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1、境内下属企业人事管理规定第一章 总则第一条 境内下属企业是指我公司全资、控股或参股的境内企业，为规范由我司选派、推荐或调任到境内下属企业工作人员的管理，落实上述人员的人事、工资、保险福利待遇，特制定本规定（以下简称“规定”）。第二条 本“规定”适用于本公司选派、推荐或调任到境内下属企业工作的人员。第三条 对本公司选派、推荐或调任到境内下属企业工作的人员按照高级管理人员、中级管理人员、一般工作人员三个序列进行管理。第二章 高级管理人员管理第四条 高级管理人员系由公司委派到境内下属企业担任董事长、总经理、副总经理、财务总监等企业级领导职务的人员。第五条 全资境内下属企业的高级管理人员经党政工联席会
2、讨论确定人选，由总经理直接任命委派。我司推荐到下属控股和参股企业担任高级管理职务的人员，经党政工联席会讨论确定推荐人选，由下属控股和参股企业董事会审核聘任。我司全资和控股企业的法定代表人及总经理由公司领导班子成员兼任。第六条 我司委派或推荐到下属企业的高级管理人员与本公司签订劳动合同，工资标准由本公司与下属企业协商确定，由本公司发放。社会保险费用由本公司负责缴纳。人工费用由下属企业承担，如果就人工成本费用事项与下属企业签订有相关协议的，则按协议执行。在下属企业兼职的高级管理人员不得在下属企业领取任何兼职工资或补贴。第三章 中级管理人员管理第七条 中级管理人员是指经公司党政工联席会讨论决定委派或
3、推荐到境内下属企业担任部门级管理职务的人员。第八条 本公司下属全资企业的中级管理人员，可由本公司直接任命委派；控股或参股企业的中级管理人员可由本公司推荐，下属企业按任免权限聘任；也可由下属企业自行聘任。凡本公司任命委派或推荐聘用的中级管理人选，须经公司党政工联席会讨论通过。 第九条 公司任命委派或推荐到境内下属企业任职，并担任了中级管理职务的人员劳动合同届满后与本公司协商签订劳动合同。第十条 本公司任命委派或推荐到下属企业任职的中级管理人员，其薪酬由下属企业根据其担负的责任及企业经营状况确定，报本公司审批后由公司发放。第十一条 上述中级管理人员的社会保险由本公司负责缴纳，享受本公司的各项福利待
4、遇。第十二条 下属企业在下年度第一季度前，应按实际发放的上述中级管理人员的工资总额及各项保险福利等人工费用全额交回公司。如果就人工成本费用事项与下属企业签订有相关协议的，则按协议执行。第十三条 在下属企业聘任期满未被续聘，或者聘任期内因各种原因解聘，但仍被物业公司聘用为一般工作人员的，公司将按本规定第四章一般员工管理的规定予以管理；未被物业公司聘用的调回公司后另行研究。第四章 一般员工管理第十四条 一般员工是指由本公司调到境内下属企业不担任企业级或部门级领导职务的工作人员，或原在本公司工作，调到下属企业未经公司党政工联席会讨论推荐而是被聘下属企业直接聘为高、中级职务的人员。公司业务部在下属企业
5、从事生产管理或质量控制的人员不适用本规定。第十五条 在境内下属企业工作并与本公司签订有劳动合同的一般员工，劳动合同期满后，本公司不再续签劳动合同，由职工所在企业根据本企业生产经营需要及职工本人的意愿自主协商签订劳动合同；与本公司签订无固定期限劳动合同的职工, 可维持原劳动合同期限不变，也可由甲、乙双方协商变更、解除或终止劳动合同，与下属企业签订劳动合同。第十六条 由于机构改革，岗位撤并，被分流安置到下属企业工作的一般员工，公司将给予两年的生活补助。生活补助标准：第一年按北京市上年职工平均工资为标准给予生活补助；第二年按上述标准的50%给予生活补助。其工资由所在企业根据其担负的职责自主确定并发放
6、。第十七条 上述一般员工，自调入下属企业工作之日起社会保险由下属企业负责缴纳，个人支付部分，由下属企业从职工工资中逐月代扣代缴；企业应缴金额由下属企业承担。第十八条 上述一般员工应享受其所工作单位职工福利待遇，不再享受本公司职工的福利待遇。第十九条 在下属企业工作并与本公司签订了 劳动合同的人员，在合同期限内符合本公司内部退养条件时，若本人申请办理内部退养，经本公司经理办公会审批同意后，可回公司办理内退手续，享受内退待遇。第二十条 由本公司到下属企业工作，劳动关系仍在本公司人员，在达到法定退休年龄时，可申请在本公司办理退休；与下属企业签订劳动合同的职工在下属企业办理退休。第五章 其它第二十一条 由本公司直接任命委派或推荐到下属企业担任高级管理职务的人员，其在公司担任有职务的保留其公司职务级别待遇；在公司没有担任职务的享受部门副职待遇。第二十二条 本规定经公司经理办公会审议通过,自 年 月 日起执行。
