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1、分类号：尸叩唧 密级： 厶蔡入 单位代码： 学号： 1 0 4 2 2 硼牛f 论文题目：s w 公式差辰骐激础谳饥赴j I - 也吁订。洲M 陇守D 7 加删勺讹 I 陟忆印纪吁妯叶噌 作者姓名这鼗裳 学院名称簦三坠茎随 专业学位名称圣卤笠理礁兰 指导教师 型、卫氧是 合作导师 二o1 2 年5 月弓D 日 ；文 舌火 石 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本 论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。 对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方 式标明。本声明的法律责任由本人
2、承担。 论文作者签名：区j 整装E l 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：这技导师签名0 幽 期： 山东大学硕士学位论文 目录 摘要1 A b s t r a c t 3 第l 章绪论一5 1 1 研究背景5 1 2 研究目的及意义一6 1 3 研究方法一6 1 4 论文框架与主要内
3、容7 第2 章激励相关理论研究综述9 2 1 激励的涵义与功能9 2 2 管理学激励理论l3 2 3 经济学激励理论18 2 4 员工激励的相关理论研究19 第3 章S W 公司基层员工激励现状及存在的主要问题2 3 3 1 公司概况一2 3 3 2S W 公司基层员工激励现状2 4 3 3S W 公司基层员工满意度与需求调查2 5 3 4S W 公司基层员工激励存在的主要问题2 8 第4 章S W 公司基层员工激励优化设计3 6 4 1S W 公司激励方案优化设计的目标与原则- 3 6 4 2S W 公司基层员工激励优化措施3 8 第5 章S W 公司激励方案的实施及保障5 5 5 1 实施
4、方案5 5 5 2 实施保障5 7 第6 章结论与展望6 3 参考文献6 5 致i 射6 9 山东大学硕士学位论文 附录l ：S W 公司基层员工访谈书7 0 附录2 ：S W 公司基层员工满意度调查问卷7 l 附录3 ：S W 公司基层员工部门绩效考核表7 3 附录4 ：S W 公司基层员工绩效考核表7 4 附录5 ：S W 公司个人职业开发表7 5 2 山东大学硕士学位论文 C o N T E N T S C h a p t e r1t h ei n t r o d u c t i o no f 5 1 1t h er e s e a r c hb a c k g r o u n do f
5、 5 1 2r e s e a r c hp u r p o s ea n dm e a n i n g 6 1 3r e s e a r c hm e t h o d s 6 1 4p a p e r sa n dm a i nc o n t e n tf i a m e w o r k 7 C h a p t e r2i n c e n t i v er e l a t e dt h e o r yi n 9 2 1T h em e a n i n ga n df u n c t i o no f 9 2 2m a n a g e m e n ti n c e n t i v et h e
6、 o r y 13 2 3e c o n o m i c st h e o r ya n di n c e n t i v e 18 2 4e m p l o y e e si n c e n t i v eo f r e l e v a n tt h e o r i e sa n d 1 9 C h a p t e r3S Wc o m p a n ye m p l o y e e si n c e n t i v ep r e s e n ts i t u a t i o na n dt h em a i np r o b l e m so f 2 3 3 1t h ec o m p a
7、n yp r o f i l e 2 3 3 2t h ec o m p a n ye m p l o y e e si n c e n t i v es i t u a t i o nt h eS W 2 4 3 3t h eS W c o m p a n ye m p l o y e es a t i s f a c t i o na n dd e m a n ds u r v e y 2 5 3 4t h ec o m p a n ye m p l o y e e si n c e n t i v eS Wt h em a i np r o b l e m so f t h e 2 8
8、C h a p t e r4S Wg r a s s - r o o t se m p l o y e e si n c e n t i v eo p t i m i z a t i o nd e s i g nc o m p a n y 一3 6 4 1S W c o m p a n yi n c e n t i v es c h e m eo p t i m i z a t i o nd e s i g ng o a la n dp r i n c i p l e 一3 6 4 2t h ec o m p a n ye m p l o y e e si n c e n t i v eS W
9、 o p t i m i z a t i o nm e a s u r e s 3 8 C h a p t e r5c o m p a n yi n c e n t i v es c h e m e so ft h ei m p l e m e n t a t i o no ft h eS Wa n ds a f e g u a r d o f 5 5 1 ；1i m p l e m e n t a t i o np l a n 5 5 5 2e n f o r c e m e n tg u a r a n t e e 5 7 C h a p t e r6c o n c l u s i o n
10、a n da h e a do f t h e 6 3 R e f 6 5 3 山东大学硕士学位论文 T h a n k s 6 9 A p p e n d i x1 ：S Wc o m p a n yg r a s s r o o t se m p l o y e e si n t e r v i e wb o o k 7 0 A p p e n d i x2 ：S Wc o m p a n yg r a s s r o o t se m p l o y e es a t i s f a c t i o ns u r v e yq u e s t i o n n a i r e 7 1 A
11、p p e n d i x3 ：S Wc o m p a n yg r a s s r o o t se m p l o y e e sd e p a r t m e n tp e r f o r m a n c ef o r m 7 3 A p p e n d i x4 ：S Wc o m p a n ye m p l o y e ep e r f o r m a n c eg r a s s - r o o t sp r o g r e s s 7 4 A p p e n d i x5 ：S Wc o m p a n yp e r s o n a lc a r e e ro p e np u b l i s h e d 。7 5 4 山东大学硕士学位论文 摘要 杰克森机构于2 0 0 5 年研究调查显示，激励员工前2 5 的企业中，其营业利益 平均为后2 5 企业的6 6 倍。因此，在现代人力资源管理中，企业对员工的激励发 挥着举足轻重的作用，只有使员工的积极性发挥出来，才能使人才队伍更加稳定， 从而更好地促进企业整体目标的实现。 S W 公司作为一家以生产电子产品为主的企业，近年来面临着越来越激烈的竞 争，由于公司内部管理尚不完善，再加上激励
