《职业生涯规划步骤.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划步骤.ppt（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场人士的几个认知游戏,职场专家发明了一些自我认知的小游戏，很有意思，也富有哲理。 游戏规则： 1、这些游戏，由你自己一人单独完成； 2、做游戏时，请你关掉你的一切通讯工具，谢绝所有打扰。 3、静心，静心，再静心！ 4、准备一些白纸和一支笔。,我最重要的五样,游戏目的：探索并修正你的价值观,第一步 请在白纸上端中间郑重地写下你的名字，比如：“xxx的五样”。,第二步，请写下你生命中最重要的五样东西。,第三步，请你那起笔，在你的人生五样中去掉一个，去掉！用笔狠狠地涂掉，直到看不清字迹或成为黑洞。,第四步，命运是残酷的，现在，它又在向你发起挑战。你必须在剩下的四样中再划掉一样，对，用笔把他（她、它
2、）涂掉，因为你已经不能再拥有他（她、它）了，这就是命运，你别无选择。,第五步，命运又在捉弄你，现在你又遇到了人生的重大变故，在你剩下的四样最珍贵的东西中，你还得去掉一样，实在是没有办法。,第六步，现在，你要在仅有的三样中再去掉一样。,第七步，你还要从仅剩的两个挚爱中再涂掉一个！,好好记住这个顺序吧，他们就是你的人生优先排序。,请再拿出一张纸，列出你在今后的人生岁月里，你应该为你的“珍贵无比的五样”做些什么？怎样做？ 列出你的行动计划来 对自己发誓：我决不食言，我一定要肩负起我对“生命中最重要的五样”的责任，我愿为此而努力！,殡仪馆之旅,游戏目的：我想成为什么样的人,请思考： 假如我真的有那么一
3、天，我希望别人怀念我什么呢？我希望留给后人什么值得纪念的东西呢？我希望别人给我写一篇什么样的盖棺定论的悼词和评价文章呢？或者我自己给自己写一篇什么样的祭文或墓志铭呢？,请拿出白纸和笔，在左侧写下你的人生角色,1、 一个好丈夫（妻子） 2、 一个好父亲（母亲） 3、 一个好儿子（女儿） 4、 一个好朋友 5、 一个好上司（经理、主管、老板） 6、 一个好同事 7、 一个好下属（员工） 8、 一个好邻居 9、 一个遵纪守法的好公民 10、 一个道德情操高尚的人 11、 一个对社会、他人有卓越贡献的人 12、 一个很有钱的慈善的人 13、 一个热心帮助他人的人 14、 一个正直公平、光明磊落的人 1
4、5、 一个才华横溢、热情奔放的人,角色,我希望他人如何评价和怀念我,我从现在开始应该怎样做,对应你所扮演的人生角色，请你制定出你的行动计划来,游戏总结：太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 做一次殡仪馆的心灵之旅吧，盖棺定论时，你希望获得的评价，才是你真正渴望的目标和人生的最终期许。从此时此刻起，一举一动，一切的价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归；时时刻刻把人生使命谨记在心，每一天都朝此迈进，不敢有丝毫懈怠。,我的生命线,第三节 职业生涯发展规划的步骤,步骤一：自我评估,内容：兴趣、价
5、值观、人格、能力 方法：自省、测评、角色建议 关于测评的建议： 认认真真做测评，别不当回事 平平常常看结果，别太当回事,职业兴趣,如果一个人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。(霍兰德职业兴趣六角模型),职业价值观,职业价值观反映了人们对奖励/薪酬/晋升/发展或职业中其他方面的不同偏好，体现了一个人最想从工作中获得什么，在工作中最看重什么。 人从本质上会看重不同的价值观，不同的职业和工作机会在不同程度上满足人们某方面的价值观,职业能力,在人的职业生涯中，能力和职业工作活动密不可分。 能力是可以培养的。,能力的分类 能力倾向/天赋（aptitude, gift）：每个人都有的上天赋予我们
6、的特殊才能（潜能）。 技能（skill）：是经过学习和练习而培养形成的能力,雇主们最重视的技能,根据美国“全国大学与雇主协会” 在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：,沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力,灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力,步骤二：环境评估,内容： 1、社会环境分析：就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。,2、组织环境分析： 包括： 行业环境分析：行业是企业的集合（要结合社会大环境的发
7、展趋势。分清楚哪些是夕阳行业，哪些是朝阳行业，哪些是正阳行业 ） 企业环境分析：指的是在求职择业时对于企业的了解。了解的主要内容包括企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度。 方法：查阅、参观、访谈、实习。,步骤三：理想职业目标选择,职业生涯目标的确定,所谓目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，在行政管理职务上什么时候达到哪一级别，担任什么社会角色;在专业技术职务上何时成为哪一领域、哪一个能级的专家.,理想职业目标确定思考框架,对理想目标进行评估,Swot分析法,举例（某校大学毕业生对理想目标的评估） 优势因素（S） 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳
8、 5.英语沟通能力较强 6愿意从基层干起 7.求职能力较强 弱势因素（W） 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差 机会因素（O） 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 威胁因素（T） 1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击,步骤四：职业生涯路线选择,目标分解使实现目标具有可操作性 目标组合处理好不同分目标之间的关系,目标分解 按性质分解 外职业生涯目标(职务、薪水等) 内职业生涯目标（观念、能力
9、等）,按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。,按时间分解,职业生涯目标,最终目标,长期目标,中期目标,短期目标,近期目标,至退休或去世,十年以上,两年以上,一至两年,数月,目标组合,全方位组合,全方位组合指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。,范例（职业生涯目标的确定）： 职务目标：3年内成为中型企业的中级程序设计师 5年内成为中型企业的技术部主管 10年内成为跨国软件企业的部门经理 能力目标：3年内精通软件及网络技术，时时了解、 掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势 5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队 成果目标：在5年内带领团队完成三个软件开发 经济目标
10、：3年后年薪达6万元，5年后达10万，10年后达15万,典型职业生涯路线图,职业生涯六阶段说,五种典型的职业生涯路线,步骤五：制定详细实施方案,对准差距 思想观念 知识 心理素质 能力 找对方法 教育培训 讨论交流 实践锻炼 实施步骤与完工时间,范例,1、 差距： （1）专业技术能力欠缺； （2）英语口语水平欠缺； （3）管理知识和能力欠缺 2、 缩小差距的方法： （1）教育培训的方法 2009年7月参加英语口语中级培训班； 2009年至2011年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术 2011年考取MBA硕士 每个月读一本技术、英语或管理方面的书,（2）讨论交流的方法 2006月
11、9月与前辈同事交流工作经验与教训 2006月12月与领导讨论职业发展 2006年至2008年每周末参加职业经理人沙龙 （3）实践锻炼的方法 专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。 英语口语。每周参加英语角活动。 管理能力。积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作。三年内实现独立管理。,职业生涯设计要把握三大要点,“知己” “知彼” “抉择”,（1）符合社会与组织的要求 （2）适合自身特点 （3）高低恰到好处 （4）幅度不宜过宽 （5）长短配合恰当 （6）同一时期目标不宜过多 （7）目标要明确具体 （8）职业生涯目标要与生活目标结合考虑,订出今后的打算
12、 订出五年计划 订出三年计划 订出明年计划 下月计划 下周计划 明日计划,步骤六：实施,“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。” 德国 克雷洛夫,增强自信心的6条要诀,要诀1：坚定实现目标的信念。 要诀2：发挥自己最大的优势。 要诀3：培养毕生的信念。 要诀4：从失败中汲取教训。 要诀5：坚决放弃逃避的念头。 要诀6：恪守自己的约束。,职业生涯设计的实施,原则一：树立自信,8招小技巧，助你提升自信心 第一招：充分准备 第二招：前排就座 第三招：敢于正视 第四招：昂首阔步 第五招：当众发言 第六招：默念谚语 第七招：勿多自责 第八招：积极理解,原则二：积极行动 “
13、仅有知识是不够的，我们必须应用，仅有愿望也是不够的，我们必须行动”。 德国 歌德,步骤七：评估与反馈,职业生涯路线的选择 职业的重新选择 职业生涯目标的修正 实施策略计划的变更,职业生涯设计书的内容,（一）题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 如：吴莉十年职业生涯规划 2005年9月1日2015年 21岁30岁 （二）个人基本资料 性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历 （三）自我评估 能力、人格、兴趣、价值观 （四）环境评估 社会环境、行业环境、职业环境 （五）职业目标 目标的分解（时间、性质）与组合 （六）实施步骤与时间,【职业生涯规划书范文】,一、大
14、学毕业后的十年规划（2005年2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福。 方向：企业高级管理人员。 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。 进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。,二、社会环境规划和职业分析（十年规划）,（一）社会一般环境 中国政治稳定，经济持续发展，是全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 （二）管理职业特殊社会环境 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其
15、是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。,三、行业环境分析和企业分析,（一）行业分析 本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 （二）企业分析 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，
16、十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求在发展中进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。,四、个人分析与角色建议,（一）个人分析 1.自身现状 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 2.测评结果（略） （二）角色建议 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：“工作要上进，婚姻不要误。” 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，“缺乏
