《人力资源二级历年选择题考题汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源二级历年选择题考题汇总（61页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、选择题09年5月单选题309年5月多选题308年11月单选题408年11月多选题508年5月单选题508年5月多选题607年11月单选题607年11月多选题7第一章 人力资源规划809年5月单选题809年5月多选题908年11月单选题1008年11月多选题1108年5月单选题1208年5月多选题1307年11月单选题1407年11月多选题15第二章 招聘与配置1609年5月单选题1609年5月多选题1708年11月单选题1808年11月多选题1908年5月单选题2008年5月多选题2107年11月单选题2207年11月多选题23第三章 培训与开发2409年5月单选（9题）2409年5月多选（6
2、题）2508年11月单选（9题）2608年11月多选（6题）2708年5月单选（9题）2808年5月多选（6题）2907年11月单选（9题）3007年11月多选（6题）31第四章 绩效管理3209年5月单选题3209年5月多选题3308年11月单选题3408年11月多选题3508年5月单选题3608年5月多选题3707年11月单选题3807年11月多选题39第五章 薪酬管理4009年5月单选（9题 68-76）4009年5月多选（6题 114-119）4108年11月单选（9题 68-76）4208年11月多选（6题 114-119）4308年5月单选（9题 68-76）4408年5月多选（6
3、题 114-119）4507年11月单选（9题 68-76）4607年11月多选（6题 114-119）4707年5月单选（9题 68-76）4807年5月多选（6题 114-119）49第六章 劳动关系管理5009年5月单选题5009年5月多选题5108年11月单选题5208年11月多选题5308年5月单选题5408年5月多选题5507年11月单选题5607年11月多选题57各年选择题答案5809年5月答案5808年11月答案5908年5月答案6007年11月答案60基础知识部分09年5月单选题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D
4、.经济变动27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区
5、，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策的基础09年5月多选题86.社会就业总量取决于（） A.总需求水平 B.总供给水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（） A合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化88.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（） A首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包
6、括（） A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境08年11月单选题26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 （A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 （A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（ ）。 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。 （A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构
7、分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。 （A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（ ）。 （A）员工学习 （B）员工自我保护机制 （C）员工激励 （D）员工的成熟和发展08年11月多选题86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题 （D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（ ）。（A）全程控制 （B）事前控制（C）局部控制 （D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。（A）是变革
8、的代言人 （B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩 （D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（ ）。（A）有效促进人的发展 （B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展 （D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能08年5月单选题26、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范
9、劳动力市场29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准 （B）战略实施标准（C）战略评价标准 （D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）（A）团队学习 （B）绩效（C）成员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争08年5月多选题86、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的
10、特点主要包括（ ）。(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制（E）有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（ ）。(A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢 (C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ ）。(A)心理开发 (B)生理开发(C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发07年11月单选题26、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）收入政策（C）金融政策 （D）货币政策27、（ ）是劳动权的核心。 （A）择业权和劳动报酬权 （B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权28、（ ）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释（C）司法解释 （D）行政解释29、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性 （B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性 （D）相对性和持续性30、（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。（A）组织效率 （B）组织承诺（C）工作绩效 （D）工作分析31、现代人力资源
