《南开19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源管理（一）》在线作业标准答案哦哦 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源管理（一）》在线作业标准答案哦哦 (2)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）人力资源管理（一）在线作业-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由员工自己说了算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D2.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段D.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段答案:C3.
2、同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.效表关联效度B.副本信度C.再次信度D.内容效度答案:C4.企业员工工资的主要形式不包括：A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.佣金答案:D5.招聘成本评估中的录用比是：A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是答案:B6.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比D.无正确答案答案:A7.自由职业者
3、的“职业锚”多是：A.自主/独立型B.管理型C.技术/职能型D.安全/稳定型E.创造型答案:A8.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.230人B.200人C.180人D.170人答案:D9.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法答案:C10.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由员工自己说了
4、算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D11.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A.职业晚期阶段B.职业早期阶段C.职业中期阶段D.工作准备阶段答案:B12.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A.面谈法B.点数法C.排序法D.因素比较法答案:A13.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.福利B.工资C.奖金D.佣金答案:A14.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A.纸笔测试B.投射法个性测试C.实验法D.仪器测量法答案:B15.下列叙述中哪一项
5、不是招聘决策应坚持的原则：A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则答案:D16.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A.补充组织中所需要的初级岗位B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工C.获得现有员工所不具备的技术D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风答案:D17.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现答案:A18.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A.进入
6、组织阶段B.职业晚期阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.工作准备阶段答案:D19.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A.无正确答案B.改变自己的收入C.改变自己的投入D.改变比较对象E.改变他人的观念答案:A20.人力资源管理理论的经济学基础是：A.管理学B.社会学C.激励理论D.人力资本理论答案:D二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)21.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行答案:错误22.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；答案:正确23.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；答案:错误24.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智
7、力劳动能力的人们的总和；答案:错误25.流行什么就培训什么；答案:错误26.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；答案:错误27.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面答案:正确28.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；答案:错误29.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价答案:正确30.选人和用人都要考虑最好的答案:错误31.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法答案:正确32.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇答案:正确33.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方
8、法答案:错误34.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；答案:正确注意：答案的顺序有可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 35.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较答案:错误36.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；答案:错误37.培训是人力资源部门的事答案:错误38.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为答案:正确39.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；答案:正确40.狭义的人事决策就是人事任免决
9、策，也就是决定什么人从事哪项工作答案:正确41.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；答案:错误42.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚答案:正确43.员工就好比“机器上的齿轮”；答案:错误44.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高答案:错误45.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；答案:错误46.高报酬就意味着高满意度；答案:错误47.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；答案:正确48.职业锚不可能凭各种测试来预测答案:正确49.企业的绩效评估越频繁越好；答案:错误50.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；答案:错误
