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1、1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者2、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额 4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准_ _当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于_ _万元。
2、 A.公司法 三十 B.合伙企业法 三十 C.公司法 五十 D.合伙企业法 五十6，非全日制用工，下列说法正确的是_ 。 A.不得约定试用期 B.可以约定试用期 C.应当签订书面劳动合同 D.工资报酬支付周期最长不得超过30日7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的_。 A.50 B.80 C.60 D.909，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照_ _的标准执行。 A.劳务派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.派遣合同签
3、订地 D.劳动者户籍所在地10，国家建立健全_ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。 A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险 D .失业预警11、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日13、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.
4、终止 D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月17 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A.违约金 B.赔偿金 C .补偿金 D.损失费18、变更劳动合同应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头C.书面或口头 D.书面和口头19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和 等方面的服务。（ ）A、派遣 B接续 C、推荐 D、奖励20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的 是最
5、令人舒服的 ( ) 。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素 ( ) 。 A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A 继续有效 B 失去效力 C 效力视情况而定 D 由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响 24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工
6、形式。A.四 二十四 B.四 二十八C.六 二十四 D.六 二十八25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的 ( ) 个纽扣之间。 A 第四与第五 B 第二和第三 C 第三和第四 D 第五和第六28 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事
7、项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位29、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A二 B五 C十 D十二团队
8、必答题：1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于3、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B.履行 C.订立 D.检查4、广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（ ）元。A、3000 B、4000 C、5000 D、60005、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样6、劳务派遣一般
9、在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性7、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必8、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年9、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A一 B二 C三 D四10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A.三 B.七 C.十 D.十五11、用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A1个月 B1个星期 C2个月 D3个月12、不属于劳动合同
10、法规定的劳动合同的必备条款的有( )。A试用期 B社会保险 C劳动保护 D休息休假13、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。A1个月 B1年 C6个月 D60日14、用人单位进行经济性裁员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天 B30天 C60天 D视实际情况确定15、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过( )。A15天 B1个月 C2个月 D3个16、劳动合同期限为3年，试用期不得超过( )。A1个月 B2个月 C3个月 D6个月17、竞业限制期限不得超过( )。 A6个月 B1年 C3年 D2年18、用人单位裁减
11、人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1个月 B2个月 C3个月 D6个月19、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交( )或者全体职工讨论通过。A党员代表大会 B职工代表大会 C股东大会 D工会20、非全日制用工，下列说法正确的是( )。A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日团队抢答题：1、国家把扩大就业放在( A )的突出位置，实施积极的就业政策。A经济社会发展 B提高人民生活水平 C加快小康社会进程 D规范人力资源市场2、用人单位依法享有( C )的权力。A随意用人B自主用人C择优
12、用人D优先招用城镇户籍劳动3、国家建立健全( B )制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警4、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C ）。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系5、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素 （ D ) 。 A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历 6、握手的全部时间应控制在 B 秒钟以内。A、1秒钟 B、3秒种 C、5秒钟 D、7秒钟7、就坐时占椅面的 C 左右，于礼最为适当。A、1/2 B、2/5 C、3/48、服务人员岗前培训的重要科目之一是 （ A ） A、微笑 B、握手 C、站立9、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( C )关系。A合作 B雇佣 C契约10、求职简历中,那个是让雇主轻易掌握求职者是否为其所需（ A ） A 个人资料 B 教育程度 C 工作经验 D 求职意向Pk题：1、职业生涯规划的三大主题是:( ) A分析,环境,决策 B自我
