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1、北辰区人才发展状况调研及对策研究项目调研问卷天津市北辰区人才发展状况调研问卷（企业版）各有关企业：为精准掌握北辰区企业人才发展状况，摸清企业紧缺人才需求，现对我区重点企业开展人才调研。请根据贵单位的实际情况如实填写本问卷，同时对我们的工作提出宝贵意见和建议，回答记录我们将予以保密。下一步我们将根据调研情况，密切联系高校资源和相关人才服务机构，调整完善人才政策和工作机制，保障落实精准施策和精准供给，为优化企业人才发展环境做好服务。感谢贵单位的支持！北辰区人力资源和社会保障局2019 年 5 月 13 日A.单位基本情况A1单位注册信息单位名称注册地现办公地址法定代表人联系电话单位 HR 联系人姓
2、名联系电话EmailA2贵单位企业类型（多选）1.国家级科技型中小企业。2.国家级高新技术企业。3.科研院所。4.自主知识产权企业（专利）。5.“小巨人”企业。 6.其他。A3贵单位实际经营（办公）所在街道及区域（多选，最多选两个）1.天穆镇3.青光镇5.双口镇7.小淀镇9.西堤头镇11.佳荣里街13.集贤里街15.青广源街16.北辰经济技术开发区（双街17.滨海高新区北辰科技园（宜18.天津高端装备制造产业园（19.天津医药医疗器械工业园（20.天津陆路港物流产业园（西2.北仓镇4.双街镇6.宜兴埠镇8.大张庄镇10.果园新村街12.瑞景街14.普东街片区）兴埠镇、小淀片区）大张庄片区）青光
3、、双口片区）堤头片区）A4贵单位性质（单选）1.国有企业3.股份合作企业5.有限责任公司7.私营企业9.外商投资企业11.事业单位13.其它： 2.集体企业4.联营企业6.股份有限公司8.港澳台投资企业10.个体经营12.机关单位A5贵单位所属行业类型（多选，不限制个数）1.农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4.电力、热力、燃气及水产和供应业5.建筑业6.批发和零售业7.交通运输、仓储和邮政业8.住宿和餐饮业9.信息传输、软件和信息技术服务业10.金融业11.房地产业12.租赁和商务服务业13.科学研究和技术服务业14.水利、环境和公共设施管理业15.居民服务、修理和其他服务业16.教育17
4、.卫生和社会工作18.文化、体育和娱乐业19.公共管理、社会保障和社会组织20.国际组织A6贵单位是否属于北辰区“十三五”期间重点发展的产业（多选，不限制个数）1.新一代信息技术产业2.文化创意产业3.互联网产业4.新材料产业5.新能源产业6.生物医药产业7.节能环保产业8.航空航天产业9.海洋产业10.健康产业11.信息技术产业12.金融业13.信息服务业14.科技服务业15.高端旅游业16.现代物流业17.专业服务和现代商贸业18.人工智能产业19.高端装备制造产业20.数字创意产业21.现代医药产业22.电子信息产业23.楼宇经济产业24.其它： A7贵单位成立年限（单选）1.13 年2
5、.47 年3.810 年4.10 年以上A8贵单位上年度营业收入 万元A9贵单位上年度纳税额 万元A10贵单位上年度人工成本 万元A11贵单位盈利情况（单选）本年度：1.持续盈利2.扭亏为盈3.亏损4.持续亏损预计下年度：1.持续盈利2.扭亏为盈3.亏损4.持续亏损A12对贵单位生产经营影响最大的外部因素是：（单选）1.国家的法律法规、国际公约等2.国家与地方政府的政策、方针与导向等3.国内外政治经济形势4.行业规范、标准、准则5.社会环境与公众责任6.市场环境与竞争，包括国际市场竞争7.客户需求与反馈8.其它： A13企业上年年度裁员情况男50岁以上，女45岁以上员工签订长期劳动合同情况在全
6、公司企业员工占比： 在全公司企业员工占比： 男 人 女 人B.单位人才现状及需求注：本问卷所称“人才”为大学专科及以上学历、或拥有技能等级证书的人员。B1人员数量在岗员工总数北辰区在岗员工数量B2人才年龄性别年龄分布性别分布24 岁及以下25-34 岁35-44 岁45 岁及以上男女B3人才专业单位核心部门或核心业务的人才专业主要是：（多选，不限制个数）1.哲学类 2.法学类3.教育学类 4.经济学类5.马克思主义理论类 6.社会学类7.政治学类 8.新闻传播学类9.历史学类 10.数学类11.物理类 12.化学类13.生物科学类 14.天文学类15.地质学类 16.地理科学类17.大气科学类
7、 18.海洋科学类19.电子信息科学类 20.材料科学类21.环境科学类 22.心理学类23.统计学类 24.材料类25.机械类 26.电气信息类27.土建类 28.水利类29.交通运输类 30.航空航天类31.医学类 32.管理科学与工程类33.工商管理类 34.公共管理类35.农学类 36.文学类37.仪器仪表类 38.能源动力类39.艺术类 40.体育类41.其它 B4执业情况国内外精算师数量特许金融分析师（CFA）数量金融风险管理师（FRM）数量注册会计师数量注册税务师数量注册建筑师数量注册勘察设计工程师数量注册资产评估师数量律师数量B5高层次人才称号（刚性、柔性）情况两院院士数量国家
8、级新世纪百千万人才工程人选数量国务院特殊津贴专家数量国家“”人选数量国家有突出贡献专家数量天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选数量天津市人民政府特聘专家数量其他 B6人才户籍分布津户人才数量非津户人才数量港澳台地区人才数量外国国籍人才数量B7人才流动人才流动情况本年度新招人才数量本年度流失人才数量近一年人才流动比例（单选）1.小于等于 2%2.大于 2%，小于等于 5%3.大于 5%，小于等于 10%4.大于 10%，小于等于 15%5.大于 15%，小于等于 20%6.大于 20%，小于等于 30%7.大于 30%流动最严重的前三个岗位岗位 1岗位 2岗位 3岗位名称流失率月工资中
9、位数（元）说明：月工资中位数，可以理解为大多数人的工资水平（或者将全体员工按工资金额从高到低排序，处于最中间位置的那位员工的工资），相比较于人均工资，工资中位数更贴近普通员工的实际收入水平，因为人均工资可能由于个别员工特别高的工资而大幅拉升，工资中位数则不受影响。B8党建情况是否有党支部/党委党员人数（包含预备党员）B9人才学历学历分布高中/中专/ 中技及以下大专本科硕士博士在岗人才数量近1-2年人才需求数量B10职称情况职称分布正高级副高级中级初（助理） 级初（员级） 级在岗人才数量近1-2年人才需求数量B11技能等级技能等级分布高级技师技师高级工中级工初级工在岗人才数量近1-2年人才需求数
10、量B12高技能人才称号技能称号分布海河工匠全国技术能手天津市技术能手技能大师工作室在岗人才数量近1-2年人才培养目标B13人才来源人才来源分布外籍人才国内人才留 学 归国人才国内应届毕业生国内社会招聘人才在岗人才数量近1-2年人才需求数量B14人才岗位类别岗位类别管理岗专业技术岗生产岗其它在岗人才数量近1-2年人才需求数量B15紧缺人才专业情况紧缺人才方向及1-2年需求数量(限选5个专业）紧缺专业名称（见B3，从中选择）需求人数B16人才队伍建设（多选，最多 选 三项）人才队伍建设存在的主要困难1.暂时不存在困难2.人才总量不足3.人才结构不合理4.缺乏高层次人才5.缺乏高技能人才6.缺乏复合型人才7.人才供给渠道单一，资源不足8.人才流失严重9.人才需求不清晰10.缺乏有效的人才培养、激励手段11.其它： C.人才引进与培养C1贵单位人才引进计划：本年度新引进人才数量下年度预计引进人才数量贵单位高校应届毕业生引进计划：本年度新引进应届高校毕业生数量目前招聘高校毕业生人均工资水平（元/月）下年度预计引进应届毕业生数量C2贵单位人才招聘费用预算：本年度人才招聘费用预算（单位：元）下年度人才招聘费用预算（单位：元）贵单位人才培养费用预算：本年度人才培养费用预算（单位：元）下年度人才培养费用预算（单位：
