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1、简历制作,就业指导课专题之,主要内容,一、什么是简历 二、用人单位筛选简历时的标准 三、简历的设计制作,一、什么是简历？,简历一定要“简”而有“力”，是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！使你在众多求职者中凸显出来, 获取面试的机会，踏出求职成功的第一步！,简历你人生的第一张名片！,要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步交流，简历必须能吸引用人单位的眼球。,“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史
2、了。” 某外企人力资源主管 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,二、用人单位筛选简历的标准,三、如何制作简历,简历的内容有很强的目的性。求职时，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上。 简历类型：视频简历、电子简历、纸质简历 。,求职材料的组成部分,封面 求职信（自荐信） 个人简历（
3、中英文） 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。,（一）如何设计封面,简单明了，不要做得过于花哨。 注明“届毕业生求职材料” 写上自己的姓名、学校、院系、专业 联系电话（最好是移动的）、E-mail、求职意向等。,（二）如何撰写求职信,1求职信的组成部分： 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款,2.求职信正文部分的写作要点 申请职位对所应聘单位（职位）的认识及到该单位工作的愿望 技能、能力描述展示你应聘该单位的资格条件和优势,求职信 尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常 感兴趣。我是X
4、X大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客 户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表 示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营 销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销 计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其 职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。 另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意 识。（胜任特征介绍） 我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业 的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价
5、值的员工。（胜任特征介绍） 非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对 用人单位表示感谢) （亲笔签名） 2006年3月5日,如何制作个人简历,1.制作简历前的准备工作 进行职业定位 组织简历内容 设计简历版式,进行职业定位,认识自己，弄清自己能干什么，想要 什么； 认识对方，了解用人单位需要什么， 持什么用人标准； 审时度势，权衡利弊，保持一定的择 业弹性。,2.简历所包含的基本内容 个人基本信息（Personal data） 求职意向（Objective） 教育背景（Education） 工作经历（Experience） 奖励情况（Honers） 个人技能（Person
6、al skills） 兴趣与爱好（Interests and hobbies） 自我评价（Self-evaluation）,个人基本信息求职意向,姓名（生僻字请标注拼音）、电话、地址和email必不可少，应写在最前面，以便联系 电话使用分隔符，固定电话要加区号 1347-612-1301，（020）3931-0075 Email选择比较稳定的邮件系统 简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 求职意向：市场营销/软件工程师,教育背景,采用倒叙的形式 突出学校、学院及专业背景 如果学习成绩好，把GPA写上 若曾参加大企业的培训，最好写上,简历要素教育背景,【实例2】 教育背景 2
7、006.09-2010.06 华中科技大学 信息管理与信息系统 本科 专业排名第4/68 2007.09-2010.06 华中科技大学 英语专业(双学位) 本科 专业排名第5/65,工作经历,告诉你的潜在雇主，你在过去的工 作经历中承担了哪些职责，做了哪些项 目，结果又是怎样。 重点突出两个R responsibility & results,工作经历 1、材料的准备 除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋 职、义务工作以及参加各种团体及取得的成果，客 观评价自己发挥的作用。 2、材料的选择 就近原则 最高原则 相关原则 著名的要突出,简历要素实习经历,工作时间 置于行首：工作时间相对较长，
8、例如在三四个月， 甚至半年以上 置于行尾：如果实习时间不是很长，例如一两个月内，但公司知名度或与应聘公司相关度比较高，要将行首位置用来强调公司，这种情况下建议将时间段置于行尾,简历要素实习经历,公司简介 对于招聘公司HR不太熟悉的某些行业的公司、新公司或者小公司，可以适当地用一句话简要介绍,简历要素实习经历,【实例1】 实习经历 2008.06-2008.09 江苏国际集团 销售部 销售助理 南京 江苏国际集团是中国首家在美国纳斯达克（Nasdaq）上市的服装公司。,简历要素实习经历,1“PAR”法则 以某同学在应届生求职网的实习经历为例： 问题、背景（Problem，P） ：负责网站与目标高
9、效、企业的合作推广计划的实施 行动（Action，A）：采用电话访谈方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目 结果、成就（Result，R）：与200多所目标高校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写5000字的企业调研报告,简历要素实习经历,1“PAR”法则 以某同学在应届生求职网的实习经历为例： 问题、背景（Problem，P） ：负责网站与目标高效、企业的合作推广计划的实施 行动（Action，A）：采用电话访谈方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对7
10、00多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目 结果、成就（Result，R）：与200多所目标高校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写5000字的企业调研报告,简历要素实习经历,【实例2】 实习经历 2008.03-2008.09 应届生求职网 市场部 市场推广专员 上海 负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施； 对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院系就业办老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保持2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案； 通过电话访谈方式对700对家企业进行招聘规模、渠道及目
11、标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。,简历要素实习经历,2用数字说话 “钱”：为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或 者你被授权支配了多少预算等等 例如：经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26；在3个月时间内成功销售25套软件产品，销售达20000多元,简历要素实习经历,“时间”：主要指你如何想方设法在很短的时间内取得 很大的成绩，以体现你的高效率 例如：提前3个月完成当年销售任务；提出流程重组的方案，将所需时间缩短25,简历要素实习经历,“数量”：数量往往能从规模方面突
12、出你的效率和能力 例如：制定分析模块，分析了53家企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32家被评企业的经验状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险,简历要素实习经历,3用专业术语表达 有的同学会比较困惑于实习或者兼职所做的工作零 星琐碎，层级较低，在简历中不会使用恰当的词句描 述；实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生 不同的效果 例如：有些同学没有公司实习的经历，只有类似于商城产品促销、传单发放或者打字的经历，在这种情况下，在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达，例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，打字表达为“文字处理”等等,简历要素实
13、习经历,可以在真实的基础上，将相关经历中的名词和动词用 专业化的术语来表示，要善于利用动词，主要是指善 用一些比较强势的动词突出自己的成就，比如“负 责、发起、独创、独立负责”等，这些动词比“参与组 织”等词语更能体现个人的贡献和成就,简历要素实习经历,【修改前】 实习经历 2008.6-2008.8 利华顾问公关公司 顾问助理 负责与客户进行电话沟通，每天工作长达6小时； 参与公司市场扩展项目，具有扎实的专业知识和良好的工作业绩。 【修改后】 实习经历 利华顾问公关公司 顾问助理 广州 2008.6-2008.8 作为媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信 息调查以及新闻分析
14、，主要客户包括花旗银行、米其林、大众等； 协助公司产品在北京成功进行市场投放活动。,简历要素实习经历,4与职位相关原则 与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经 历轻描淡写，甚至不写 与应聘职位最相关的经历放在首位描述 如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社 团、学生会等社会实践活动；实际上无论是工作实习 经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原 则和方法来描述,简历要素社会实践,社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似 社团名称对应公司名称，在社团中的职位对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述 在描述社会实践的时候
15、，也应该参照“与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写,简历要素社会实践,【实例1】针对市场营销、销售岗位 社会实践 2007.8-2008.6 大学学院外联部 部长 通过多次电话与面谈方式，两周内为学校“一二.九”文艺演出拉到赞助 1200元和音响设备，为外联部两年内第一次拉到现金赞助； 成功组织多场讲座、师生联谊舞会等活动，组织干事协同其他部分有效 开展工作，协助历时2个月的“学术节”取得圆满成功； 联系并承办“GE Healthcare与你面对面”的交流会，在4天内完成，当 天参与交流会人数超过200人，降低成本近50。,奖励情况,最高荣誉摆在Honors的第一项 若奖项有份量，一定要注明 重复的奖项不合并 次要且无关的奖项没必要写 奖励情况 2014年度国家奖学金（全年级618人中唯一获奖者） 福建师范大学福清分校优秀学生标兵（奖励全班前2的学生）,简历要素奖励情况,在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性 因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的 最好能将所获奖励的难度以数字或者奖励范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率,【实例1】 奖励情况
