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1、一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 下列不属于工作团队优点的是（ ）。A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围B. 集体决策，有利于提高决策质量C. 增进沟通D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性2. 权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力A. 社会权力B. 组织权力C. 部门权力D. 群体权力3. 下列关于群体冲突说法不正确的是（ ）A. 一般不会导致组织灭亡B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用4. 关于集权和分权的说法正确的是（ ）A. 集权对组织来说是非常有害的B. 集权和分权对组织来说缺一不可C. 分权是非常有害
2、的，使实现统一的政策非常困难D. 集权总体来说比分权好5. 下列不属于被领导者作用的是（ ）A. 服从领导B. 支持领导C. 对抗领导D. 监督领导6. 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ）A. 提供远景B. 鼓舞C. 注重行动D. 集权7. 下列关于授权的说法不正确的是（ ）A. 授权是一个过程B. 授权有一整套的规章制度去规范C. 授权可以增进组织整体效能D. 授权会影响领导权威8. （ ）是高效团队的灵魂。A. 新型团队领导B. 精英队员C. 新型规章制度D. 严格的训练9. 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式A. 高关怀高要求B. 低关怀低要求C. 高关怀低要
3、求D. 低关怀高要求10. 被称为“团队角色理论之父”的是（ ）A. 梅耶B. 艾伦C. 贝克尔D. 梅雷迪思贝尔宾11. 下列不属于组织中三种信任关系的是（ ）A. 基于利益的信任B. 基于威慑的信任C. 基于了解的信任D. 基于认同的信任12. 头脑风暴法所分的小组的范围限定在（ ）人A. 2-3人B. 4-8人C. 5-15人D. 4-12人13. 最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ）A. 吉尔福特B. 瑟斯顿C. 勒温D. 斯腾伯格14. 下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。A. 必须限制参与者发言范围B. 拒绝裁判性的思想和评论C. 欢迎随心所欲并且要有数量D. 寻求
4、联合和改进15. 最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。A. 名义群体法B. 头脑风暴法C. 德尔菲法D. 罗宾斯法 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 过度集权的弊端有（ ）A. 不利于合理决策B. 不利于下属积极性的发挥C. 阻碍信息的交流D. 助长组织中的官僚主义B2. 路径目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）。A. 指示型B. 参与型C. 支持型D. 成就取向型B3. 到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ）A. 需求理论B. 特质理论C. 行为理论D. 权变理论4. 冲突的产生来源于（ ）A. 沟通B. 结构C. 意识D. 个人行为BD5. 群体决策的原则包括（ )A. 少数服从多数方式B. 事实获胜方式C. 三分之二多数方式D. 首先转换的方式B 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。A. 错误B. 正确2. 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。A. 错误B. 正确3. 权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（ ）A. 错误B. 正确4. 冲突是好是坏取决于冲突的类型（ ）。A. 错误B. 正确5. 要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。A. 错误B. 正确
