进行处理。4、名词解释：迟到：超过规定的上班时间而未到岗的。早退：未经批准不按规定的下班时间而提前离岗的。有下列情形之一的，均属旷工：员工未办理请假手续或请假未经批准而擅自离岗的；假期届满未行续假或续假未经批准而擅自不到岗的；提供虚假或伪造休息休假证明的；不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的；被公安机关拘留或被采取刑事强制措施的；打架斗殴、违纪致伤造成休息的。第三章 假期一、依据相关法规并结合公司的实际情况，确定下列各项假期：1、法定节假日、产假、婚假、护理假，按国家规定执行；2、上述假期内基本工资除特别列明外，
6、原则上予以发放；3、员工确因个人事宜必须在工作日内处理的，可请事假；4、事假无薪；有调休的，可以调休代替事假，超出天数按事假计算；5、请假、调休均以半小时为最小计算单位。二、请假程序及准假原则1、员工请假除因病或临时发生意外或发生不可抗力事件不能自行办理请假手续，且直属上级电话口头同意之外（此类情况假期在15天以内的，须在上班后的第一天，补办书面请假手续；假期超过15天的，须将书面请假手续于假期的第20天前，邮寄至公司人力资源部门。若延期未寄，延期时间以旷工论处），须提前亲自办理书面请假手续,并经本岗位的直属上级准许后方可离岗。不得先行离岗再办手续，否则以旷工论处。2、在考勤、准假上弄虚作假的
7、，以旷工论处；3、经县级及以上医院证明，员工可以休病假；不能提供证明的，按事假处理；4、员工病假工资不低于当地最低工资的80%。 5、请假理由不充分或妨碍公司正常经营的，批准者可酌情不予给假、缩短假期、延期给假。6、员工一个月事假连续超过5天或一年内事假超过15天的，公司有权解除劳动合同。7、计算全年可请事假日，自当年1月1日起至12月31日止。第四章 劳动报酬一、工资计算方式：1、月工资核算周期自当月1日至月底；2、日工资=月工资21.75（天）；3、时工资=日工资8（小时）；二、新员工工资自正式上班之日起计算。三、员工于20日前离职的，自离职之日起的社保费用由其全额承担（包括个人承担部分）
8、；离职当月不能办理停保的，产生的社保费用由员工全额承担；公司于其工资中代扣代缴。四、员工当月出勤不满15个工作日的（法定假期除外），未出勤期间的社保费用由其全部承担（包括个人承担部分）；公司于其工资中代扣代缴。五、当月工资于次月18日发放。第五章 奖惩规定一、公司对有突出贡献的员工并根据其贡献程度，将视情况给予相应奖励。1、有下列情形之一的，加发10-30天工资额奖励：尽忠职守，有具体事实的；品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务的；对于营私舞弊、违规或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止的；对改进经营管理，提高经济效益提出建议，经采纳施行，确有成效的；发现职守外故障、事件，予以速
9、报、处理，防止损害公司利益的。2、其他对公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以酌情奖励。3、上述奖励由所在部门负责人推荐，书面提出具体事实或情况，提出奖励意见，交公司行政系统负责人审核、批准，在不低于上述规定的基础上确定奖励的金额。奖励在批准后次月的工资中发放。4、公司除对上述接受奖励的员工予以物质上的奖励之外，还将根据情况给予适当精神鼓励。二、公司有权对违反规章制度行为作出认定，在确认员工违规、违纪事实的情况下予以警告、扣减工资及解除劳动合同，并可要求员工对其行为给公司造成的经济损失予以适当赔偿。1、员工有下列行为之一的，扣减当月工资5-50元：上下班未考勤的；迟到/早退（未超过2小时
10、）一次的；工作时间内不按规定佩戴工牌的；不服从上级工作安排的；工作时间躲、卧休息或擅离工作岗位的；工作时间做私活、嬉戏、闲聊或看与工作无关的书籍、杂志、报刊或玩游戏、看电影、与工作无关的网络聊天的；无正当理由，培训迟到/早退的。2、员工有下列行为之一的，扣减当月工资50-100元，同时给予书面警告一次：在同一个月内，再次犯第1条所列条款之一的；员工消极怠工，经批评教育无效的；无正当理由，培训旷课的；上班期间吃零食的。3、员工有下列行为之一的，属于严重违反规章制度行为，将视情节轻重，扣减当月工资100元以上，并可立即解除劳动合同且不支付任何补偿：在同一个月内，犯第1条所列条款3次以上，或犯第2条
11、所列条款达2次的；三个月内累计犯第1、2条所列条款达5次的；提供虚假信息、隐瞒重大疾病史或伪造证件的；不服从工作岗位调动、调离或不听从上级或公司领导的工作要求，威胁、侮辱、诽谤上级、公司领导或其他员工，制造事端的；严重失职、营私舞弊或未经公司书面批准擅自操作，使公司遭受经济损失（达3000元以上）或名誉损害的；在考勤、准假上弄虚作假或虚报加班加点时间的；私自扣留、盗窃、挪用、侵占公司财物或盗窃其他员工财物的；未经公司书面同意，从事与公司利益相冲突的业务、活动或从事第二职业、兼职活动的（无论是否获得报酬）；仿冒上级、公司领导、法人代表等签字、伪造公司文件、印章或未经书面批准加盖印鉴的；一个月事假
12、连续超过5天或一年内事假超过15天的；连续旷工2日或一年累计旷工达3日的；一个月内连续迟到、早退（未超过2小时）达4次或三个月内累计迟到、早退（未超过2小时）达6次的；有打架斗殴或指使他人在公司的经营场所蓄意闹事的；一年内接到书面警告3次的；煽动其他员工进行怠工或罢工的；被公安机关拘留或被采取刑事强制措施的；收取供应商或其它业务单位回扣的。 4、上述违纪、违规情形应由其上级或行政人员确认后立即上报，经核实后公司即按照规定处理。第六章 交接一、员工调动、离职、解除或终止劳动合同时，员工须将一切业务、工作向公司移交清楚；应当归还公司的财物、资料（包括但不限于员工掌握和使用的公司一切文件、资料、信息
13、、数据、图表、工作记录、电子文档及有关物品等），并按照公司的要求及时办理工作交接手续。否则，公司有权暂停工资结算手续，直至员工完全履行工作交接义务；给公司造成损失的，员工须承担赔偿责任。二、各级人员工作移交应亲自办理，移交不清的责令重新办理。交接双方签字后，缺少的资料及财物由接收人负责。三、员工提出辞职，须提前三十日书面申请，并经直属上级批准，方可办理离职手续（直属上级可根据实际情况批准辞职员工提前离职）。第七章 附则一、本“管理制度”为劳动合同的组成部分。二、凡与本制度不一致或矛盾的公司规章制度，以本制度为准。三、本制度经职工代表会议/职工代表讨论后生效。员工确认收到上述“管理制度”。员工签字： 日期： 年 月 日 劳动合同签收单本人 （身份证号码： ）确认：已收到与*公司签订的劳动合同一份，合同限自 年 月 日起至 年 月 日止。员工签字： 日期： 年 月 日
